职工的权利和义务

一：员工权利和义务

八大权利： （1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； （2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议 （3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 （4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业； （5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； （6）依法本单位提出要求赔偿的权利； （7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。 （8）获得安全生产教育和培训的权利。 三项义务： (1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳保护品； （2）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； （3）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告

二：新安全生产法规定的员工权利和义务有哪些

安全生产保障权利包括：

(1)有关安全生产的知情权;

(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;

(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;

(4)有对违章指挥的拒绝权;

(5)有采取紧急避险措施的权利;

(6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;

安全生产的义务有：

(1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业;

(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要和安全生产知识;(

3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告;(

4)正确使用和佩戴劳动防护用品。

三：企业职工有那些权利和义务

<条例>规定了职工的基本权利： (1)按《条例》规定享受工伤保险待遇的权利。 (2)提出工伤认定申请和劳动能力鉴定的权利。 (3)举报监督的权利。 《条例》规定了职工承担的相应义务： (1)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规。执行安 全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少事故和职业病的危害。 (2)发生事故和职业病伤害。积极配合治疗和康复。 (3)协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。

四：从业人员的权利和义务有那些？

八权利:

(1)知情权即权解其作业场所工作岗位存危险素、防范措施事故应急措施;

(2)建议权即权本单位安全产工作提建议

(3)批评权、检举、控告权即权本单位安全产管理工作存问题提批评、检举、控告

(4)拒绝权即权拒绝违章指挥强令冒险作业;

(5)紧急避险权即发现直接危及身安全紧急情况权停止作业或者采取能应急措施撤离作业场所;

(6)依本单位提要求赔偿权利;

(7)获符合家标准或者行业标准劳防护用品权利

(8)获安全产教育培训权利

三项义务:

(1)自律遵守义务即业作业程应遵守本单位安全产规章制度操作规程,服管理确佩戴使用劳保护品;

(2)自觉习安全产知识义务要求掌握本职工作所需安全产知识提高安全产技能增强事故预防应急处理能力;

(3)危险报告义务即发现事故隐患或者其安全素应立即向现场安全产管理员或者单位负责报告

五：职工有什么权力

录用条件必须告知：

依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件\"。但是，这个“录用条件\"必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作\"、“内部控制\"。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。

一般。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。

试用期考核管理：

试用期考核的方式是多种多样的弗因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。

也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。

解除劳动关系的送达义务：

无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。

总之，由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。

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六：从业人员的权利和义务是什么

八大权利：

（1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；

（2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议

（3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

（4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

（6）依法本单位提出要求赔偿的权利；

（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。

（8）获得安全生产教育和培训的权利。

三项义务：

(1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理，正确佩戴和使用劳保护品；

（2）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

（3）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告

七：用人单位的权利和义务有何规定？

1、用人单位的权利的主要有：

①录用职工方面的权利。主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。

②劳动组织方面的权利。主要是有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工进行内部调配和劳动组合，并对职工的劳动实施指挥相监督。

③劳动报酬分配方面的权利。主要是有权按国家规定确定工资分配办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。

④劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。

⑤决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。

2、用人单位的对劳动者的义务主要包括：

①支付劳动报酬的义务。

②保护职工的义务。

③帮助职工的义务。

④合理使用职工的义务。

⑤培训职工的义务。

⑥必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。

⑦接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。

八：企业赋予员工什么样的权利与义务

员工享有的权利

1.员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利；

2. 不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视；

3. 女性员工享有与男性员工平等的工作权利；

4. 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；

5. 公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；

6. 公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；

7. 公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动；

8. 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

员工应履行的义务

1.遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；

2. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；

3. 尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求。

4. 积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核；

5. 创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

6. 员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；

7. 员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：

1) 以公司名义提供担保、证明；

2) 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

3) 代表公司出席公众活动。

8. 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；

9. 员工必须遵守与公司有关的保密政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度 。

九：富士康的员工权利和义务有哪些

无论是哪个公司的员工的权利义务都是法定的，都属于劳动者的权利义务

1,劳动者的权利

(1)含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益

(2)内容:劳动者的权利主要包括:①平等就业和选择就业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息,休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利.

2,劳动者的义务

(1)含义:劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任

(2)内容:劳动者的义务主要包括:①劳动者应完成的劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德.

3,在社会主义制度下,劳动者的权利与义务是统一的

(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人

(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的.

(3)劳动者的权利和义务是相互依存,不可分离的.任何权利的实现总是以义务的履行为条件.没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利.劳动者在享法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务.

(4)只有坚持权利和义务的统一,才能充分体现劳动者主人翁地位.