领导班子主要特点

一：领导班子的特点

首先，领导班子是按照组织发展的目的建立起来的，体现了领导班子的目的性。其次，领导班子是有机结合起来的，不是杂乱无章随便组织起来的，反应出领导班子的整体性或者叫做整合性；再次，领导班子作为一个领导集体，是组织的领导核心，所以要从组织中选择优秀的人来组成，这就体现了领导班子的集优性；

二：领导班子主要优点

谈优点 讲不足 人人都需要面对自己漫无边际的人生，路漫漫其修远兮，如果要脚踏实地走完这一遭，恐怕也已经发如雪了，不过不必遗憾，人生因此才会精彩。而走过这一遭来，需要带上优点与缺点这般装备。 人人都喜欢优点，优点总能让人们爱你如珍宝...

三：五好领导班子的特点

思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好。

四：领导班子年度考核民主评议表主要优点怎么写

4 days ago 乡领导班子风格建设民主评议表》和《古桑乡党员领导干部风格建设情况 评议的党员、干部要本着对组织负责的态度，结合实际，认真填写，既要 查看原帖>>

五：一个合理化的领导班子应具有哪些特征

要实现领导班子的整体效应，根本的途径与方法，就是实现和保持领导班子结构的优化组合，使领导班子始终保持思想上的高度统一、行动上的协调一致，形成一个坚强的战斗集体，有效地肩负起重担。

1、贯彻能位相称原则

在选拔配备领导班子成员时，一定要坚持能力素质和职位要求相结合，适人适位。在每一个领导岗位上安排相应能级的领导成员，是实现领导班子结构优化的基本条件。否则，无论是大材小用，还是小材大用，都会给领导班子结构带来不良影响，破坏结构的平衡。因此，在领导班子建设中，一定要坚持因事设岗，选贤任能，注重实绩，量才施用，切忌人浮于事，任人唯亲。要坚决摒弃那种为了“照顾情绪”、“搞好关系”而让那些投机钻营、能力平庸的人占据领导岗位。

2、采取措施，提高班子成员的素质

班子成员的素质是领导班子结构优化和领导班子整体效应提高的前提与基础。离开了领导成员的素质，一切都无从谈起。因此，必须下大力抓好。首先，要严把入口关。要严格按照干部的“四化”标准和德才兼备的原则，坚持任人唯贤的干部路线，把那些党性强，作风正，讲政治，讲正气，具有大局意识和群众意识的优秀干部选拔到领导班子中来，为班子的团结、协作奠定坚实的基础。其次，要狠抓教育提高。领导者的素质也是处于不断地发展变化之中的。因此，要把搞好领导干部的追踪教育与培训作为一项根本任务来抓，不断提高他们的政治理论水平、文化知识水平和专业技术水平，不断发展和增强他们的知识能力、实践能力、创造能力和领导能力。要坚决纠正那种对干部只管调配，不管教育与提高的做法。第三，要打开出口。要严格干部的考核，以政绩论优劣，坚持奖罚分明，真正做到干部能上能下。对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的干部，要大胆提拔重用；对那些政绩平平、庸庸碌碌的领导班子和领导干部，要坚决进行调整。

3、完善结构，提高班子的整体合力

领导班子建设只注重单个成员的素质是不够的，还必须特别注意班子的整体结构。成员的素质再高，如果不能形成合力，整体功能发挥不好，班子也没有战斗力。选配好一个班子，必须从以下几方面完善结构：

第一，梯次的年龄结构。任何一个领导班子，都负有承前启后的功能。这就要求在考虑领导班子成员的年龄结构时，应该十分注意保持梯形状态。这既是保持工作的连续性和稳定性的需要，也是保证革命事业长盛不衰、后继有人的基本条件。一般地说，基层领导班子，由于工作任务较具体，条件较艰苦，对体力等方面的要求较多，因而老同志的比例应适当小一些，以保证每个领导成员都能适应工作需要；而层次较高的领导班子，主要担负制订政策与计划，实施宏观调控，因而老同志的比例可适当高一些，以充分利用他们的丰富经验。比如，大小型骨干企业的领导成员的平均年龄应控制在50岁左右，以40－45岁左右为主体。为了保持干部新老交替的格局，新提拔干部应着重从优秀中青年干部中选拔。

