劳动合同法的立法目的

一：劳动合同法的立法目的及意义

1、《劳动合同法》的第一条就是它的立法目的，即为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2、其意义在于能更好地保护劳动者，在劳动者合法权益在受到侵害时可以有更加明细的条款保护。比如第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履定劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二：劳动合同法制定的目的是什么？

1.法律的制定目的一般在第一条中规定。

2.《劳动合同法》第一条规定，“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

三：合同法的立法目的是什么

合同法

第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代

化建设，制定本法。

四：《劳动合同法》的立法宗旨

劳动合同法：

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

五：合同法的立法宗旨

你好

立法宗旨集中地体现了一部法律的基本价值判断准则。从《劳动合同法》立法过程中的激烈争辩可以看出，立法宗旨问题关乎我们对劳动合同法的定位以及对其根本性质的认识。在承继劳动法立法宗旨的基础上，倾斜保护的社会法思路应该成为劳动合同法的基本指导思想。劳动合同立法供当从倾斜保护出发来认识其立法宗旨。《劳动合同法》立法宗旨的表述，在承继了劳动法立法宗旨的基础上集中突出了劳动合同法中私法的因素，能够使我们对倾斜保护的社会法思路进行重新的认识。劳动合同法在有的国家虽然被纳入民法体系，但处于民事特别法的地位，其‘特别’正在于劳动者的弱者地位和对劳动者的偏重保护以及为实现偏重保护而对契约自由的限制。故不能因劳动合同法被纳入民法体系而否认其偏重保护的特征。而在我国，劳动合同法是劳动法的组成部分，更应当强调偏重保护。

关键词：劳动合同法；立法宗旨；倾斜保护；社会法

六：劳动合同法的立法宗旨里保护什么对象的合法权益

劳动合同法立法宗旨第二条，保护劳动者的合法权益

七：劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。

其中《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条就说明了其制定目的，也即通常所称的立法目的

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

八：关于劳动法的解释

1. 如果用人单位不同意续签，应支付经济补偿金

2. 如储用人单位降低待遇，劳动者不同意续签，应支付经济补偿金

3. 如果用人单位维持或提高待遇，劳动者不同意续签，不用支付经济补偿金

九：劳动合同是保护谁的权益呢？

合同保护的是户同双方的权益。

就劳动合同而言，保护的是劳动者和企业的权益。

如果企业违反合同约定了，你可以向当地劳动行政主管部门投诉，申请调解，调解不成的，可以申请仲裁，仲裁不成的，向人民法院提起诉讼。