一：谁懂公安心理测试！！！！ 20分
心理测评只有合格和不合格。
全国招警如果涉及到心理测评的话，用的都是公安部统一搞的那个系统，和明尼苏达那个题目差不多。在规定的时间内回答多少道题目，里面有的题目会问你两遍，回福只有是或否，全部答是或全部答否是肯定不会合格的。
心理测评不合格仅代表不适宜人民警察这个职位，不代表精神有问题。
心理测评典型问题：你对你的性生活满意吗? 你是否想过杀人等等
二：请问一下公务员考试里的公安干警考试的心理测试考的是什么？
公务员考试中对公安干警考试心理测试试题一般是选择题。
如：2013年四川公务员考试中警察职位心理素质测试题答题要求：本测评共有200道题，都是有关个人的兴趣和态度等问题，每题只选择一个答案，每个人对这些问题是会有不同看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有“对”与“不对”之分，只是表明你对这些问题的态度，请你要尽量表达个人的意见，不要有顾虑，有些题目你可能从未思考过，或者管道不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你做出一种倾向性的选择。
rt:
1、在旅游之前，我会事先小心地计划。
A. 是的 B. 不一定 C. 不是的
2、我心情紧张时胃就不舒服。
A. 是的 B. 不一定 C. 不是的
3、在有些场合，我会担心别人看不起我。
A. 是的 B. 不一定 C. 不会的
4、在公共场合吃东西会让我感到不自在。
A. 是的 B. 不一定 C. 不是的
5、知道别人在看我和议论我时，我会感觉不自在。
A. 经常如此 B. 偶尔如此 C. 从未如此
三：公安心理测试
1.建议你不要担心，一般说础，公安心理测试基本上包括：答题，以及分析判断等，主要通过测试来看一个人是否适合当警员，是否具备良好的心理素质，能否胜任该工作的危险性。其模拟试题也是随机的，答案可能没有标准，主要是通过测试衡量一个人的心理素质的好坏，能否胜任公安岗位的需要；是否存在心理缺陷和疾病。
2.祝你成功。
四：我考公安局文职 这个心理测试分数能过吗？
T分数40—60属於正常范围，30-40，60-70属於轻度异常，30以下或70分以上属於显著异常。从你的结果来看，D和Si在30—40之间,不过没什麽影响，应该可以过的。
五：北京市公务员考试公安心理测试算总分吗 5分
无关你的成绩与否 只是一个很简单的心理测试~总共100题~
当然要晋级还是需要合格的~ 不用准备，只是考试的时候注意不用把两道相同的题目填成 不同的答案即可
六：公安民警职业心理能力测试评判标准是什么
我记得有 公安民警心理测试标准的一份文档的，上面有具体罗列的 你可以上百度找找看
七：公安心理素质测试
www.examda.com/...8.html
www.hyszpx.com/ReadNews.asp?NewsID=2099
八：公安心理测评有哪些要注意的?
一、心理素质测评的含义和作用
心理素质测评是将科学与经验有机结合起来，针对评价目标，通过定性、定量的方式，对人的能力、个性、知识水平、职业倾向和发展潜力等方面进行综合测试、分析和评价。与传统评价手段相比，其数据化、客观化的特征特别显著。它是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合选才的方法、体系。
心理测评的实质是对行为的测量，这些行为主要是外显行为而不是内部心理活动，是一组行为而不是单个行为；心理测量是对一组行为样本的测量，即所测量的行为组是有代表性的一组行为，任何个体在不同时间、空间与条件下的行为表现是不尽相同的，如果我们所测评的行为抽样不同，则所得到的结果就会不同；心理测量的行为样组不一定是真实行为，而往往是概括化了的模拟行为，心理测评是一种标准化的测验，主要是指测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性；而且心理测评也是一种力求客观化的测量。近年来我国公务员考试中广泛应用了心理测评技术。
面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。传统面试过程中的常见缺陷有：（1）不做记录或很少做记录。（2）遗漏重要的信息。（3）提问无关的问题。（4）存有偏见或先人为主。（5）提问重复的问题。（6）忽略应试者的工作动机。（7）做出草率的判断。（8）被应试者的某项特点左右。从一定意义上说，传统面试的缺陷在心理素质测评中可以避免。
国家机关、事业单位通过国家公务员考试来录用人员，考试一般分为初试（笔试）和复试（面试），随着机构改革的深化和公务员制度的完善，这种竞争更加趋向激烈和公平，测试模式包括个人的综合素质（如纪律、政治、行政学、公文写作）、行政职业能力、逻辑思维能力以及应变处事的反应能力。其中心理素质测评是在经过笔试合格和面试之后的又一道关口。
心理素质测评作为一个实用性较强的选人方式，有着严格的要求。具体而言，心理素质测评必须符合规范性、客观性和标准化等要求。规范性是指不同的应试者的测试结果具有可比较性；客观性是指测试结果必须能够真实地反映应试者的某些智力水平和个性特征，有符合标准的可信程度；标准化是指对不同的应试者的相同特征的测试的过程和方法应该是一致的。
二、心理素质测评的种类
心理测评使用的各种工具称为量表。编制心理测评量表的材料，一般都是经过科学方法谨慎选择的，能够反映人们某些心理行为特点的问题或任务。把这些材料用标准化的方法加以组织编制，进行对行为样本的测查和统计处理，就形成一种“常模”。这种常模，就像一种“标尺”。现代流行的各种心理测评量表很多。据调查统计，仅以英语发表的就已超过5000种之多。
不过，对于我国公务员考试心理素质测评而言，主要包括以下内容：
1.能力测验
衡量一个人学习及完成一项工作的能力。包括一般智力测试、语言能力测试、非语言能力测试、数字和空间关系能力测试、反应速度和准确性测试、归纳能力测试、机械知识测试、理解能力测试等。
2.人格测验
包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。这些对一些需要与人打交道的工作更为重要。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。普遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立性、自律型和紧张型。
3.兴趣测验
可以表明一个人最感兴趣并最可能从中得到满足的......余下全文>>
九：关于警察心理测试考试
就在行测的时候考
十：公务员考试公安系统的心理测试考什么
犯罪心理学，就是犯人心态：自我心态调节。
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