党员干部思想

一：如何加强党员干部思想教育，做到心中有党

上好“忠诚”“敬畏”两堂课

“组织存在感”不是自然产生的，是党员干部经过党组织长期培养教育而形成的一种心理感受，其核心是对党的忠诚和敬畏。因此，筑牢“组织存在感”必须抓好理想信念和党纪国法“两个教育”。

“忠诚”源于对党的宗旨任务和理想目标的高度认同，关键是培养党员干部坚定的理想信念，认真补足精神之“钙”。抓好中国特色社会主义理论体系特别是习总书记系列重要讲话精神教育，充分利用主体班次、中心组学习、干部讲坛等平台载体，开展形式多样、内容丰富的主题教育。党员干部要经常性深入基层群众、听取意见建议、查找问题不足、虚心接受批评，扎实改进工作作风，增强同群众的感情。

“敬畏”源自党纪国法的威慑力和制度规范的约束力，重点是培树党员干部的纪律意识、法治意识、规矩意识和制度意识，守住拒腐防变的“红线”。加大以党章为核心的党内法规制度体系教育和以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系教育，让广大党员干部自觉接受党纪国法的监督约束。

（共青团内蒙古霍林郭勒市委员会 徐一墨）

党性教育应灵活化生活化常态化

如何筑牢“组织存在感”，笔者认为应从加强党性教育开始。坚持党性教育灵活化，将党性教育与读书学习深度融合，既学习党的路线、纲领、方针政策和国家法律法规，也学习业务知识，将克服本领恐慌和补精神之“钙”有效统一。坚持党性教育生活化，通过撰写党性教育日记、党员进行公开承诺等方式，让党员干部在8小时以外的日常生活中接受党性教育，引导党员干部遵守政治规矩并做到“自重、自省、自警、自励”。坚持党性教育常态化，严格党内政治生活，通过定期向党组织汇报思想和报告工作、经常开展批评和自我批评等方式，让党员干部切实筑牢“组织存在感”。

（江西萍乡市湘东区委组织部 吴烟苗）

帮助党员找到“身份感”

当前，某些党员领导干部感觉不到党的组织存在，原因在于其党的观念淡漠，缺乏党员身份感。所以，要切实加强党员教育管理，帮助党员找到“身份感”，让其真切感受到党组织的存在。

建立组织平台，找到温暖感。建立流动党组织管理平台，让每个党员无论走到哪儿、工作安排在哪儿，都能快速地找到党的组织，不脱钩、不断档；党组织要为党员在生活、工作、学习上提供便利，在重要岗位、关键环节充分发挥党员先锋模范作用，鼓励其干事创业谋发展，让他们切实感受到党组织的温暖。

亮明党员身份，找到荣誉感。探索实施党员身份信息卡制度，无论何时、何地，都能准确、便捷查询和表明党员的个人身份。党员要公开亮明党员身份，带头承诺起到模范带头作用，发挥群众的监督作用，促使党员增强荣誉感。

把好党员关口，找到责任感。建立党员发展责任追究机制，把好党员入口质量关。各级党组织要强化党员教育监督管理，探索实施党员考核机制，督促落实党员义务，让每位党员切实感受到党员的责任感。

二：影响党员干部思想稳定的因素有哪些

一党专政、贪污腐败

权力集中、无法监督

体制不善、法律不全

扼杀言论、没有自由

通货膨胀、民不聊生

精神匮乏、思想堕落

缺乏信仰、道德沦亡

三：当前干部作风和职工思想观念方面主要存在哪些问题

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。解放思想是党的十七大主题，开展深入学习实践科学发展观更要求我们解放思想。为了进一步剖析基层干部职工在思想观念方面存在的一些问题，我结合下乡检查工作，深入部分基层单位，采取走访、个别谈话等方式，对干部队伍在思想观念、工作作风、精神状态等方面进行了深入调研，现将调研情况汇报如下：

一、存在主要问题

近年来，我县农业经济的快速发展，充分证明农林系统干部职工、基层分管领导是一支敢打硬仗，经得起考验的高素质队伍。在肯定成绩的同时，我们要也清醒地看到，在某些党员干部身上还存在着对农业发展悲观失望、思想观念不够解放、宗旨意识淡薄、作风不扎实、精神状态不佳等问题，与新形势、新任务、新要求还不适应，不符合，甚至背道而驰。通过调研主要存在以下问题：

