需要上级解决的问题

一：工作中的问题需要上级解决公文叫什么

一般有两种，

1、已经在发生的事情，本单位无权解决的，可以用报告的形式行文，请求上级给予知道或批示；

2、没有发生的事情，但权限在上级的，需要用请示的形式行文，在上级批复同意后实施。（请示只能一事一请且必须事前）

二：需要上级部门重点关注和解决的问题怎么写 10分

有什么问题写什么问题。注意排列顺序，从大到小从重到轻，大问题是必须解决的，小问题是围绕大问题派生的。切忌没问题造问题，那样你就完了！

三：需要上级帮忙解决问题的成语

贵人相助

四：您认为当前上级党组织最应该帮助社区解决的问题是什么?

给你的答案只能是：目前社区面临的最迫切最重要，在上级党组织管理权限内并且已经上报的问题。

不同的社区所面临的问题也不尽相同，不能一概而论。其次，不是上级党组织应该或者不应该去解决什么问题，而是看基层社区存在或需要解决什么问题。

五：需要上级解决多个问题的,应当写请示还是报告?

个人觉得请示好些，毕竟是要求上级给出答复的。报告更多的是反应情况

六：说方案不说问题，向上级领导汇报工作中遇到的问题时，还应该提出解决问题的方案和整改的措施，而不是一直 10分

本来就是这样。

所谓向领导提出问题，其实是寻求授权。所谓的领导其实哪有那么多精力给这个那个的那么多下面想出解决问题的办法，都是别人把相应的问题和解决方案弄好，找他们点个头认可一下而已。另外，至于方案对问题真的能多大程度上解决，那其实就是提出者的推销了，其实很多时候都是出于利益的考量才提到的问题，相应的方案也是有利益倾向的。但这就看怎么说服所谓的领导了。无利不起早，谁都是一样的。你以为真那么多清心寡欲的神仙哪！！！都是七情六欲的人。

所以，剩下的你就应该懂了。

七：目前的党建工作着力要解决哪些问题

1；学习传达上级的文件通知精神 2：下发上级要求的各种内容 3；制定学习计划和考核 4：配合其他部门工作 如果说解决什么问题，我不知道对你这个提问是否曲解 思想理论建设是党的基本建设，在提高思想认识中推动工作，在推动工作实践中提高能力本领。 你不可能叫政委去冲锋陷阵吧？

八：当下级遇到问题请教上级时,上级应当怎么办?

在没有什么特殊事情要处理的情况下应该认真解答，这也是跟上下级沟通的一种方式

九：领导指出的问题该如何解决！

....等待达人解决5 沟通机制可以考虑增加周、月例会，有可能是部门分工及汇报对象混乱，就比较麻烦了4 团队建设的目的，打个比如，比如建设一个技术性团队，要达到拥有一定标准技术人员的数目3 或者不是不够精细化，而是某方面成本控制的失败太突出2 这个涉及到组织机构的调整了？1 抓住重点，一句话，他希望达到什么程度？他的目标？或者，应该达到什么程度？身处生死之间，心在天地之外 查看原帖>>

十：面试问题：1，如果主管领导给出的意见与上级领导不一致，怎么办？ 2，领导给你的工作中有不可执行部分？

由于是面试题，所以需要考虑考官提问的方向：

1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题，上级领导不能直接给你安排工作的，所以这种情况的出现，要求你必须将情况汇报给自己的主管，由主管去与上级领导沟通解决办法，绝对不能直接按照上级领导的意郸来办。上级很多领导情况不明，并且责任却是主管的。

2.问题的关键是碰到问题的处理，沟通汇报当然很关键，但这里有一个陷阱，因为是你认为不可执行，而不是领导认为不可执行。所以，不要直接反馈，而是需要找资源帮助，比如请教老同志，请教其他领导，确认不行再到领导哪里请教，而不是根据自己的判断告诉他不可执行。否则，等他告诉你办法可行的时候，你就被判定不善于思考了！