法务部工作计划

一：法务助理工作计划

法务的主要工作有以下五大方面：

一、参与公司重大决策

1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。

2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。

3.草拟法律文件等。

4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。

二、参与审核公司规章制度、开展法律培训

1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。

2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。

3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。

4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。

三、合同管理

1.制定公司内部合同运营及管理流程。

2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。

3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。

4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。

5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。

四、企业知识产权管理

1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。

2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。

3.知识产权事务的申报与办理。

4.其他知识产权法律事务。

五、参与公司重大商业经济活动

1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。

2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。

3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。

4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。

5.参与公司对外的并购重组法律事务。

6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。

五、企业纠纷的处理

1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。

2.参与公司仲裁活动。

3.出庭参与公司的诉讼活动。

二：如何做好一个公司法务?法务的职业规划是什么?

法务的工作和律师存在以下几点重要不同，是有志于由律师转型为法务的人需要注意的。

第一，服务的客户有所变化。在律所里的律师，服务的客户多种多样。但在公司里，你的客户只有一个：公司。因此，公司法务的目标是为这个唯一客户在控制法律风险的同时，达成公司的商业目标。仅仅像在律所里的律师对客户的方案说“不”是不可行的，在说“不”的同时，可能还需要提供解决方案。公司法务的成功和公司的商业成功是息息相关的。

第二，在公司法务部工作，需要记住的是公司法务是成本中心，而不是像律所律师那样是收入中心。因此公司法务在地位、收入上和感觉上和外部律所里的律师是不同的。公司法务部的收入总的来说，较外部律所中的律师为低，尤其是在国内，差距较为明显。如何为公司创造价值，始终是公司法务需要考虑的问题。

第三，公司法务经常会要求在较短的时间内给出法律意见。冗长的法律风险分析可能不适用，需要用简单、明了、易懂的方式在较短时间内给出可行的法律意见。

第四，公司法务部的生活工作平衡关系会比律所里的律师更好。但也不要以为就不用加班。在重大项目多的时候，加班的情况、周末需要工作的情况并不比外部律所里的律师少。但总体来说，公司法务的生活工作平衡会好很多。

第五，外部律师在进入公司法务部的时候，尽量争取要一个Title较高的位置。公司法务部里职位有限，高级职位更是有限，因此在公司法务部里的晋升速度往往不快。外部律师在进入法务部的时候，能沟通一个更高的Title是最好的选择。

从根本上说，好的法务需要商业、专业、职业合一。

在商业上，不同行业的公司法律工作带有其自身的行业特点。以油气业的公司法务为例，如果做油气业的公司法务不明白勘探、开发、生产的基本流程和油气业的基础行业知识，是很难做好Production Sharing Contract、Joint Operating Agreement, Lifting Agreement、Gas Balancing Agreement、Unitization Agreement、AMI Agreement等专业化很强的油气类合同的。合格的公司法务候选人至少应当明了所服务公司的行业、市场地位、公司特点和公司战略方向等。

在专业上，传统的概念是公司法务比不上外部律所的律师。但在某些专业性较强的公司，其公司法务的专业水平，比起外部律师来，并不舛多让。需要关注公司对专业性的要求，这里的专业很可能和行业息息相关。

在职业上，需要有良好的沟通技能（口头或者笔头）。公司法务需要和非法律人员打交道，从业务部门的其他专业人员，到公司的管理层，需要公司法务将法律专业语言翻译为商务人员和其他技术人员能够听懂的语言，并提出其可接受的建议和推荐。这需要良好的表达能力、说服力和沟通力，也需要培养和公司商务人员良好关系的、获得他人信任的能力。

