一：工会经费计提比例
计提的2%工会经费全部计入管理费用的，不管是通过地税上缴还是直接划拨给公司工会
也就是说，你交的40%最终也是计入管理费用。
例如10万元工资总额，需计提2%=2000元
这2000元有40%上缴工会，其他60%直接划拨公司工会使用，做分录如下：
借：管理费用 2000
贷：应交税费-工会经费 800
贷：其他应付款-工会经费 1200
缴纳税款时：
借：应交税费-工会经费 800
贷：银行存款
划拨给工会时：
借：其他应付款-工会经费 1200
贷：银行存款 1200
按规定，上缴工会800元部分，上级工会应该划拨回工会账户。划拨时不需要公司做账务处理，而直接由工会财务做收款处理。
二：工会经费的计提比例是2%还是6%？
行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
胆 回来说工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户。——这可能是地方规定的。
三：工会经费、职工教育经费提取比例
企业所得税法规定： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
四：工会经费是如何计算出来的？
企业支付给职工（含外籍人员）的工资、奖金和津贴等以及支付给劳务工的劳务费（均为含个人所得税、法定的住房公积金、养老保险等法定保险金额），不论是否反映在工资手册中，均应计入工资总额以2%的比例计缴工会经费，其中60%基层工会（企业）留存，40%上缴市、县或区总工会。
如果能够取得《工会经费拨缴款专用收据》的，其工会经费可以在企业所得税前扣除，否则，不得企业所得税前列支。
五：工会经费怎么上缴,比例是多少?
1、工会经费按实工资总额的2%计阀；
2、成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织。
3、用于职工福利、文化教育、组织活动等。
六：企业工会会费提取的比例
按工资总额的2%计提。但受两个条件限制：一是工资发放不能超过计税工资标准（月1600元饥人），超过部分不能计提；二是如果不上缴的话，年底要调整回来的。
七：新会计制度下，如何计提工会经费
规范的说，工会经费的计提依据是工资薪金总额！工资薪金总额这个说法已经在《中华人民共和国工会法》和新的《中华人民共和国企业所得税法》及中华人民共和国国务院令第512号畅中华人民共和国企业所得税法实施条例》中已经得到了统一！而具体关于工资总额的界定，参见国家统计局第1号令《关于工资总额组成的规定》。
简单的说，工会经费的计提依据与保险费和公积金没有关系。
实际操作中，工会经费应该根据“应付工资”的贷方发生额来计提。
参考本题，具体操作如下：1000×2％＝20元，如果工资变成3000，则工会经费变成60元！
八：工会会费收取标准
会费标准：每月工资总额×0.5% = 每月交纳会费。
通常指总额。
你们单位有很多员工实行计件工资，他们基本工资可能才几百块钱，但每个月的计件工资都厂少，此类会员会费该总额收取。
九：工会经费计提比例为多少
计提比列是没有规定的。
但在汇算清缴的时候，税法有一个规定，不超过工资薪金总额2％，准予扣除。如果超过2%的部分不予扣除。
如果一个企业工资总额为40万，职工工会经费1万，应纳所得税额为20万。
40万*2%=0.8万，0.8万《1万，那么还有0.2万不能扣除，需要调整应纳所得税额。应纳所得税额=20万+0.2万=2.2万。
十：工会经费，职工教育经费计提比例是多少？
工会经费2%，职工教育经费2.5%
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