一加快发展步伐，缺乏信心和信念。

一些基层干部职工缺乏科学发展的战略眼光，认识不高，对农业未来的持续发展丧失信心和信念。

二思想观念陈旧,开拓创新意识不强

一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好,满足现状,不想事、不谋事、不干事，因循守旧。个别干部嘴上讲解放思想、讲实事求是，但一遇到具体问题就唯书、唯上、固守教条主义，不善于研究新情况，凭经验办事。一些干部目光短浅，没有创先争优意识,没有积极探索新时期、新形势下各项工作新途径的勇气,工作推一下，动一下，不思进取。

三宗旨意识淡薄,工作作风不够扎实。

面对新形势、新任务认识不到位,思想模糊，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施，找不到解决的办法,不善于借鉴别人的经验,自己又总结不出经验,动辄耍态度,工作方法简单粗暴。对群众缺乏深厚感情,指导工作指手划脚、高高在上、指责训斥。有的干部对待群众态度生硬,作风粗暴，不愿做耐心细致的思想政治工作,致使群众意见大,伤害了群众感情,影响了党员干部在职工群众中的声望。少数基层工作人员服务意识差,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象仍然存在。有的态度生硬,工作推诿扯皮,办事效率低下。

四工作主动不够，存在严重等靠思想。

一些干部职工对市场经济认识不足，认为自己是基层干部，一切都有保障，不学习不进步，抱着混日子的思想，工作能力不适应新的形势要求,工作效率低。部分基层干部不同程度地存在理论素养低、文字能力差、实践经验不足、工作业务不精等问题。少数基层干部不认真学习,不研究工作,工作上想不出点子,拿不出办法,表面上忙忙碌碌,作样子，实际上不解决任何问题。

五工作缺少激情，存在懒散空谈问题。

懒散,这主要表现在那些年龄偏大、工作时间较长的少数基层干部上,他们认为自己年龄大了,没有多大奔头,已是船到码头车到站。空谈,有的干部讲起道理来夸夸其谈,鼓动性很强,就是不抓落实,在工作上空喊口号。

六精神状态不佳，部分干部不思进取。

一是精神萎靡,责任心不强。面对新形势、新任务、新矛盾、新困难,部分基层干部意志消沉,怨气十足,只讲条件、只讲困难，不讲主观能动性，精神不振,缺乏创新精神和战胜困难的勇气。二是缺乏竞争意识,工作没有激情。一些干部处于一种高枕无忧的状态,错误地认为干好干坏看不出,贡献大小一个样,反正工资每月照拿,助长了部分干部的依赖心理,也使个别干部竞争意识淡薄,安于现状,不思进取,不求上进。对工作缺乏激情,得过且过,文件转发,工作照搬,等上边的说法,套别人的做法,领导让干啥就干啥,懒的思考，怕承担责任。也有少部分干部思想庸俗,自成一体,麻木不仁,满足于得过且过，对农业经济建设缺乏热情,无所作......余下全文>>

四：目前党员干部在思想，组织，作风，纪律等方面还存在哪些突出问题

1、是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则；

2、各级党组织和党员，必须在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致；

3、党组织和党员对中央已经做出决定的重大方针和政策问题有不同意见，在坚决执行的前提下，可以经过一定的组织程序提出，但决不允许自行其是，公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，采取同中央的决定、决议相违背的行动；

4、党章是全党必须遵循的总章程；

5、党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束；

6、国家法律是党员、干部必须遵守的规矩；

7、党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例；

8、不能自觉与党中央保持一致，包括“在原则问题和大是大非面前立场摇摆”，“对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题公开发表反对意见”，甚至是“对中央方针政策和重大决策部署阳奉阴违”，“口无遮拦，毫无顾忌”。

五：党员领导干部在工作，思想，学习，生活作风等方面存在哪些问题

党员干部思想作风方面存在问题及对策建议 近几年来，各级党组织在党员教育和党风建设方面工作成效明显，党员干部思想素质有了明显提高，但有些党员干部还存在着以下一些思想和作风方面的突出问题： 一、党性观念不够强 （一）部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务；未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气； （二）不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用；二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争；同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”；三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生。 二、党风方面存在的问题 （一）思想作风方面。一是责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想；三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展；四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。 （二）工作作风方面。工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少；有的领导干部习惯于上传下达，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见；有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。

