一：退休公务员职级并行吗
恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了
公务员工资改革：具体工资分配制度
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
二：中国政府网退休基层公务员为什么不参加职级并行
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“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性；同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。
中央全面深化改革领导小组第7次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
这是深改组自成立以来，推出的又一个重镑的改革方案，让基层公务员特别是青年公务员再一次看到了职级上升的通道和希望。
基层公务员职务与职级回顾
人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”
实际上，早在2006年开始施行的《公务员法》中便已对职务和职级并行作出了原则性的规定，根据这部法律，2007年后有多个省份开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策，然而，这些年的实践证明，基层公务员“彼时”期盼的改革步伐来到他们身边还不够快。这一次深改组在中央核心层面上将这一改革提上议事日程，给基层青年公务员再次带来了盼头和希望。
基层公务员占我国公务员总数超过2/3的比例，基层公务员更是直接面对基层群众、服务基层群众的主体，他们在树立良好形象，建设服务型政府中起着至关重要的作用。怎样能够让基层公务员更加努力地“执政为民”？当然需要更好地激发他们对于职业的尊严感和热爱感。事实上，如果一个基层公务员从办事员开始做起，到科员，副主任科员，主任科员，副处级，到正处级是一个长期而漫长的过程，或许也是一个基本上不可能实现的过程。实际情况表明，基层公务员能够按职务晋升到主任科员已经是很了不起的成就，也是屈指可数的；而大量的基层公务员很可能在科员或副主任科员的岗位上就到了已退休年龄。这主要是源于基层领导职务职位有限，“僧多粥少”，基层公务员“千军万马挤独木桥”的原因。基层公务员的数量庞大和职务有限之间的矛盾，也在一定程度上影响他们更好地全心全意服务于人民群众。
笔者认为，深改组提出的“职务与职级并行”的方案当然是值得肯定的。因为，通过打开另一条通道，可以使更多的基层公务员通过晋升职级获得相应的待遇、荣誉感和认同感。但是，也应该认识到“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性，让更多的人不再拥挤独木桥；同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要系列的配套政策和改革。
让“公务员热”回归理性
公务员职业在我国是一个热门行业，从这几年的公务员报名情况来看，虽有一些冷门职位无人问津，但是，总体来讲，公务员热还是一个不争的事实。特别是基层，年轻人的第一选择往往都是进入公务员队伍，认为公务员队伍有保障、有权力、有尊严，还可以为“家里人办点实事”；如果他们挤不进公务员队伍，也会通过各种关系挤进与公务员体系并行的国有企业或者各种事业单位。这是公务员热的典型表现。
因此，首先要解决的第一个问题是如何让“公务员热”回归理性，我认为，这种现象背后的根源是政府权力的不规范运用，甚至滥用。长期以来，让群众感受到的是“有人在政府当差就有底气，不怕被人欺负。”所以，才......余下全文>>
三：我是一名公务员，2017年3月到龄退休，去年职级工资按规定进行了调整，可是今年计算退休费时，职级工
我也是2017年4月退休，2016年12月职级晋升到副处，可是今年4月计算退休费时，把我的职级工资回到2014年9月正科的标准计算，却没有按我2017年4月上班时的副处工资职级标准计算，我明明是今年4月退休的，为什么要人为地把我往前倒退三年办退休，这明摆着是不讲道理了吧？在此烦请相关专家祥释并说明依据，谢谢！
四：以退休公务员能执行职级晋升吗
已经退休的公务员就不能再执行晋升了，职级晋升只针对在职公务员。
五：职级并行后退休公务员退休金怎么计算
退休的不涉及，职务职级并行只在县处级以下在职在编公务员和参公人员中施行。
六：职务与职级并行与退休公务员怎么办
职务与职级并行与退休公务员（“老人”）待遇不变还会随势涨。
已退休的“老人”原来发多少钱还发多少钱，不会改变；同时将来养老金调整的时候，也会跟着调整；其养老金将由改革后的基本养老保险基金支付。
