一：员工无故旷工通知函怎么写
我是公司人力部的，我们单位有位员工无故旷工好几天了，根据公司的相关制度是要给予处分的，现在我要给他写一份员工旷工处理通知，这是第一次写这样的通知书，如何去写? 中顾网律师： 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
二：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》
没有具体法律规定，一般按照劳动合同约定和公司规章制度处理。没有规定或约定的，原则上符合给公司造成较大损失的，即可辞退。
三：请问公司职工工伤休假期满后未上班，公司与职工多次联系也未上班，现通知上班函格式如何写？
关于通知限期上班的函
XXX同志：
你自XXXX年XX月XX日因工作受伤后，经治疗伤情已相对稳定，已于XXXX年XX月XX日进行了工伤认定及劳动能力鉴定，并按照医嘱休息XX个月。
休假期满后，公司多次与你联系，但你始终未能上班，至今已长达XX天。
现再次通知你：务请于三天（或一周）内前往公司上班，逾期川归，公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同。
此致
敬礼
XXXXXXXX公司
2015年08月19日
四：员工不来上班通知函怎么写
上班通知书
致员工：xxx先生（女士）
于 xxxx年xx 月x 日旷工 x天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！ 特此通知！
xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
员工签收
本人已于 xxxx年 xx月x 日收到《上班通知书》
我同意继续上班 （员工签名： ）
（身份证号： ）
我不同意继续上班（员工签名： ）
（身份证号： ）
xxxx年xx 月x 日
五：员工无故旷工,公司通知尽快到岗上班怎么写
来上班赶紧的，别墨迹，否则开掉，钦此
六：员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行
通 告本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：（规郸内容）；根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！
七：我公司有一员工，连续旷工30多天，公司正式下函通知该员工自收到快递后三日内回厂上班，否则算自动离职！
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件，建议要先明确：
1、明确公司规章制度对旷工的规定；2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人；3、劳动者是否有法律规定的情形，如：在怀孕期内，在医疗期内。
如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形，同时也知晓公司关于旷工的规定，建议可直接向其发解除劳动合同俯知；
如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形，公司不得解除；
在处理过程中，为避免员工提出不知道公司的规定，则公司应事先做好证据收集工作，包括
电话录音、签字等方式，通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度，确保规章制度的有效性。
八：没能接到通知上班，公司以旷工为由辞退我。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者享有辞职权，但辞职需履行法定手续，即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。除非单位同意，否则，劳动者不能提交了辞职报告就立即不上班，毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由，劳动者提交辞职报告后即不上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利。
当然，如果你请病假有医院的诊断、证明等合法手续，单位违法不批准，则另当别论，在该种情形下单位不能以旷工为由辞退你。
九：单位向员工下发解除劳动合同通知书，怎么操作？
你好。我是深圳管律师。对于你的这个问题，应注意操作方式。
如果你随便下达了解除合同通知书，说不定，你一下达，这个员工就会出现，可能有其不管有没有理由，就跑去申请仲裁要求你单位赔偿。
先来分析：
第一，员工口头上辞职的做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以单位是可以当作其没提出离职申请的。当然不排除劳动者协商解除合同的不受此限。
第二，其一直未到公司报道，根据第一的解释是可以认定为该名员工是处于旷工的状态。
第三，除非单位无故要求员工离职或不给办离职，不然员工要离职，办理离职移交手续也是员工的义务，也是单位的义务。不办理离职就会出现财产或工作等因素的不确定或有可能发生破坏，再者，员工也需要离职证明。
根据你所说的有限内容来分析，建议：
第一，虽说现在是可以以旷工，即严重违反公司的规章制度（这个旷工你们单位应该有在规章制度上规定为前提）为由，解除合同。但因现本人玩失踪，比较保险的做法，就是有效的通知并且不要直接说明是解除合同的通知。操作如下：其一，你们单位应该有其家的住址，所以可以快递，并须在快递的封面上写明：要求……同志返回公司通知书。以单位的名义发出。其二，过了些天后，一般情况下是一个月（至于多长，就得看你们公司规定旷工多久后才可开除，先前那些旷工时间暂不算，只算快递预期到达开始计算。）一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的，但毕竟你们还没有有效通知。再用快递的封面上写明：解除劳动合同通知书。
第二，当然如果你还是不放心，那就只有公告送达。但公告一般是要收费的，而且费用也不低，一般是在报纸上登报送达，你也可找一些偏一点的社会报纸会便宜一点。但估计你们单位不大同意。（补：至于直接送达和留置送达的操作上的可能性不大）
第三，如果你们单位有什么损失，公司也可以追究员工赔偿。因为其无故不来单位，看你的说法来推测是故意，如果员工故意或重大过失造成单位的损失是可以要求赔偿的。
具体问题具体分析，以上只针对你所说的话作出的分析及建议。希望可以帮到你。
十：邮寄旷工函解除劳动关系问题
单位规定发三封函：旷工通知书 、 再次劝告书 、解除劳动合同通知书，是比较人性化的处理旷工、以及解除劳动关系的方法。法律只是规定解除劳动合同应该书面通知本人。单位应该有三封信之间时间间隔一类的制度规定。应该让员工本人有合理的思考时间。
当然，单位的制度规定，应该经过一定的程序，员工应该知道这些规定。
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