一：四川省录用国家公务员考核办法是哪个单位出台的
政执法类和其他类公务员。所谓综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。
所谓专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。如公安机关中的法医，海关的商品归类、原产地管理专家等。专业技术类公务员的职位具有纯技术性的特点，他们在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，并不直接参与管理，不具备决策权和执法权；专业技术类公务员职位的替代性低，专业技术知识水平的高低是此类公务员任职的主要根据，专业技术类职位与其他职位的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动；专业技术类公务员提供的技术结论具有技术权威性，不受机关领导的干预，也不因领导意志的改变而受影响。
二：四川省公务员目标考核奖符合中央规定吗
肯定符合呀
三：2016年四川省公务员年终奖最新规定，公务员是否有年终绩效考核奖金
您好，很高兴为您解答，这种情况一般是不会对外公布的
感谢您的提问，祝您成公
四：2015年宜宾公务员目标考核奖是多少
绩效工资： 公务员/达标考核全额发放。
事业编制人员/达标全额发放。
伟大的人民教师/达标由学校领导再次分配发放。（就是说当官儿的还要吃你的绩效的一部分）
目标考核奖： 公务员/ 全额发放。
事业编制人员/全额发放。
伟大的人民教师/ 什么？你作为伟大的人民教师还有脸来要目标考核奖？请保持纯洁的心态，这样才能保持完全的纯洁啊！
五：财政局公务员考核方案
你好，
江门市财政局机关工作人员考核办法
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《广东省公务员考核办法（试行）》、《广东省行政过错责任追究暂行办法》、《江门市国家公务员公共服务行为规范试行办法》、《江门市市直机关首办（首问）责任制实施办法（试行）》、江门市财政局《关于贯彻执行首办（首问）责任制和做好满意度测评工作的通知》以及廉政建设、作风建设等有关规定，为公开、公平、公正评价本局机关工作人员德才表现和工作实绩，实现人员考核规范化、制度化，完善约束机制和激励机制，加强内部管理，改进机关工作作风，特制定本办法。
第二条 本办法与市人事部门的考核工作结合进行，是年度考核的具体化，把考核寓于日常工作和管理。
第二章 考核机构和工作职责
第三条 考核工作实行局考核领导小组负责制，下设局考核工作小组，负责日常考核工作。局考核领导小组由局领导班子成员组成。局考核工作小组的成员组成：（1）人事教育科、办公室、监察室指定专人。（2）按局领导分管科室的范围进行分组推荐，每组推荐1-2名代表，代表每两年推荐一次，因人员变动或其他情况造成影响考核工作的，经局考核领导小组同意的可重新推荐补充或更换。
第四条 局考核工作小组工作职责
（一）依据有关规定制定和修改考核办法。
（二）组织开展日常和年度考核工作。
（三）复核本局机关工作人员考核结果，提出推荐优秀等次和先进个人人选意见。
（四）受理本局机关工作人员对考核结果提出异议的复核申请。
（五）人事教育科负责牵头工作。
第三章 考核范围和要求
第五条 本办法考核的对象是本局科级以下（含科级）的公务员及属下单位的工作人员（以下统称机关工作人员）。
第六条 有下列情况之一的机关工作人员只参加年度考核，不定等次：
（一）新录用的机关工作人员在试用期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为转正的依据。
（二）接受立案审查尚未结案的机关工作人员，年度考核暂不写评语、不定等次，待问题查清后再另行确定。
（三）受党纪处分或记过以上行政处分的机关工作人员，在处分未解除期间，年度考核只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，按正常考核确定等次。
第七条 机关工作人员无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，可以直接确定其考核结果为不称职等次。
第四章 考核内容和奖惩标准
第八条 考核包括日常考核、年度领导考评、年度市人事部门量化测评。日常考核占30%，年度领导考评占40%，年度市人事部门量化测评占30%。
（一）日常考核的内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。机关工作人员遵纪守法、认真履行岗位职责，按时按质完成各项工作任务的，日常考核的全年基础分为100分。日常考核在基础分上设加、扣分。