第一，老人的待遇原来发多少钱还发多少钱，不会改变。同时“执行基本养老金调整办法”，将来养老金调整的时候，还会跟着调整。
第二，本单位退休人员的基本养老金由改革后形成的基本养老保险基金支付，不再由本单位来发了，待遇更有保障。
第三，自收自支单位参加改革以后，只要缴保费责任就尽到了，退休人员的养老金就由养老保险基金支付，实际上减轻了负担。
七：职务与职级并行与退休公务员怎么办
职务与职级并行与退休公务员（“老人”）待遇不变还会随势涨。
已退休的“老人”原来发多少钱还发多少钱，不会改变；同时将来养老金调整的时候，也会跟着调整；其养老金将由改革后的基本养老保险基金支付。
八：公务员退休以后可以晋级（职级）
不能了吧
九：2015年公务员退休2016年可以调整工资吗
再过几日2016年国家公务员考试将要进行，公务员工资改革方案最新消息新鲜出炉。每高一个级别，处级以下实发工资提高大约600元，处级以上1000元。级别的差距也会在工资差距上得到体现。出国留学网公务员考试频道为你带来：“公务员工资改革方案最新消息（2016年）”，详情请见下文。 交通罚没收入比2012年降低 昨日下午，广州市公安局官网公布2014年度部门决算，这也是市公安局首次公布部门决算，以前仅公布过“三公”费用和会议费等。 根据公安局公布的2014年部门决算，市公安局工资福利支出为9 。84亿元，其中支出最多的一项为津贴补贴，为7.5亿余元。公安局称，这些经费主要用于民警、职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为职工和编制外长期聘用人员缴纳的各项社会保险费等。不过公安局没有像其他部门一样公开人数。在文件最后，该局说明称，没公开的是涉及国家秘密。 另有一项数据值得关注，即是罚没收入为6 。54亿余元，占各类非税收入合计8亿余元的81%。而在2013年，市人大常委会报告审议天河区分会场，代表陈彦文提出，2012年交通罚没收入达到8 个亿。从此次市公安局公布的决算来看，交通罚没收入在两年后，尤其是市内车辆增多的背景下，反而有所下降。 细读市直机关公务员工资 南都记者搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，呈现公务员待遇 尽管此次工资福利支出已经公布得更细致，基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、住房公积金、购房补贴都列了出来。但是公众仍然无法得知某级公务员的确切收入，因为每个部门人员构成不同，工资构成本身也受职级影响。南都记者通过搜集不同部门的公务员工资和补贴，与决算互为补充，力求点面结合地呈现各级别市属公务员的待遇。 工资福利支出≠公务员工资 市财政局介绍，在决算账本中，公众可了解部门整体工资福利支出。这是不是代表市民可以看出公务员工资高低呢?不尽然。 工资福利支出不能完全称为“公务员工资”。政府单位人员构成包括行政编制(即公务员)、事业编制和编外人员，“工资福利支出”一类显示的是该部门所有人员的工资福利。如空港委只有一个行政单位，人员编制中有25名公务员。而如教育局系统，除了教育局一个行政单位，还有65个财政补助事业单位，公务员只有95人，事业编制24313人，此外，还有长期聘用人员5416人。 市财局特别说明，部分经济分类科目核算人员口径不同，如绩效工资仅包括在职事业编制人员支出，又如社会保障缴费、住房公积金包括在职人员和编外人员支出，住房补贴支出对象包含在职和离退休人员。 工龄、级别和职称决定收入 南都记者了解到，行政单位不同级别人员的工资、补贴不同，而市属和区属单位也有所差异。除了人员级别，人员的工龄、专业技术职称、是否特殊岗位，都会影响工资和补贴标准。比如军转干部、在岗转为公务员的人员工龄较长，比同行政级别的人员工资要高。 南都记者从决算中发现，大多数单位的“津贴补贴”项都高于“基本工资”项，譬如比例比较高的有市协作办、市社会主义学院、市监察局的“津贴补贴”项与“基本工资”项之比，分别为5 。01到5.16倍。 然而也有特例，例如市信访局的决算账本显示，“基本工资”项为455.21万元，而“津贴补贴”则为“0”。 事业单位大多有绩效工资、奖金的支出。如白云山风景管理局“绩效工资”1120 。56万元，约占“工资福利支出”的50%。 行政单位和事业单位人员公积金的计算方式跟普通单位职工一样，一般按工资的12%缴存，不同的是，行政单位的“单位缴存”部分跟个人一样，......余下全文>>
十：公务员老办法是否按退休级别
和以前一样，结合工龄和退休时的职务职级定退休金和待遇。
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