此外，公司法务是以促成公司商业交易的完成而获得报酬的，而不是像律师事务所里的律师那样以工作的小时数获得报酬。所以，决断力、判断力也是公司法务所必需的基本素质。

因此，由律师转型为法务虽然有其优势所在，但也需要在以上方面进行积极调整。

无论是毕业后就有好的做法务的机会，还是先做律师，而后转型为法务，都需要更多地理解法务在公司中的位置，做好自己的“商业”、“专业”和“职业”。

如何做好一个公司法务?浓缩起来就三点，那就是“商业”，“专业”和“职业”。能把这三个点吃深吃透，成为一个优秀的法务自然是水到渠成的事情。

商业——你站在公司全局的角度思考问题了吗？

作为一名公司法务，首先在一件事情上必须有一个明确的共识。即公司法务的职业......余下全文>>

三：刚刚成为一名公司法务，怎样才能做好，希望有高人指点

刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考

1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干

2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案

3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！

4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。

5、每天上班衣着整洁

6、不要得理不饶人、学会谦让

7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。

8、学会先帮助别人，不求回报。

与领导的关系

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。

2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。

3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。

4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报

5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。

6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。

7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题

这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

四：一般都怎么接到法务告知

一般都会以书信的方式进行法律上的来往，主要是这样有助于保存来往的证据，以免事后一方忘记或者不承认。

五：法务部日常工作安排表

根据企业法务制度及其他制度情况，制定年、月度工作计划，然后在详细到每周每天。计划例如：建立公司的法人治理机构；公司沿革文件目录存档；公司档案管理；合同会签制度及归档；公司制度的起草；日常合同的起草、修改、审查；预防经营风险的建议；知识产权的保护；还有对员工的日常法务培训等等。。。。工作还是挺多的。只有熟悉企业情况和行业情况，才能展开工锭，有的放矢。

祝你早日进入状态。

六：有多少企业公司有法务这个职位的

我们公司其实主要有两块。一块就是主要负责工伤处理，纠纷那些，有俩人主要负责，俩人都是45岁+，因为这东西太需要经验了，得和人周旋啊，还得深入现场，负责调查取证那些的，跟警察破案一样，我跟着去了几次，麻烦，但是这种法务，不需要太多专业法律知识，懂基本法律就行，还有就是公司安全制度要时刻记住而且要用上。个人素质的话，沉稳是基本的，遇事不慌；还有就是一些法律要能时刻记住，像是劳动法，合同法，经济法那些这个比较重要，因为面试时候，hr可能会问你一些具体的东西，在说到你的实际操作能力的时候，别顺着他说，避重就轻，尽量引出自己优点，不懂得问题，没把握别乱说。不止我那个公司，其实很多公司都倾向于自己培养人才，但是，金子被土盖住再等人发现的几率毕竟还是小。每行压力都大，但是路总是有的

七：韩国法务部2016最新消息

1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4.7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。

2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置

3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。

4、军龄满25年的也可选择退休安置。

5、地方大学入伍在校期间算军龄。

6、2010年开始实施

本着保护军人利益和兼顾地方经济建设原则，将逐步减少计划安置，加大自主择业名额。

1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员，干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军队干部需退出现役的原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理；

2.军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；

3.师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休；

4.士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员，军龄在10以上（含10年）20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料，军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。

2、自主择业工资待遇：

满16年不满18年的军官自主择业所在地同级别军官工资的60%

满18年不满20年的军官自主择业所在地同级别军官工资的70%

满20年不满23年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的80%转业

满23年不满26年的军官 自主择业所在地同级别军官工资的90%

满26年不满30年的军官自主择业所在地同级别军官工资的95%

满20年不满25年的军士长自主择业所在地同级别军士长工资的80%

满25年不满30年的军士长 自主择业所在地同级别军士长工资的90%转

同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房供给金和参加医疗保险。

6. 在高原、海岛等艰苦边远地区工作满15年的，在原有的基础上加5%，满20年的加8%，满25年的加10%，累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。

7.在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加3%，5%，8%，10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的分别在原有的基础上加2%，4%，6%，8%.

八：没有司考证打算去找企业法务工作，不知有没有企业会要

没有过司法考试,大部分的律所都不要的,现实确是如此的....

楼主可以考虑下行政助理,或理法务助理之类的,中小型的企业倒不是很限制的..

行政助理,法务助理,都可以用的上你所学的,民商法,劳动法的一些知识,帮助公司制定一些日常的公司规章制度,解决公司与员工的一些劳动纠纷......

只是位阶刚开始不高,实飞,历练,经验才是真的,楼主不如屈尊降贵,边实习,边准备司法考试....

九：怎么找一份高工资法务工作,法务工作难找吗

只要你有能力，法务工作一定可以找到

十：法务要求高吗？我是学法律的，但是学的很烂。找得到工作吗

法务的岗位基本都饱和了…竞争很激烈