谷歌面试题答案

一:Google 的面试流程是怎样的?有什么心得

免试题 心理测试 技术问题 智力题 人格测试题

人事出面后请部门负责面试

等通知

复试谈待遇

等offer

二:一道有意思的题说是Google校园招聘的其中一道面试题

把我的答案选为最满意答案``

三:Google 的面试流程是怎样的?有什么心得

如果是你投简历到 Google 的话,据说先需要经过算法筛选,通过的才能到 HR 筛选;通不过的话,你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此,听说也有人是专门提供简历优化服务的,类似 SEO,让你的简历能通过算法这一关。

如果 HR 挑选到你的话,会主动联系你。最基本的,要确认你不是个捏造简历来浑水摸鱼的人,为此 HR 会了解一下你的经验,看看你是否真的是个工程师。如果在中国的话,HR 还会跟你用英文对话几分钟(我遇到过让我陈述工作经历和亮点的),确认你能适应可能需要英文沟通的工作环境。

之后,我遇到的情况是 HR 让我去 Codility 做题,就是最简单的算法题,我不确认这是不是个别现象。简单的题,在学校里算法及格的人都知道 O(n) 能解决,也没必要怎么优化;难一点的题目,一看就知道 O(n ^ 2) 能解,再思考一下还能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。总之可以认为是 OI 题吧。

随后,那就是电话面试和面对面面试了。前者成本低一些,容易安排;后者能够更好地感觉到你是不是个将来大家都乐意接受的同事,但成本高一些。具体会被安排多少轮电话和面对面的面试是说不准的。原则上来说,很容易确定要或者不要的人,会面试得少一些;一直不是很确定的人,会被增加面试。我就试过到了 Hiring Committee 通不过,然后增加一轮面试再试一次。

如果你在中国区面试,那么你就等着做 ACM 难度的题目吧。无论是不是刻意考算法的题目,难度都会明显高一些,要用到的算法也是更像 ACM 难度。如果你在别的地方面试,难度就是 OI 题目的难度。我面试过 Google 中国区,同时面试过其它同类大公司的非中国区,感觉中国区面试就是「有心刁难你又如何?」因为中国区人太多,聪明人也太多,必须用更难的题目才能有区分度。如果你能在非中国区面试,尽量就别来中国区面试了,前提是英文口语沟通没问题。

如果你的面试平均分数过线了,那材料就有机会进 Hiring Committee。根据网上那些职位比较高的 Googler 说,这份材料包括面试官反馈,也包括其它人提供的信息。Google 可能会找出过去跟你在同一时期在同一企业或学校有共同经历的 Googler,让他们提交对你的评价。碰巧认识你的人也可以在这个时候提出评价。(所以职业生涯上要注意人品,你不知道将来谁有权影响你的应聘。)

能通过 Hiring Committee 的,会进入大由老板组成的 Executive Committee,再通过就交由创始人确认。最后,创始人也通过了的话,会由 Compensation Committee 确定 offer 价格,这会参考由你的材料估算而来的市价,也会参考竞争对手 counter-offer 的出价(如果有的话)。由于这一部分不是我能亲身经历的,所以我说说我经历过的吧。

我的材料曾经通过北京 Hiring Committee,要送到美国总部去,然后 HR 要我补充材料。要补充高考成绩(我一直不知道「免试保送」怎么翻译)和 GPA(要有成绩单),还有当前薪酬和竞争对手 offer,甚至是得奖和晋升经历。个人感觉 Google 比较精英主义,所以比较在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。随后我就被 Google 总部给拒绝了,不过至少也算体验到完整的流程吧。

四:Google 的面试流程是怎样的?有什么心得

额,我记得上次在CSDN技术论坛中看到,我发个大链接给你,你进去翻两页就可以看到了。

另外百度上也有很多谷歌面试的问题集锦,你也可以看下。

抱歉,一下子找不到相关的链接了,你可以去这个论坛上看看。

五:Google面试题,急急急!在线等 15分

你好,完整答案在这里

blog.csdn.net/...119325

六:31留学生求职谷歌怎么回答招聘面试时的疯狂问题

会招聘,但基本不会给你sponsor的。他们提供的岗位都在2万英镑/年左右。根本达不到sponsor工作签要求。稍微好的岗位早已经被内部关系要没了的。所以不用考虑这个途径

七:Google 的面试流程是怎样的?有什么心得

如果是你投简历到 Google 的话,据说先需要经过算法筛选,通过的才能到 HR 筛选;通不过的话,你的简历没被人肉眼看到就直接被拒绝了。因此,听说也有人是专门提供简历优化服务的,类似 SEO,让你的简历能通过算法这一关。

八:Google 的面试流程是怎样的?有什么心得

你要去面试吗?没有什么规则的吧。每次面试的内容不一样的

九:【就是这道题让无数谷歌面试者跪拜了!】求高手解释

少了个条件吧,年龄顺序是A、B、C、D、E、F、G依次减小的

1.根据条件6,F是女的,G不可比F大,否则G有妹妹,G不可能是女的,否则F有妹妹。所以有:

F(女)>G(男),且F是最小的女生;

2.根据条件1,A有3个妹妹,根据条件3,C有2个妹妹,所以C肯定比A小,否则C肯定有3个以上的妹妹,所以有A>C(女),而且C是A的妹妹中最大的一个;

3.根矗条件6,C不可能比F小,否则C就是F的妹妹,所以,F是C的妹妹,即C(女)>F(女),且C、F之间还有一个女生。

4.如果E比A大,根据条件5,则比A大的至少有3人;根据第1步的结论,比A小的,有3个妹妹,还有G,有4人,则总人数至少大于8,现在只有7个人,矛盾。所以E比A小。而E有2个姐姐,所以E比F大。

到目前为止的关系是:A>C(女)>E>F(女)>G(男)

有多种可能,都可满足6个条件:

1)若A、C、E、F均为女,D、B只要按D>B>G的顺序,任意放都可满足,如

A(女)>C(女)>E(女)>F(女)>D(男)>B(男)>G(男)

或:

D(男)>A(女)>C(女)>E(女)>F(女)>B(男)>G(男)

还有好多其他的搭配;

2)A是男、E是男,则有

A(男)>B(男)>C(女)>D(女)>E(男)>F(女)>G(男)

A(男)>C(女)>B(男)>D(女)>E(男)>F(女)>G(男)

也是很多情况

其他的可以类似分析,缺少了年龄顺序的条件,这个题是无法判断的

扫一扫手机访问

发表评论