党委领导班子成员分工

一：党风廉政建设党委"主体责任"中党委领导班子其他成员责任包括哪些内容

党要管党，管的是什么？管的就是党的建设。党风廉政建设和反腐败斗争是党的建设的重要方面。县委在《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》中，明确了党委（党组）领导班子成员的四项具体责任。

党委（党组）领导班子其他成员根据工作分工，认真履行一岗双责，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

（1）落实分管职责。坚持分管工作与党风廉政建设工作一起抓，每年至少2次研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，并形成书面材料报县委、县纪委。

（2）强化工作指导。把党风廉政建设要求融入分管工作中，指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施，完善制度规范，加强风险防控。

（3）加强日常监管。加强对分管部门、分管领域党员干部教育，督促分管部门及其负责人廉洁从政、改进作风、履职尽责，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

（4）自觉接受监督。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，坚持以身作

则，管好自己、管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。

参考：《落实党风廉政建设主体责任和监督责任》系列解读--党委（党组）领导班子成员责任

www.gsw.gov.cn/...6.html

二：领导班子成员分工按规定向上级党委报备，无什么，未向上级党委报备不得调整

收集并保留相关在职证明资料、已提交离职申请证明资料，向当地劳动部门以及公司行业主管部门投诉，即可有效解决，以个人名义跟公司纠缠是耗不起的。实在不行就打官司（下策）

三：领导班子成员怎样合理分工

通常一把手全面负责，主抓他认为最重要的几个业务，其他成员根据个人特长分管不同业务，不要交叉，一周一次会议或者一个月一次会议，大家把工作进展情况和问题都讲讲，互相通个气，一把手注意把握方向。

四：落实"两个责任"，党委领导班子的主体责任和纪委的监督责任分别有哪些

从责任主体上看，党委的主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导的集体责任，领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。从责任内容上看，党委的主体责任包括贯彻中央和上级落实党风廉政建设的部署和要求、开展党·性·党·风·党·纪和廉洁从政教育、贯彻落实党风廉政法规制度、强化权力制约和监督、加强作风建设等许多方面。

从宏观上看，纪委的监督责任主要包括监督地位、监督职责、监督方式等。从监督地位上，纪委拥有党内监督专门机关的地位；从监督责任来看，纪委承担着对领导机关和领导干部履行职责和行使权力的监督责任；从监督方式来看，纪委拥有对违反纪律行为进行执纪问责的权力。根据《中·国·共·产·党·党·内·监·督·条·例》（试行），纪委的监督对象主要包括党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。纪委的监督内容主要包括协助同级党委做好党内监督的各项工作，具体包括遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况、遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况，贯彻执行民主集中制的情况；保障党员权利的情况；在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；廉洁自律和抓党风廉政建设的情况等。

五：包钢领导班子成员及分工

包钢（集团）公司 党 委 书 记 兼董事长是 周 秉 利，副董事长高翱，总经理兼 党 委 副 书 记 李春龙，党委副书记孟志泉、贾振国，副总经理王胜平、李德刚、赵殿清、潘瑛，总工程师孟繁英，总经济师刘志宏，总会计师白玉檀，纪委书记景建勋，工会主席宝志华，党委常委兼总经理助理岳建秋、党委常委彭德亮，总经理助理解耀华。

六：领导班子结构合理化的基本内容和标准有哪些

要实现领导班子的整体效应，根本的途径与方法，就是实现和保持领导班子结构的优化组合，使领导班子始终保持思想上的高度统一、行动上的协调一致，形成一个坚强的战斗集体，有效地肩负起重担。

1、贯彻能位相称原则

在选拔配备领导班子成员时，一定要坚持能力素质和职位要求相结合，适人适位。在每一个领导岗位上安排相应能级的领导成员，是实现领导班子结构优化的基本条件。否则，无论是大材小用，还是小材大用，都会给领导班子结构带来不良影响，破坏结构的平衡。因此，在领导班子建设中，一定要坚持因事设岗，选贤任能，注重实绩，量才施用，切忌人浮于事，任人唯亲。要坚决摒弃那种为了“照顾情绪”、“搞好关系”而让那些投机钻营、能力平庸的人占据领导岗位。

