一：单位性质有哪些
单位类型：
企业(也称公司):1国有企业2国有控股企业3外资企业4合资企业5私营企业(又称民营企业)
事业单位(包括医院,学丹等国家公益性单位,这些单位基本自己盈利国家扶持)
国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关)
政府(这个就是中国共产党委员会和政府)
企业经济类型分为9种类型:
国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他。
二：工作单位性质都有什么
有些区别的，接受单位性质有如下几类
党政机关
科研设计单位
高等教育单位
中等、初等教育单位
医疗卫生单位
艰苦行业事业单位
其他事业单位
国有企业
三资企业
艰苦行业企业
其他企业
部队
接受单位经济类型有如下几类
100 内资
110 国有全资
120 集体全资
130 股份合作
140 联营
141 国有联营
142 集体联营
143 国有与集体联营
149 其他联营
150 有限责任（公司）
151 国有独资（公司）
159 其他有限责任（公司）
160 股份有限（公司）
170 私有
171 私有独资
172 私有合伙
173 私营有限责任（公司）
174 私营股份有限（公司）
175 个体经营
179 其他私有
190 其他内资
200 港澳台投资
210 内地和港澳台合资
220 内地和港澳台合作
230 港澳台独资
240 港澳台投资股份有限（公司）
290 其他港澳台投资
300 国外投资
中外合资
中外合作 外资 、国外投资股份有限（公司）、 其他国外投资、境外机构、 其他
三：在工作单位资料填写中 有单位类别 和 单位性质 俩栏 分别应该填什么？
类别是指行业，比如贸易业，制造业等，性质则是指私营，国有，合资等。
四：工作性质的分类
1、按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。体力工作是以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作。在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能表现的没有这么明显，而是脑力和体力兼具。2、以是否担任领导职务为标准，工作可分为领导工作和非领导工作。前者主要是指担任一定的官衔、官职的人员，在其领导职务的范围内享有管理、调配、处理、处置财产等职权。包括组织、管理、协调、指挥、决策以及主管等领导工作。后者是指没有领导职位或不处于领导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括具体保管、支取、领取和经手财产的工作。3、按是否以财产或者主要涉及财产作为工作内容为标准进行分类，可分为直接以财产作为内容或对象的工作和不直接以财产为工作内容或对象的工作。通常，单位主管领导、财务人员等所从事的工作为前者；后者是指其工作本身不是以财产的经营、管理或者保管等为内容，但是由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置等。
五：中国银行的单位经济类型及单位性质分别是什么？
经济类型：其他
单位绩质：国有企业
补充：
都是股份制了，再用全民或者集体就不合适了
如果性质里有金融单位，那么肯定选择这个了
六：“有限公司”的“单位性质”是什么？
C
七：人力资源与社会保障局 1、所属行业是什么 2、单位性质是什么 3、村官的工作职位类别是什么
行业是行政机构
性质是参公事业单位
村官是志愿者。。。
八：单位性质怎么填
单位类型：
企业(也称公司):1国有企业2国有控股企业3外资企业4合资企业5私营企业(又称民营企业)
事业单位(包括医院,学校等国家公益性单位,盯些单位基本自己盈利国家扶持)
国家行政机关(包括税务局,民政局,环保局等,这些属于国家行政机关)
政府(这个就是中国共产党委员会和政府)
企业经济类型分为9种类型:
国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他。
九：岗位分类的一般
1、职系（Series）：是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列。简言之，一个职系就是一种专门职业（如机械工程职系）。2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例：人事管理和劳动关系职组包括17个职系。3、职级（Class）：职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。（每个职级的职位数并不相同，小到一个，多到几千）。4、职等（Grade）：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横坐标，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。
扫一扫手机访问
