劳动争议调解申请

一：发生劳动争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

二：劳动争议调解的申请书格式

申请人：XXX姓名(或用人单位名称):XXXX性别:男/女地址:XXXXXXXXXXX职务(岗位):XXXXXX法定代表人:XXX职务:XXXX委托代理人:XXXX被申请人：XXXX姓名:XXXX性别:男/女地址：XXXXXXX职务(岗位):XXXXXX法定代表人:XXXXXX职务:XXXXX委托代理人:XXXXX申请事由：因XXXXXXXX(事由)产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。(申请人签名或盖章)XXXX年XX 月XX 日

三：申请劳动争议调解，必须要提交书面的申请吗？

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

四：劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少天内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

五：劳动争议调解申请书怎么写啊

一般到劳动局服务窗口领取表格按要求填写就可以了，那里会有一些范本给你参考的。

如果调解不成就要打官搐了，注意收集证据，没有证据有理也讲不清的。

六：劳动争议调解的步骤

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。 实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。 调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

七：劳动争议调解申请书被申请人可以不填写吗

这个需要写，不然不完整的，没有法律效力，其实你也可以到律伴这问问律师就知道了。

八：劳动争议仲裁调解书应当向哪个法院申请强制执行

如果你是单位委托代理人，需要提交公司营业执照、授权委托书、法定代表人证明、强制执行申请书、生效的劳动仲裁书，资料才是齐全的。

劳动仲裁已生效，对方不履行，去县级法院填个执行申请书，一般那里都有现成的申请书，你填下相关内容就可以了。根据我国民事诉讼法第215条的规定：申请执行的期间为二年。

九：申请劳动仲裁之前必须先申请劳动纠纷调解,调解不成才能申请劳动仲裁吗?

可以直接申请劳动仲裁。

十：申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗

你好，协商和调解不是劳动仲裁的前置程序，所以没必要先调解再申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理之后，你们也可以进行调解。