2、采取措施，提高班子成员的素质

班子成员的素质是领导班子结构优化和领导班子整体效应提高的前提与基础。离开了领导成员的素质，一切都无从谈起。因此，必须下大力抓好。首先，要严把入口关。要严格按照干部的“四化”标准和德才兼备的原则，坚持任人唯贤的干部路线，把那些党性强，作风正，讲政治，讲正气，具有大局意识和群众意识的优秀干部选拔到领导班子中来，为班子的团结、协作奠定坚实的基础。其次，要狠抓教育提高。领导者的素质也是处于不断地发展变化之中的。因此，要把搞好领导干部的追踪教育与培训作为一项根本任务来抓，不断提高他们的政治理论水平、文化知识水平和专业技术水平，不断发展和增强他们的知识能力、实践能力、创造能力和领导能力。要坚决纠正那种对干部只管调配，不管教育与提高的做法。第三，要打开出口。要严格干部的考核，以政绩论优劣，坚持奖罚分明，真正做到干部能上能下。对那些在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的干部，要大胆提拔重用；对那些政绩平平、庸庸碌碌的领导班子和领导干部，要坚决进行调整。

3、完善结构，提高班子的整体合力

领导班子建设只注重单个成员的素质是不够的，还必须特别注意班子的整体结构。成员的素质再高，如果不能形成合力，整体功能发挥不好，班子也没有战斗力。选配好一个班子，必须从以下几方面完善结构：

第一，梯次的年龄结构。任何一个领导班子，都负有承前启后的功能。这就要求在考虑领导班子成员的年龄结构时，应该十分注意保持梯形状态。这既是保持工作的连续性和稳定性的需要，也是保证革命事业长盛不衰、后继有人的基本条件。一般地说，基层领导班子，由于工作任务较具体，条件较艰苦，对体力等方面的要求较多，因而老同志的比例应适当小一些，以保证每个领导成员都能适应工作需要；而层次较高的领导班子，主要担负制订政策与计划，实施宏观调控，因而老同志的比例可适当高一些，以充分利用他们的丰富经验。比如，大小型骨干企业的领导成员的平均年龄应控制在50岁左右，以40－45岁左右为主体。为了保持干部新老交替的格局，新提拔干部应着重从优秀中青年干部中选拔。

第二，合理的专业结构。一个结构优化的领导班子，应由完成领导目标所需的各类专业人才搭配组合而成。就我们施工企业而言，行政班子中应有熟悉施工生产、经营管理、后勤保证方面的干部。其中行政正职是一厂之长，处于中心地位，起中心作用。因此，要求更高，应当是“通才”。他既要掌握马克思主义的基本理论，又要懂得施工生产、经营管理，并对某一专业有较精深的知识，同时对其它工作业务也要有比较透辟的了解。行政副职则要求是“专才”，要有独立处理分管工作业务的能力。党委的领导主要是政治领导、思想领导和组织领导，应着重配备熟悉党务工作、思想政治工作、意识形态工作的干部，当然也要熟悉一些本行业的业务。总之......余下全文>>

七：党政班子成员应是哪些人员组成？ 5分

一般情况是由行政一把手+党务一把手+纪委书记+工会主席+其它(视情况而定)

八：领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉正建设负主要领导责任的具体 5分

大致：

●贯彻落实党中央、国务院以及上级党委（党组）、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划，并按照计划推动落实；