第二，合理的专业结构。一个结构优化的领导班子，应由完成领导目标所需的各类专业人才搭配组合而成。就我们施工企业而言，行政班子中应有熟悉施工生产、经营管理、后勤保证方面的干部。其中行政正职是一厂之长，处于中心地位，起中心作用。因此，要求更高，应当是“通才”。他既要掌握马克思主义的基本理论，又要懂得施工生产、经营管理，并对某一专业有较精深的知识，同时对其它工作业务也要有比较透辟的了解。行政副职则要求是“专才”，要有独立处理分管工作业务的能力。党委的领导主要是政治领导、思想领导和组织领导，应着重配备熟悉党务工作、思想政治工作、意识形态工作的干部，当然也要熟悉一......余下全文>>

六：如何对领导班子进行民主评议

民主评议的主要内容

职工代表大会民主评议干部要以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，对领导干部的德、能、勤、绩进行全面评议。民主评议要坚持实事求是，注重工作实绩。还要把是否尊重、依靠、关心职工群众和勤政廉洁等职工群众关注的问题作为民主评议领导干部的重要方面。民主评议的主要内容是：企业领导班子和领导成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律、法规情况；企业经营管理和国有资产保值增值情况；推进企业精神文明建设情况；思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。对不同企业不同岗位的领导干部，职工代表大会民主评议的内容要体现相应的特点，一般应包括：(1)能否自觉坚持邓小平建设有中国特色社会主义理论，认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规；(2)是否具有履行岗位。职责所要求的市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的管理能力；(3)是否坚定地依靠党组织和广大职工办企业，坚持走群众路线，自觉接受各方面的监督；(4)是否勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，艰苦奋斗，开拓进取，扎实工作；(5)是否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导班子成员合作共事；(6)是否坚持在抓好企业物质文明建设的同时，重视思想政治工作和企业精神文明建设。

职工代表大会民主评议企业领导干部，既要评议领导班子的整体情况，又要评议领导成员个人表现。对企业行政领导人员，要着重评议民主决策、管理能力、经济效益和工作实绩，以及企业技术更新、设备改造、新产品开发和国内外市场开拓情况。对企业党组织负责人，要着重评议在企业党的建设、精神文明建设方面的成效和工作实绩，尤其是参与企业重大问题决策，发挥党组织政治核心作用，围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。

民主评议的方法和步骤

职工代表大会民主评议企业领导干部要制定切实可行的实施方案或办法，相信和依靠职工群众，充分发扬民主，严格履行民主程序，与企业人事干部制度改革紧密结合，同考核企业领导班子紧密结合，有组织、有领导、有准备地进行。民主评议和测评的具体步骤大致为：

