一：职工代表大会的会议议程是什么
老总汇报全年工作、工会主席汇报常务公开、财务总监汇报财务支出、改选换届、民主评议管理人员、文艺演出等
二：如何成立职工代表大会，流程有哪些
我认为职工代表大会代表可以通过两种途径产生：一是在规定的期限内以部门为单位让员员参与民主选举产生，二是若在规定的期限内未选举出代表，企业可以按部门按比例指定代表，但要公示，最好让员工签署意见，在约定的期限内无人反对就以指定的人员组成职工代表大会。在整个操作过程中所有资料要保存好。
三：第一届职工代表大会如何召开？
1、工会委员会委员是由工会会员代表大会选举产生的，而不是职代会。所以，你究竟是要开职代会，还是要开会员代表大会？
2、职代会的主要职能是民主管理和厂务公开，所以会议的主要内容是听取审议行政负责人的工作报告、财务报告、重大改制方案、集体合同等，龚答职工代表的提案。
3、会员代表大会是工会会员自己开的会，选工会主席、副主席、委员，工会经费审查委员会主任、副主任、委员，审议工会主席的工作报告，工会经费的使用情况等，是会员自己玩的会，非会员是不能参加的。
所以，我认为你基本上是一片浆糊，稀里糊涂。别不爱听！
现搞清楚你想干什么，再决定开什么会。
四：会议议程安排怎样写议程安排
会议议程的大体模式： 议程一：董事长（主持人）致开幕词 议程二：CEO工作主发言 议程三：各部门业务报告： 人事劳资工作报告，（人力资源部长） 产品开发工作报告，（产品开发部长） 收支情况报告，（财务部长） ...... 议程四：分组讨论，讨论CEO工作报告，讨论会议决议草案（如果有） 议程五：各子公司半年度工作报告：一公司工作报告， 二公司工作报告， 三公司工作报告 ...... 议程六：宣读会议决议，举手表决通过。 议程七：董事长致闭幕词。
五：饭店员工大会流程
员工大会？不知道是否是正式的。 如果是正式的（像职工代表大会），那么首先得至开幕词，如果是军事化管理还得奏国歌（党政会议）。然后是请领导或具体负责人做工作报告。如果有要审议的东西就在报告之后审议。然后投票表决，这个过程可以穿插点回顾之类的多媒体来调节气氛。而后公布结果（不是当天公布的就算了）。最后至闭幕词，完啦就是嘉宾合影咯。 补充： 呵呵，我开的那个上千人哦…… 那你这个简单了，就是负责人上台，先让下面的人安静，然后说“XXX九点员工大会现在正式召开，下面有请XXX上台讲话”就可以让领导上来了。领导说什么，你可得事先跟他说好哦，一般就是报告。领导说完了，那么就到各部门负责人报告。等到全都说完了，你如果真有什么要表决审议的就进行。没有的话，那就由至开幕词的那个负责人宣布今天大会结束就行了。 ①伎~圊艸 的感言： 好像是很简单哦！不过谢了！
六：工会职代会具体程序 20分
1、起立，奏国歌
2、致开幕词
3、做工作报告
4、学习、讨论、审议议案
5、议案表决
6、宣读决议
7、领导讲话
七：员工大会主持稿开场白
各位尊贵的来宾.
各位亲爱的伙伴们
在座的所有朋友们
大穿下午好
我是来自**公司的一名普通员工，我叫**
我们非常荣幸担任此次晚会的主持人
首先给大家拜一个晚年，祝大家身体健康
合家幸福
事业兴旺
万事如意
即将过去的2011年，是**公司承前启后，成就非凡的一年。在这一年里，公司各项业务稳健发展，在一些重大领域中，更取得了令人瞩目的成就。
喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，我们不知不觉地走进了 新的一年；
今天，让我们欢聚一堂，共同畅想美好的未来
在这个激动人心的时刻，让我们首先有请**公司经理**先生，上台致辞，掌声有请……
八：请问，请企业职工代表大会召开的流程是什么 20分
首先得依法成立工会，有常务委员及工会主席。
召开职代会 一次有相应的议题，应提前做好准备，有主要报告人，主持人召开前应按比例和部门选取参会的职工代表，通知其开会的时间、地点，要求准时参加。
职代会应对议题进行审议表决，有与会代表的签字，和会后决议，会议记录等。
通常这种会后发放纪念品或聚餐等，以犒劳职工代表。
会议决议为重要决议的应再辅以公司公告，进行全体告知。
再有 就是会议决议有安排具体工作需要落实的，应有进一步的实施记录和后续报告。
九：职工代表大会表决程序是什么？
一个企业召开职工代表大会，审议一项大会决议，表决过程是这样的，大会主持人先讲，请反对这项决议的同志举手（记下人数），然后讲，请弃权的同志举手（记 下人数），最后就宣布了表决结果，同意人数多少（这个人数是通过出席大会总人数减去反对人数和弃权人数），反对人数多少，弃权人数多少，同意人数超过规定 要求，决议通过。
十：什么情况下可以召开职工代表大会临时会议
何时召开职工代表大会，包括召开正式的代表大会和召开临时会议等问题，《企业民主管理规定》并没有作出直接明确的规定，根据《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》的规定：“职代会闭会期间遇有重大问题，可由企业行政、工会或三分之一以上的职工代表联名，提议召开职代会，并按照规范程序进行”。1986年的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条也曾明确规定： “遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议”，这都明确地规定了如何提议召开职工代表大会临时会议，即企业行政、工会都可以提出召开职工代表大会临时会议的建议，相对的一方如果没有特别合理的理由就应当同意和配合，具体时间和议题还需要双方协商；三分之一以上的职工代表联名提议召开职工代表大会临时会议的则必须召开， 这是职工代表的权利。上述规定具有重要参考价值。因此，遇有重大事项，经企业领导人员、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，都可召开职工代表大会临时会议。召开职工代表大会临时会议的程序等要求与正常召开职工代表大会的规定是一致的。
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