德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
（二）年度领导考评，由分管局领导对分管科室的全体人员、科室负责人对本科室的全体人员进行考评（科室负责人不自评），满分为100分，其中：优：100—90分，良：89—80分，中：79—60分，差：59分以下。分管领导和科室负责人的加权平均分为年度领导考评分。
（三）年度市人事部门量化测评按照市人事部门的考核工作要求和内容进行。
第九条 日常考核的加分内容及标准：
（一）获表彰的先进个人予以加分：
1、获国家级表彰的先进个人或劳动模范，加30分；
2、获省政府、财政部表彰的......余下全文>>
六：四川公务员考试网的录用标准
第一条 为了录用德才兼备的人员到国家行政机关工作，提高行政效能，根据《国家公务员暂行条例》，结合四川实际，制定本办法。第二条 在四川省行政区域内国家行政机关（以下简称用人单位）录用担任主任科员、副主任科员、科员、办事员等非领导职务的国家公务员（以下简称国家公务员），适用本办法。第三条 录用国家公务员，实行公开考试、严格考核、择优录用的原则。第四条 民族自治州、自治县人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员，对少数民族报考者给予照顾。第五条 省人事行政部门是全省考试录用国家公务员的主管机关，统一管理全省考试录用国家公务员的工作。具体职责是： （一）根据国家考试录用国家公务员的有关规定，制定本省考试录用国家公务员的实施办法； （二）审批省级用人单位和市（地、州）、县（市、区）用人单位录用人员方案； （三）组织省级用人单位统一招考和办理录用审批手续； （四）审批全省各级特殊职位国家公务员的考试录用方案； （五）指导、监督省级用人单位和市（地、州）考试录用国家公务员的工作； （六）完成国务院人事行政部门委托的有关国家公务员考试录用的工作。 前款所称特殊职位，是指按国家规定不宜向社会公开招考的或招考中难以形成竞争的职位。第六条 市（地、州）人事行政部门是本行政区域内考试录用国家公务员的主管机关，统一管理本地区考试录用国家公务员的工作。具体职责是： （一）根据国家和省考试录用国家公务员的有关规定，制定本地区考试录用国家公务员的实施办法； （二）编制本级以及所属县（市、区）用人单位录用人员方案，报省人事行政部门审批； （三）组织统一招考和办理录用审批手续； （四）指导、监督市（地、州）用人单位和县（市、区）考试录用国家公务员的工作； （五）完成省人事行政部门委托的有关国家公务员考试录用的工作。第七条 县（市、区）人事行政部门按照国家、省和市（地、州）考试录用国家公务员的有关规定，负责本地区考试录用国家公务员的有关工作。 第八条 有职位空缺的用人单位，可定期或不定期地向本级人事行政部门申报具有下列内容的录用方案： （一）用人单位的职位空缺数和拟录用的总人数； （二）拟录用职位的名称、代码及所需资格条件； （三）招考的时间、范围。第九条 用人单位根据批准的录用方案，制定具有下列内容的招考公告： （一）用人单位的名称、地址； （二）拟录用的职位； （三）报名的时间、地点，报考人员的条件、范围。 招考公告报省或市（地、州）人事行政部门批准后公开发布。第十条 符合下列条件的中国公民，可以自愿报考国家公务员； （一）18周岁以上35周岁以下； （二）享有政治权利； （三）遵纪守法、品行端正； （四）具备相应的文化程度及工作经历： 1、报考县（市、区）及其以下用人单位国家公务员的，应具有高中或中专毕业以上文化程度； 2、报考市（地、州）级用人单位国家公务员的，一般应具有大专毕业以上文化程度； 3、报考省级用人单位国家公务员的，一般应具有两年以上基层工作经历和大专毕业以上文化程度； （五）符合《国家公务员暂行条例》第六十一条有关回避的规定； （六）符合省或市（地、州）人事行政部门批准发布的招考公告规定的其他条件。 国家和省对有的行业、地区、单位的人员对外流动有限制性规定的，从其规定。 符合前两款规定条件的人员，持本人身份证到招考公告指定的地点报名。第十一条 省、市（地、州）用人单位的个别职位因工作需要可招考高中毕业或中专毕业文化程度的人员。对按招考公告规定条件报考省级用人单位国家公务员而被录用的无基层工作经历......余下全文>>
七：四川2016年公务员继续教育考试精准考核包括的内容有哪些试题及答案
2016年四川公务员考试公告预计将会在8月底发布，8月份报名，9月份笔试。
1.笔试科目：
《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。