●开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制川；

●贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败；

●强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权；

●监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况；

●严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风；

●加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题；

●领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。

九：国家人社部领导班子分工

尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，中央组织部副部长：负责全面工作

耿文清，中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员：负责驻部纪检组、监察局工作

信长星，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局局长、党组书记：协助尹蔚民同志负责日常工作，分管办公厅、政策研究司、规划财务司、就业促进司、人力资源市场司、失业保险司、统计调查中心、中国就业培训技术指导中心、全国人才流动中心；负责国家公务员局工作

张建国，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组书记：参与集体领导，负责国家外国专家局工作

邱小平，人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼中华全国总工会副主席：分管农民工工作司、劳动关系司、调解仲裁管理司、劳动监察局、中国劳动保障科学研究院、劳动科学研究所、劳动工资研究所、 国际劳动保障研究所、社会保障研究所

汤涛，人力资源和社会保障部副部长、党组成员：业能力建设司、专业技术人员管理司、中国高级公务员培训中心、教育培训中心、社会保障能力建设中心、人事考试中心、留学人员和专家服务中心、中国人力资源和社会保障出版集团

孔昌生，人力资源和社会保障部副部长、党组成员：分管法规司、国际合作司（港澳台办公室）、人事司、直属机关党委（纪委）、离退休干部局、机关服务中心、国际交流服务中心

游钧，人力资源和社会保障部副部长、党组成员：分管养老保险司、医疗保险司、工伤保险司、农村社会保险司、社会保险基金监督司、信息中心、社会保险事业管理中心

张义珍，人力资源和社会保障部副部长、党组成员：分管军官转业安置司（国务院军队转业干部安置工作小组办公室）、事业单位人事管理司、工资福利司、宣传中心、中国人事科学研究院、转业军官培训中心、中国人事报刊社、中国劳动保障报社

摘自人社部网站 www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/bld/zhangyz/

十：乡镇党政班子成员如何排序

这是个例子 你们可以参考一下

中共金堂县赵家镇委员会赵家镇人民政府

关于镇党政班子成员分工的通知

镇级各部门、各村（社区）:

根据镇党委会议研究决定，镇党政班子分工如下：

李德远（镇党委书记、镇人大主席）:主持镇党委、人大全面工作。主抓党政班子和干部队伍建设。

郑福愚（镇党委副书记、镇长）:主持镇人民政府全面工作。主抓农业农村、招商引资、财政财贸工作。

刘丽萍（镇党委副书记、纪委书记）:协助书记抓好党务工作。负责组织、纪委、人事、监察、群团、目标、民政、计生、残联、老龄、机关事务。

张德永（镇党委委员、副镇长）:协助镇长抓好政府工作。分管政法、社会治安综合治理、信访和维护社会稳定、人民武装、人民防空、国防教育和民兵预备役、应急事件处置、交通、安全生产、供电、通信、能源、“三线”、烟草专卖。

钟 刚（镇党委委员、副镇长）:协助镇长抓好政府工作。分管劳动就业、社会保障、社会保险、文化、新闻出版、教育、卫生、药品食品监督、疾控、文联、体育、广播电视、保密、党史、档案、县志等工鸡。

刘光伟（副镇长）:协助镇长抓好政府工作。分管村级公共服务工作，分管城乡统筹、农业、农村、畜牧、农机、扶贫开发、林业和园林、水务、防汛抗旱、江河管理、水文、气象、工业经济、对外开放、招商引资、信息化商务、旅游、物价、统计、粮食、工商、质监、市场、供销、科技、民营经济等工作。

代鸿雁（副镇长）:协助镇长抓好政府工作。分管城乡环保、城乡规划、建设和管理、国土资源、房地产等工作。

黄祖金（镇党委委员、财政所长）:协助镇长抓好财政财贸、金融工作，做好协税、护税、引税和对上争取等工作。

易大定（镇督导员）:协助张德永抓好应急、信访、司法调解工作；协助刘丽萍抓好老龄等工作。

冉治富（镇督导员）:协助代鸿雁抓好国土资源及环境综合整治工作。

陈福康（政务助理）:协助分管计生、民政、残联及老龄等工作。