1、向广大干部和职工群众宣传民主评议企业领导干部的目的、意义和要求，做好思想动员工作；同时，被评议的领导干部要做好述职准备；

2、召开职工代表大会(或职工大会)，听取民主评议对象的述职；

3、组织职工代表对述职企业领导干部进行评议；

4、组织职工代表采用无记名方式对述职的企业领导干部进行民主测评(参加测评的职工代表人数要符合召开职工代表大会的法定人数)；

5、整理职工代表的评议意见以及对领导干部的奖惩任免建议，统计测评结果，形成书面材料报送职工代表大会主席团；

6．评议结果经职工代表大会主席团同意后，报送上级有关干部主管部门，作为对企业领导干部任免和奖惩的重要依据，并向职工代表和被评议的企业领导干部反馈。

民主评议的组织领导

职工代表大会民主评议企业领导干部要在企业党委统一领导下，由职工代表大会主席团组织实施。企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责民主评议企业领导干部的具体事宜。为了搞好民主评议工作，要建立健全职工代表大会民主评议干部专门小组(或专门委员会)。职工代表大会民主评议干部专门小组(或专门委员会)的组成人员名单，由企业工会提名，经职工代表大会主席团审议后，提交职工代表大会表决通过。其成员一般应由职工代表和企业组织人事部门、纪检监察部门、企业工会等方面有关人员组成。职工代表大会民主评议干部专门小组(或专门委员会)对职工代表大会负责。其主要职责是：草拟民主评议企业领导干部工作实施方案；对民主评议企业领导干部工作......余下全文>>

七：领导班子的作风建设主要体现在哪些方面

所谓作风，是指一个人、一个组织在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为上的特色或风格。党的作风，就是中国共产党在长期的革命、建设以及改革开放的实践中，由全体党的成员在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为的特色或风格的高度凝练和概括。作风，实质上是一种制度(institutions)。它就像传统或习俗一样，是一种不成文的、非正式的制度(informal institutions)。作风构成一种环境，一种氛围，它在一定程度上起到约束或规范人的态度或行为的重要作用。中国共产党在革命战争时期所形成的三大优良作风——理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，被毛泽东主席概括为引导中国革命取得胜利的三大法宝，可见它发挥了及其重要的作用。革命时期的绝大多数党员，无论是党的干部，还是一般同志，都能很好地在行动中体现这些作风，使党组织在广大人民群众中产生了极大的凝聚力，为中国革命胜利奠定了坚实的基础。 　　党的优良作风，是中国共产党一笔宝贵的精神财富和一大政治优势。这些作风在历史上曾经起到过重要的作用。在改革开放的新的环境下，这种作用也不应该被忽视。这是因为，改革开放和革命时期相比，虽然环境发生了巨变，但中国共产党人所面临的形势或任务的特点仍然没有改变。首先，中国仍然是一个社会主义国家，因此，今天中国所面临的和平演变的政治挑战和革命时期面临帝国主义、封建主义和官僚资本主义的绞杀局面有很大的相似；其次，中国是一个发展中国家，经济发展的相对水平和发达国家的差距依然巨大，这种状况和旧中国的相对落后状况很相似，这就决定了我们还必须发扬延安时期形成的党的优良作风。在中国搞建设、搞发展，条件或环境一定达不能美国的标准。如果按照美国的标准，讲条件、讲待遇，那中国的绝大多数事情肯定是办不成；其三，今天的中国共产党人所肩负的把中国建设成为社会主义现代化国家的历史重任，一点不比革命时期求解放、争独立的历史使命轻松。虽然中国已经经历了建国后头30年的建设和后20多年的改革开放，但要实现经济、政治、社会的现代化，中国共产党人还将面临很多严峻的挑战。能否处理好改革、发展与稳定的协调关系，就是这种挑战的综合表现。中国共产党已经是一个有6000多万党员的大党，如何增强党的凝聚力，如何使党的威信达到一个高的水准，在党的建设方面，从作风层面入手是十分关键和必要的。 　　党的作风建设另一方面的重要性在于党的现阶段状况的强烈要求。改革开放以来，在党的领导下，中国取得了举世瞩目的改革与发展的成就，但是，在新的考验面前，党的状况也不容乐观。正如六中全会指出的那样，目前，党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在着一些突出的问题。各方面的问题集中表现出来的，就是发生在党员领导干部身上的，形形色色的腐败行为。这些腐败行为反过来又严重地侵蚀着党的优良作风。笔者几年前就曾听到群众中流传的关于新的党的三大优良作风的顺口溜，“理论联系实惠，密切联系领导，吹捧与自我吹捧。”如果有一天，党的作风真的发展到了这样的程度，那腐败行为将是非常难以遏制或减少的。因此，通过综合措施，加强党的作风建设，已经到了刻不容缓的程度。