报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。凭准考证和第二代居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证)进入考场，两证不全者不得参加考试。
八：如果，我参加了四川省公务员考试，考察合格了、被录用了。请问我可以不去省考的单位吗？
1.根据四川公务员考试以往规定，被录用的考生不按时报到的，取消录用，记入考生诚信档案库。
2.一般情况，四川省考新录用公务员试用期为一年。试用期满，经单位考核，合格的正式任职；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消录用。
九：四川省公务员面试一般是什么形式的？
鸿途教育解答！四川公务员面试采取结构化形式，考核要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。备考建议：夯实基础；勤练真题，把握考核知识范围；练习预测题，熟悉考试模式、巩固知识点。
十：四川省委办公厅2016遴选公告
为进一步充实工作力量，优化干部队伍结构，保障重点工作需要，按照“凡进必考”原则，省委办公厅决定面向全省公开考调部分工作人员。现公告如下。
一、考调岗位和名额
（一）机关公务员
1. 综合文稿岗位20名左右，主要是办公室、秘书处（法规处）、综合室、省委督查室、信息处等处室工作人员。
2. 专业技术岗位5名，主要是省委机要局、财务处、行政管理处、人事处工作人员。
（二）事业单位工作人员
省委办公厅互联网信息中心（财政全额拨款事业单位）专业技术八级及以下岗位工作人员8名。
二、考调对象及条件
（一）考调对象
机关公务员岗位：全省各级党政机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
事业单位工作人员岗位：财政全额拨款的事业单位工作人员。全省各级党政机关已进行公务员登记且在编在岗的科级以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员）也可报考。
（二）考调资格条件
1. 中共党员或入党积极分子。全日制大学本科及以上学历，取得相应学位。985工程或211工程高校毕业生、硕士研究生、选调生同等条件下优先；
2. 热爱党办事业，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，实绩突出；
3. 综合素质高，有一定的政策理论水平和较强的文字写作、语言表达和沟通协调能力，有较强的事业心、责任感，作风务实正派，工作严谨细致，性格乐观开朗；
4. 报考机关公务员岗位的：科员及以下干部年龄30周岁以下（1986年4月1日以后出生），科级干部年龄33周岁以下（1983年4月1日以后出生），处级干部年龄38周岁以下（1978年4月1日以后出生）；报考事业单位工作人员岗位的：事业单位七级职员或专业技术八级及以下岗位工作人员，以及科级以下公务员（含参照公务员法管理的工作人员），年龄33周岁以下（1983年4月1日以后出生）；
5. 报考机关公务员岗位需具有2年以上公务员（含参照公务员法管理的工作人员）工作经历，报考事业单位工作人员岗位需具有2年以上事业单位或公务员（含参照公务员法管理的工作人员）工作经历。首次录用到乡镇工作的应具有5年以上乡镇公务员工作经历（工作时间计算截至2016年8月1日）；
6. 历年考核结果均为称职或合格以上等次；
7. 具有正常履行职责的身体条件，能适应长期加班；
8. 符合报考岗位规定的资格条件，详见《中共四川省委办公厅公开考调工作人员岗位情况表》（见附件1）。
有下列情形之一的，不得报考：受过党纪政纪处分的；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查，尚未作出结论的；按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有限制性规定的；法律法规和政策规定的其他情形。
三、考调工作程序
（一）报名
报名时间为2016年3月21日（星期一）上午8:30至3月25日（星期五）中午12:00前，报考者登陆四川省电子政务内网（222.87.0.6）或四川人事考试网（www.scpta.gov.cn），下载《中共四川省委办公厅公开考调工作人员报名表》（见附件2）并如实填写，于2016年3月25日中午12:00前将报名表电子版发至scswbgtrsc@126.com。每名报考者限报一个岗位，多报无......余下全文>>
扫一扫手机访问
