生育津贴怎么算

一：2016生育津贴怎么算

2016生育津贴怎么算?

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;

2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计算，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，YJBYS小编也做了一番了解，汇总如下：

1.正常产假98天(包括产前休假15天)

2.独生子女假增加35天

3.晚育假增加15天

4.难产假按程度不同可增30天或15天

5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天

6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天

7.计划外流产假，同上。

生第二胎还可以领生育津贴吗?

需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴?

其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。

例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。

参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

1、生育津贴：

(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴

在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理...余下全文>>

二：天津生育津贴怎么算

生育保险享受待遇：

生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：

1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）

假期天数：

① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

② 独生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

三：关于生育津贴是怎么算的

1、不知道你是哪个地区的，所以我拿北京的举例，给你做个参考。

2、生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数X3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000X4+（7000-5000）X4=28000元。其中：5000X4是由社保中心支付，（7000-5000）X4是由单位支付。

四：产假工资与生育津贴到底怎么算

女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

五：产假工资和生育津贴怎么算

①按应发工资算

生育津贴是8000元

他的应发工资是1500元，社保部分是500元

实发工资就是1000元了

打三个月来算

那么津贴中实际应该给员工的是8000-1500*3个月=3500元。。

然后加上员工三个月的实发工资1000*3个月=3000元

合计6500元

对，就应该按照这个形式。

六：生育津贴按什么基准算？

1、生育津贴，就是产假期间的工资。一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。这里特别提醒的是：是你社保缴纳的基数，不一定是你的基本工资。

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

2、你可以去查询前12个月社保缴纳的基数：当地社保事业管理中心现场查询；当地社保中心统一免费咨询电话12333；当地劳动保障网上输入身份证号查询。

七：重庆市生育津贴怎么计算

生育津贴计算方法

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

八：产假期间生育津贴怎么算

产假期间生育津贴怎么算，各地略有不同。

2016年北京广东上海山东婚假产假规定 陪产假与生育津贴怎么算？

去年12月27日，全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与计划生育法》，明确“全面二孩”于今年1月1日起实施。为了与新法的规定相适应，目前，全国多地都在加快修订各自版本的地方计生条例。

新计生法出台之时，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，一时引发大家对晚婚假取消的议论。婚假、生育假到底该怎么休？各地的方案正在逐步明确，一些地方已经出台相关条例和征求意见稿，一起来看看。

》》广东

晚婚假取消 配偶增加5天陪产假

去年12月30日，广东人大常委会全票通过了《广东省人口与计划生育条例》，今年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步实行，成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。

《条例》修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。

至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为奖励假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。此前，女性产假一般为：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后，至少为：98天基本产假+30天计生奖励假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。

另外，按照国家“新人新办法、老人老办法”原则，新条例实施后，自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励优待。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，可继续按规定的条件、标准，享受各项计划生育奖励优待政策。已经享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就不再继续给予奖励。但此前已经享受的待遇不用退还。

》》北京

晚婚假拟取消 增加配偶陪产假15天

8日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案（草案送审稿）》公开征集意见，截止时间为本月28日。

征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。　另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。

至于生育独生子女的奖励问题，同样遵循“老人老办法、新人新办法”的原则，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，未来拟不再享受奖励及优待。此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。

》》山东

“二孩”产假或将延长60天

日前，山东省法制办就《山东省人口与计划生育条例修正案（草案征求意见稿）》公开征求意见，将于13日征求社会意见完毕。

产假方面，意见稿中明确提出：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假......余下全文>>

九：上海生育津贴怎么算

这个无法准确计算出来，因为和用人单位上年度职工月平均工资有关。

生育保险包括两项待遇，一为生育生活津贴，二为生育医疗费补贴。

生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天；按最低标准计算：2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。