八：在社会主义条件下的我国各级领导者的领导观念具有什么基本特点

一、领导干部的公众形象

1、明确领导公众形象的概念。

领导公众形象是领导者在其素质基础上，由自身实践所决定的社会公众映象和评价。一方面领导公众形象是领导者内在素质的外在表现。一个领导者有什么样的内在素质，必然会展示、流露出什么样的外在形象。所以，领导者良好形象的塑造，不能靠包装，不能靠表演，也不能靠所谓“强化训练”之类的措施，而应该靠自身各方面素质的不断提高。另一方面，领导公众形象是领导者自身领导实践行为的客观产物。领导形象具有客观性，只要是领导者，就必然给下属和社会留下自己的形象。领导者不存在有没有形象的问题，只存在有什么样的形象问题。第三，领导公众形象是一个运动变化的过程。领导形象作为过程，其运动变化在实践中表现为两个方向：一是正向运行，即领导者素质的提高和形象的优化。另一个则是负向运行，表现为素质的降低和良好形象的丧失。领导者是运用手中的权力为人民服务，还是滥用权力、以权谋私，这必然会直接导致自我形象运行的不同方向。

2、领导干部应具备的公众形象

领导者的地位和作用决定了群众对他们的关注是多方面的，就连性格爱好、言谈举止和穿着打扮等，也都会有人进行议论。这些方面也会在一定程度上影响到领导者的形象，领导者在这些似乎“无关宏旨”的问题上加以注意也是必要的。新时期社会主义领导者的良好形象，我认为主要应表现在以下五个方面。

（1）道德完美的好人形象。领导者首先应该是好人，好人就是道德完美的人，所谓“完美”，是指私德好、公德好、官德也好。尽管好人不一定是个好官，但好官必须是个好人。在社会生活中，下属和广大人民群众衷心爱戴并真诚拥护的领导者，往往并非因为他们的本事有多大、能力有多强，而是取决于他们的做人。一般而言，群众对一个人是好是坏的评价，主要是以其道德状态为标准的。当前，我们任用干部的标准也是德才兼备，以德为先。领导干部应该自觉加强道德修养，不断提高做人的品位。

（2）无私奉献的公仆形象。社会主义领导的本质是为人民服务，而社会主义领导干部的本质则是人民公仆。无私奉献的公仆形象，是良好的领导形象最突出、最本质的特征。为什么人的问题，是一个根本问题、原则问题，对于领导干部来说，就是个领导观的问题。领导观是领导干部世界观、人生观和价值观的具体反映。在今天的社会利益格局下，领导干部的利益观就其实质来说大致有两种：一是为个人、为小集团的利益当官；另一种则是社会主义领导观，以全心全意为人民服务作为自己从政当官的唯一宗旨，在领导实践中，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，为群众排忧解难。

（3）是非分明的正气形象。讲正气，既是中华民族为人处世的传统美德，也是由社会主义领导本质属性所决定而对领导干部提出的必然要求。领导干部的领导目标实际上是通过他的影响来实现的，正是从这个意义上来说，“领导就是影响”，领导干部能否有效实施领导，很大程度上取决于其影响力的大小。实践证明，正气形象是领导者影响力的重要因素。对于下属和广大群众来说，他们不仅要听领导干部是怎么说的，更要看他是怎么做的，所谓“听其言，观其行”。古人曾讲：“政者正也”，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。显然，领导干部讲正气，树立起是非分明的正气形象，是广大人民群众所殷切期望的，也是其提高影响力、顺利开展领导工作的基本保证。

（4）开拓进取的创新形象。领导工作不单单是执行性、重复性的工作，而是要面对新矛盾、研究新思路、制定和推行新的战略策略，也就要求领导者振奋精神、开拓进取、不断创新。我国的改革开放和社会主义市场经济体制建设，是在多年“左”的影响和计划经济的束缚下启动和进行的，又......余下全文>>