六：如何加快和促进党员干部思想意识的大解放

思想大解放必须有破有立。解放思想，转变观念，必须站在新的起点上，破除传统思想文化的束缚，破除影响科学发展的陈旧观念，树立科学的、开放的、发展的理念，把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，使思想和行为更加符合时代要求。针对当前的形势和党员干部队伍状况，必须兴起新一轮的解放思想热潮，开展“五破五立”，即破除五种思想，树立五种理念。一是破除患得患失、固步自封的思想，树立勇于探索、敢闯敢干、困难就是机遇的理念；二是破除消极畏难、碌碌无为的思想，树立攻坚克难、建功立业、干部就是干事的理念；三是破除安贫乐道、小进即满的思想，树立自强不息、奋发有为、创业实现价值的理念；四是破除因循守旧、墨守成规的思想，树立开拓进取、与时俱进、创新才能发展的理念；五是破除各自为政、部门至上的思想，树立相互协作、团结干事、合作才能共赢的理念。通过思想大解放，使广大党员干部的思想认识得到提升，责任意识得到强化，工作合力得到增强，从而更大程度地激发工作热情和干劲，推动经济社会发展实现新的跨越。

七：如何加强党员干部的思想政治建设

你好，乐意为你解答：

以强化党员干部作风建设为抓手，以抓好管理人员的履职为突破口，有效推动员工思想政治工作提升，促进员工遵章守纪、合规操作、争先创优等项工作的开展。

抓好学习。制定全体党员学习计划，利用休息时间，着重学习《思想道德教育文集》等书籍。通过学习，在全行形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，增强了员工的凝聚力、向心力和使命感，促进了各项业务快速稳健发展。

抓好落实。每名党员干部要制定学习计划，按时写出学习心得，分阶段进行总结交流，真正发挥战斗“堡垒”作用。深入推进创先争优、推进精细化管理，积极探索既有时代特色又充分体现工商银行特点的活动载体，继续把发展客户作为一项战略性基础性工作来抓，以正在开展的五项主题营销活动为抓手，明确发展目标，把握竞争主动，推动各项业务快速发展，确保全年工作任务顺利完成，力争四行占比第一目标。

抓好结合。各部室成立思想政治工作联络专人，在全行内部形成思想政治工作网络。一是班子成员率先垂范组织学习，全面把握各项工作要求。二是组织全体党员集中学习，将全行党员干部思想和行动统一到讲话精神上来，推动广大党员、干部提高贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。

