一：请问京东在线客服的薪酬结构，绩效考核是怎样的，还有京东商城第三方商家怎样考核客服，具体指标是？ 50分
在线客服态度还蛮好的，第三方卖家有风险不过我认为京东这点还是比淘宝要好的。。一般第三方送货都会很慢←不可否认------其实啊在网上买同喜你就应该有心理准备，，退款很麻烦。。你遇到你说的那种情况唯一的办法就是打客服电话
二：天猫和京东客服怎么进行绩效考核
差介太多了，说不定是高仿的
三：电子商务部绩效KPI
那么所在的城市呢?
你这边负责的 其实只要涉及到淘宝的.销售业绩肯定是主要考核标准.
新团队考核点不需要太多.因为很多都是在摸索过程当中.
比如美工这块除了业绩那么日常工作完成进度,页面深度 停留时间这些都可以考虑作为参考,具体的你可以留个联系方式探讨.
四：网店客服绩效考核表怎样制作最合理
作为京东客服说下京东绩效考核吧：1，顾客非常满意度，非常不满意，2：事件创建（就是咨询您问的，我们回答的）3：邮件满意度（简单点后期回访）顾客非常满意度，非常不满意，顾客问题解决率，【其他不算绩效的考核不说了，反正做撇了挨骂，全员通报，京东没有转化率，其他的一些供应商客服，基本为15%还有其他考核】
五：京东店铺评分指标考核周期是多少
推n荐你还是去和磄2抡谭看下k那里的案s例
六：京东的客服人员为什么都要我打满意度?
这个和客服的工资挂钩呗，满意的客户越多，客服的工资越高呗
七：京东人力资源部的绩效考核是怎样的?
网购的话京东，天猫，草根旺城，当当网，唯品会，一号店，聚美都挺好，这些地方都是有第三方担保的良心平台，建议您咨询京东客服或者人事部哦。希望帮到您，满意请采纳。
八：京东客服电话评价分数客服员会知道客户评分吗
会。
一般呼叫中心的客服人员，业绩与客户评分是直接挂钩的（一般都是绩效考核）。
而且通话都是全程录音，每周都有录音质检抽听录音，如果发现有处理不当的会扣钱，出现辱骂客户的直接开除。
如果客户对客服人员投诉，也会把录音抽出来，重听录音来判定是否是客服人员的责任。
九：关于京东绩效考核的论文
我来帮你写好了。。
驳论文的破立结合
定义：首先指出对方错误的实质，再批驳已指出的错误论点，并在批驳的同时或之后针锋相对地提出自己的正确观点加以论证。
议论文三要素：论点、论据、论证
根据题目写出一个观点，再加以阐述说明，重要的是要有说服能力，三要素缺一不可，仔细看看下面的具体介绍，以后就可以多试着写作，这样作文才可以有长进。此外，还要多记一些名言警句和名人事例，以便在作文中更好的应用。总的来说，议论文的论点是要解决“要证明什么”，论据是要解决“用什么来证明”，而论证是解决“如何进行证明”的问题。
[3]论点
论点，是正确、鲜明阐述作者观点的句子，是一篇文章的灵魂、统帅。任何一篇文章只有一个中心论点，一般可以有分论点。
论点应该正确、鲜明、概括，是一个完整的判断句，绝不可模棱两可。
①正确性：论点的说服力根植于对客观事物的正确反映，而这又取决于作者的立场、观点、态度、方法是否正确，如果论点本身不正确，甚至是荒谬的，再怎么论证也不能说服人。因此，论点正确是议论文的最起码的要求。
②鲜明性：赞成什么、反对什么，要非常鲜明，千万不能模棱两可，含糊不清。
③新颖性：论点应该尽可能新颖、深刻，能超出他人的见解，不是重复他人的老生常谈，也不是无关痛痒、流于一般的泛泛而谈，应该尽可能独特、新颖。
论点的位置一般有四个：文题、开头、文章中间、结尾。但较多情况是在文章的开头，段落论点也是如此。当开始与结尾出现类似的语句时，开头的为论点，结尾处的是呼应论点。
有的议论文的论点在文章中用明确的语句表达出来，我们只要把它们找出来即可；有的则没有用明确的语句直接表述出来，需要读者自己去提取、概括。概括出的句子不应含有修辞等手法。
注意：反问句与比喻句不能作为论点，必须是陈述句
十：京东KPI什么意思
KPI(Key Performance Indicator)：关键绩效指标京东KPI：京东的关键绩效指标
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