九：领导班子和成员在作风方面有哪些特出问题和改进意见建议

目前乡镇领导班子建设的突出问题有：

（一）思想政治素质问题

主要表现在：一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解；二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、小农意识、市侩习气带进了党内；三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正；官气足，群众观念不强；私心重，自身要求不严。

（二）领导和执政水平问题

由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为“四个不够”：一是市场经济的知识、经验和技巧不够；运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够；领导工作和组织程度不够；领导实践经验不够。

（三）民主集中制建设问题

近几年来，由于受各种错误思想的影响，个别同志缺乏党性锻炼，就如何对待民主集中制在认识上和行动上误入歧途。主要表现：第一，在思想认识有失偏颇。部分领导班子中仍有一些同志对民主集中制的涵义认识不清，对民主集中制的原则理解不透，以至于在当前多种经济形式并存的情况下，产生民主集中制“过时论”、“取消论”的错误观点。第二，领导者素质的差异直接影响了民主集中制的贯彻执行，有些领导班子成员不能够辩证地认识和正确处理多数和少数的关系，正确意见和错误意见的关系，“班长”和“委员”的关系等，延滞了决策的民主化、科学化进程。

（四）廉政建设问题

腐败是危及党的生命最危险的敌人。要清醒地看到，当前消极腐败现象滋长蔓延，主要表现在：讲排场比阔气、讲享受比消费、讲条件比待遇之风盛行，有的甚至以权谋私，贪赃枉法，腐化堕落，走向犯罪，严重地侵蚀着党的肌体，损害着党的事业，败坏着社会风气。

（五）“一把手”问题

据统计，目前在领导干部违法犯罪的案件中，涉及党政一把手的案件约占总数的三分之一甚至更高。究其原因，一是权力过分集中于一把手中，使得民主集中成为走过场；二是上级组织教育不到位、管理不严格和监督不得力，学习培训、检查监督成了少数人拉关系、拍马屁的途径；三是一把手由于权力集中而成为各方“公关”对象，顶不住被拉下了水；四是在宣传和工作要求上的误导，什么工作都强调一把手亲自抓、负总责，弄不好就“一票否决”，对一把手就地免职，集体领导下的分工负责制丢在了一边，一把手忙不过来，其他人不敢忙。

（六）领导者的责任机制问题

一是由于体制的原因，领导干部对上负责与对人民群众负责出现严重的不平衡性。我国现行的政治体制和行政体制没有能够有效解决全心全意为人民服务这一根本问题，体制中缺乏约束领导干部对人民利益负责的责任机制。从现实情况来看，大多数领导者只是把向人民负责，为人民服务的理论挂在口头上。而实际上，他们只是千方百计地直接向拥有决定他们职务高底、去留的上级机关，或决定他们命运的领导人负责。这种领导干部责任机制的严重扭曲，不仅助长了少数腐败分子滥用职权的嚣张气焰，而且是近年来买官卖官丑恶现象屡禁不止的重要根源。二是干部选拔任用上没有真正落实群众的“四权”。在很多情况下，群众无权选择领导者，或者只有形式上的选择。近年来，我们虽然在不断的完善干部任用机制，但沿用的办法还是过去的那一套，只是在程序上功夫，没有在民主上下功夫。

（七）班子结构问题

当前领导班子结构分配主要存在四个方面的不当。一是行政干部与党务干部搭配不当；二是专业技术干部与管理干部搭配不当；三是顶层设计干部与组织实施干部搭配不当；四是正职与副职在年龄、文化、能力等方面没有达到优化搭配。

二、主要对策

乡镇级是介于县级和村级之间的中......余下全文>>

十：如何评价领导干部优点

首先是政治素质过硬，立场坚定。其次是工作能力突出，列举领导如何力排众意，如何高瞻远嘱，取得突出成就，一定注意陪衬的生动性，最后是作风清廉，如何舍小家顾大家，忘我工作，以致父母不能尽孝，妻儿不能顾全，而且刚正不阿，拒绝亲戚人情。总之揣大纲在此，越生动越好