一:谁能说说应届毕业生找工作有哪些优势?
只要能好好干下去。应届毕业生可塑性强。但决不能好高骛远眼高手低!
二:应届生身份求职有什么优势
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应届毕业生的户口,档案到底有多大的用处???不看后悔死你!要回去拿毕业证报到证派遣证的同学一定要看看啦!希望你能保存下来留着好。
送给和我一样即将毕业的兄弟姐妹们:
大学毕业后的一年最为关键,这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项:就业协议书》、《报到证》(派遣证)、国家干部身份。
近年来,在紧张的就业过程中,很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内,就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言,有些什么样的作用,在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮助到高校毕业生。
(一)为什么毕业前要签《就业协议书》呢?很多毕业生朋友,都认为《就业协议书》签订,就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
(二)如果说到就业协议,那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议,拿回学校,学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你,而你拿着报到证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。
(三)《报到证》:
《报到证》分上下两联(内容相同),上联(蓝色)由校就业指导中心寄发给毕业生,下联(白色)则放入学生档案内(人事档案属国家机密,不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍)。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
(四)国家干部身份:
在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来?靠就业协议,靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。否则你就不能被提,因为你是工人。也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。
(五)那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
毕业生持《报到证》到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定)。见习期满后,本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是......余下全文>>
三:应届毕业生的求职优势
大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”,然而事过境迁,如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是,一些苦读寒窗数载的莘莘学子,有的成了超市收银员,有的做了打字员,还有的顶着“客户服务”的帽子却做着24小时电话接线员……大学生怎么了?问题出在哪里?其实,只要我们去闹哄哄的职场里冷静地走一走,与职场的供求双方心平气和地聊一聊,答案很快就有了。用人单位拒绝应届大学生的理由并不新鲜:由于教育和实践的脱节,应届毕业生无法立马上手工作,企业急等用人又不愿投入额外的培养成本,因此更倾向于招聘成熟人才。企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬,但却太过绝对、片面。任何事物都有利有弊,应届大学毕业生也一样,虽然有不足的一面,但也有不少有利之处。1.大学生可塑性较强刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所不具备的。2.大学生对企业的忠诚度较高由于大学生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中,应届大学生的流失率远低于社会平均水平。3.大学生的薪酬要求较低眼高手低曾是大学生的通病,但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久,上海市公安局招聘文职雇员,平均收入只有1200元左右,仍吸引3万余名求职者报名,其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映,现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。4.大学生并非经历“空白”许多用人单位的决策者以为,只有参加工作两年以上,才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历,但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解,几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习,有的学生还根据专业进行挂职实习,这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。还须一提的是,有些高新技术产业,如it、通讯、生物等领域,对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高,而大学生在学校能够接触最新技术,这一优势有时完全可以弥补其他的不足。应该看到,大学生所遭遇的就业障碍,并不完全来自大学生本身,而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够,或抱有急功近利的心态。笔者并非认为,大学生就不可以从事低端职业,关键在于要人尽其才。笔者觉得,无论从我国高等教育目的的角度看,还是从人才市场的实际情况看,大学生都应发挥更大的作用。
四:面试时问你:做为应届毕业生你的优势在哪里,怎么回答?
我想作为应届毕业生的话,就好像一张白纸,进入一家新公司的话,更容易受到企业文化的熏陶,最终爆发出不一样的力量。对自己和企业都是好事。我想最大的优势是 我刚开始,刚接触,我探求的欲望强,学的更主动
五:招聘应届毕业生的优缺点有哪些?
优点:应届毕业生初来咋到就像一张白纸,你可以在上面随意地描绘你想要的风景!!比起那些老油条不知道好管多少!也不会有太多意见冲突!! 缺点:刚刚踏入社会,没有太多社会经验!在处理问题时欠成熟!!
六:应届生找工作的优点有哪些
应届毕业生找工作的唯一优势就是可以不计成本的帮公司做事,关于你说的许多公司只招应届毕业生是应为刚刚毕业什么都不懂,招到公司不给什么钱就可以打发了,你说的许多单位是想是银行的销售类吧,请个人站大街上发传单一天也要50---100元,招几个应届毕业生来,没事还可以在公司打杂什么的。
七:应届毕业生有什么优势
只要能好好干下去。应届毕业生可塑性强。但决不能好高骛远眼高手低!
八:应届大学生求职如何回答“优缺点”
对 于这 个 问 题, 已 经 是 老 生 常 谈 了 ,爱 思益 的导 师说 作 为 职 场 新 人不 能 像 上学 时 那 样 死记 硬 背 , 要 根据 职 位 特点针 对性地 回 答。面 试 官 问 优点的目的是为 了 判 断 职场 新 人 是 否真实地 阐 述了 自 己 的优 点和 这个 优点 是不 是 符合 这个职位所需 要的 素质 。在对于缺 点 的回答职场新人共 同 的 弱 点如缺 乏 实践经验 、 社会 阅 历较 浅 等 ,再 结 合自 己 本 专 业 的发 展 趋 势 (如知 识 结 构 不 甚 合理、专 业 知识 不 足以应 对 新的 挑战等) 及 自 身个 性中 的 缺憾 (如 过分 追求 完 美 , 开 拓 精神 不 够,或过 于 追求 工 作 效率, 小 心谨 慎不足等 ),说 一 些 自 己 正 在 克服 和能够 改正 的 一些弱 点 , 谈 理 想 与 现 实中的 差距,
九:往届毕业生和应届毕业生找工作哪个有优势
正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道,要求也不相同。对于应届生,是作为培养的对象,不要求工作经验,更多的要求转业知识和在学校的表现,还有个性方面的东西。
对于往届生,则要求工作经验和岗位需求对口,更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。
你说往届生不好找工作,恰好和实际情况相反。同样的岗位,经验者比应届生自然竞争力强很多,只不过应届生对于薪资的要求比较低,都本着先就业再择业的原则,所以不挑剔工作,导致就业率比往届要好些
十:作为一名应届毕业生,你认为自己应聘某个银行优势劣势在哪里? 这个怎么回答啊
在这个问题上, 银行关注的问题有两点。第一, 申请人没有撒谎, 而是真实地阐述了自己的优点。第二, 他所阐述的优点, 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候, 对于一个岗位而言的优点, 会成为另一个岗位的缺点。比如说, 如果你具备很强的领导能力,往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以, 在回答这个问题的时候, 要遵从以下步骤:
(1) 找出自己的三至五个优点;
(2) 每个优点找出N多个例子,举例最好来自学习、工作和生活等三个方面,而不是仅仅来自一个方面;
(3) 在这三到五个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
自己不是很有把握的话,买一份《银行网申突破攻略》,掏宝能搜到的,店家好像是anthon5299什么的