一：2015年国家会允许事业单位的人停薪留职吗
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一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。二、事业单位工作人员停薪留职问题。1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
二：事业单位职工能停薪留职吗？
可，
根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神，结合我校实际情况，对职工辞职和停薪留职做如下暂行规定：
一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件规定办理。
二、职工在不影响学校教学、科研、医疗等工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。
三、停薪留职，需本人提聘书上面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料逐级上报，按职工的管理权限分别由院校审批，人事部门履行手续，同时与院校协议书。
四、停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇(包括医疗待遇)。
五、停薪留职期间遇到国家统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)复职后仍任原职务的，从复职之月起发档案工,改变原职务的，其工资待遇按同等职务，同等条件工作的人员的工资水平重新确定。
六、在停薪留职期间国家统一评定专业技术职称，按当时有关政策执行。
七、停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算，劳保基金按本人年职等工资及津贴工资总额，第一年交25%，第二年以后交50%。
八、
停薪职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。
九、
停薪留职期未满，本人要求提前回校工作，须经批准，否则不能返校工作。
十、
停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报院、校审批，如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续，期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。
十一、
停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定党校给予除名或开除处分。
十二、
本规定如与上级有关规定相矛盾，
上级有关规定执行。本规定自1995年12月31日起执行，哈医人字(92)112号文件同时废止。
办理手续：
1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。...余下全文>>
三：事业单位在编人员可以办理停薪留职吗？ 100分
要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
四：事业单位现在还能停薪留职吗
《停薪留职办法》自上世纪90年代初实施到现在一直没有废止，所以理论上和法理上现在停薪留职是可行的
停薪留职就是一种变相的下岗，只不过是主动下岗而已，当想重新回到岗位上时是特别困难的
五：机关事业单位工作人员可以停薪留职吗
当然可以的
六：事业单位人员停薪留职有何规定
国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》，不过最近中央正在发文要求遣散占编不占岗的人员。
七：事业单位办理停薪留职
您好，目前，事业单位职工没有停薪留职的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”，可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是：
一、工作人员病假两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（2）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
八：事业单位离岗退养或停薪留职，退休后是否计算其工龄？有无文件依据？谢谢！
停薪留职的，在批准的期限内算工龄，到期后要做除名或自动离职处理，国家有文件；
内部提前退休（离岗待退)的，到达法定退休年龄前算工龄，内退政策由单位制定。
九：国家最新停薪留职政策，事业单位人员能停薪留职吗
最新消息，事业单位人员可以办理停薪留职，专业技术人员可以办理3年，管理人员2年，文件已下发到各县人社局，可去人社部门了解详情
十：事业单位可以办停薪留职吗？
不能。1999年后就不允许停薪留职了，从去年开始清理吃空饷，召回以前办理停薪留职的人员，如果不回，就按照吃空饷处理，开除公职。你这个时候还问能不能办理停薪留职？？？这不是找死么？
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