八：浅谈基层党员干部如何保持思想纯洁性

中共阜宁县委宣传部部长林进　　一、基层党员干部只有在心中砌起一道防护墙，才能挡得住诱惑，经得住腐蚀。　　党员干部思想不纯洁，腐败就很容易沾染。一些行贿者有这样的心得"不怕领导讲原则，就怕领导没爱好"，原因正在于，一旦沉迷于某种"爱好"，精神上就难免有缝隙，意志上就难免会动摇，从而为各种"炮弹"炸开缺口提供了机会。透视许多腐败分子的"心路历程"，更会发现他们心灵深处存在着形形色色的"思想杂质"。有的信奉"当官不发财，请我都不来"，有的遵从"有权不用，过期作废"，有的居功自傲，认为"拿点应该"，有的心态失衡，总想"找补回来"……物必先自腐而后虫生，事实证明，思想上产生腐败念头，精神防线的松动，会导致骨牌效应，逐渐打开贪污腐化的潘多拉魔盒。　　对党员干部来说，每个人都有权利的磁场，都有个人权力上升的空间，把关不严格，贪官好上位。老百姓总说，腐败分子是害群之马，"一粒老鼠屎，坏了一锅汤"，可见干部队伍中出现了"杂质"后果是多么严重。每个党员干部个人，只有不断去除"杂质"防止"污染"，筑牢心里防线，始终保持纯洁性，以自制求自净，才能有战斗力，才会焕发生机与活力。在阜宁快速发展、开放深入、利益分化等新形势下，党员干部身处的从来都不是"无菌环境"，也有权力、金钱、美色、名誉等各种诱惑考验不断升级演化的复杂环境，不炼铁布衫，就不能闯硬关。　　二、基层党员干部只有自觉接受组织和群众监督，才能守住"三关"。　　人的私欲总是有的，每个人的心窝有个塘，永远填不满。其实这只是相对人体特征的一种捏造。一个人的私欲，就是一只没有弹性限度的弹簧，纪律和监督是一根绳索，弹性的大小，还要看绳子放的长短。　　自觉接受监督，路才能越走越宽。"没有规矩不成方圆"，"一支军队没有纪律就没有战斗力"，"严师出高徒"。在当今的社会，物流横溢，向钱看、向权看，成了某些党员干部的追求，没有有力的出手，没有真正的杀手锏，纯洁性教育也是走过场。我们应该相信党的英明，相信党始终和人民站在一起的。无论小人物，还是大人物，都应该用一根绳子拴起来，把底绳交到老百姓的手里，让全社会来监督。阜宁越是发展快，越要举起党纪的拳头。一是强化组织作用，坚持从严治党，坚持强化思想理论武装和严格队伍管理相结合、发扬党的优良作风和加强党性修养与党性锻炼相结合、坚决惩治腐败和有效预防腐败相结合、发挥监督作用和严肃党的纪律相结合，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终坚持党的性质和宗旨，永葆共产党人政治本色，使全县每一名党员干部做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。二是善用"他律力量"。各级组织要抓好党务公开，深化政务公开、为民办实事公开，为社会监督提供更多渠道和空间。发挥舆论监督积极作用，健全舆论引导机制，发挥互联网等新兴媒体在促进反腐倡廉建设中的积极作用，为外部监督凝聚更多社会力量。尤其在网络反腐、微博反腐异军突起的背景下，需要理性引导、善待善用，与制度监督、内部监督有效对接。让纪律与监督无处不在，真正实现每个党员在制度与法律面前"可控"，不失控。　　三、基层党员干部只有静下心来......余下全文>>

九：,党员个人思想管理目标

（1）目标的制定。目标要依据中央和上级党组织的要求，依据党组织和本单位的工作任务及主客观条件来制定。具体程序：一是调查摸底。在掌握情况的基础上，对党员进行思想发动，使大家明确实行目标管理的目的、意义。二是草拟目标。首先制定党支部目标，包括党的建设、经济和业务工作、精神文明建设等几个方面。然后对支部目标进行分解、量化，按照岗位责任制确定党小组和党员个人的目标。三是目标评议。召开党小组会对初步目标进行认真分析、比较和调整，使之尽量符合每个党员的具体情况，具有可操作性。四是审定目标。党支部目标要由支部党员大会讨论、报上级党委审批或备案。党员目标由支部委员会审定后同党员见面认可，以责任书或目标卡的形式签署。

（2）目标的实施。党员目标管理在运行和实施过程中，应注意抓好三个环节：一 是记录。党支部、党小组、党员分别建立目标管理记录册，将完成目标的有关情况逐月分别记录，以图表形式向全体党员公布。二是讲评。一般每季度一次。通过讲评，调节、控制、修正目标管理的运行过程，及时发现和纠正运行中出现的问题和偏差。三是检查。可采取自查、互查、抽查及座谈会等形式定期检查执行目标的效果和存在的问题，及时对目标管理的运行给予指导。

（3）目标的考评。把目标规定的定性、定量指标与目标责任人完成目标的实际效果联系起来，进行全面分析、比较、鉴别和测定，作出客观的评价和结论。考 核评比可分为半年初评和年终总评。按目标管理内容的分解项目，通常采取百分制打分方法进行。考评的步骤：一是自我总结评议，填写自评卡。二是民主评议，征求群众和有关方面的意见。三是支部鉴定，公布考 评结果；年终考评可结合一年一次的民主评议党员活动进行。四是奖惩兑现，根据考评结果，确定优秀、合格和不合格党员，然后进行相应的表彰和组织处理。对完成目标任务好的党员，还可结合业务工作岗位的责任书规定，给予适当的物质奖励；对不合格党员，则按有关规定和目标管理的惩戒办法予以处理。

十：目前党员干部在思想，组织，作风，纪律等方面还存在哪些突出问题

（一）遵守政治纪律态度不坚决 　　　　大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。 　　（二）遵守党的组织纪律不严格 　　执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。 　　（三）贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位 　　中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。