关于旷工的通报批评

一：想要个关于因旷工进行公司通报批评的范文，谢谢！ 5分

会议召开时间：每月一次或根据公司的具体情况进行安排，会议用时互得超过一个否则以旷工论处并在全公司通报批评。（5）会议中不允许喧哗、来回走动，影响

二：无故旷工的通报批评范文 30分

通报批评

（行文号通：XXXX）

____年__月__日，________部________职位______无视公司规定，无故缺勤____日，且事后未及时补发假条，现行政部决定并报批总经理后阀根据《XXX管理制度》，公司决定给予________旷工两日处罚，停发当月_____奖金，扣发_____天的全额工资（，并予以开除）。

特此通告

三：旷工通报怎么写

关于XXX旷工通报

XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。

希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。

特此通报！

XXX公司

二0一四年九月十二日

四：员工旷工处罚通告怎么写？简单点就行

通 告本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：（规郸内容）；根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！

五：通报批评怎么写

通报批评

何伟中,男,**年*月出生,现为我厂铸件车间工人。 何伟中同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常迟到、缺勤、旷工。7月10日,何伟中在翻看班组考勤本时,发现上面有自己本月旷工的记录,为使本月的奖金不被扣掉,私自涂改考勤记录,班长陈建国看到后制止他这样做,他脸红脖子粗与班长吵了起来,因此而受到车间领导的批评教育。7月11日上午,何伟中上班半小时后,为了与女朋友去桂林旅游,没有请假就悄悄走掉,直到7月14日中午才回厂上班。回厂后,厂办公室和车间有关领导找何伟中谈话,进行教育,何伟中不服,强词夺理,并回到车间再次涂改考勤本。班长批评他,何伟中又与班长争吵,从班长手里抢过考勤本撕烂。为加强职业道德建设,严肃劳动纪律,对何伟中同志不服从组织安排,工作散漫,无组织纪律性的错误,根据《全国职工奖惩条例》和厂规章制度,厂决定给予何伟中同志通报批评,并扣除其7月份的奖金和业绩津贴。 希望全厂职工引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为厂的发展做出新贡献。

红星机械厂

二00九年七月二十日

六：关于员工旷工处罚的范文

第一章 总则

第一条 本办法适用于公司全体员工。

第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。

第三条 各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。

第四条 公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。

第二章 员工行为规范

第五条 员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：

（一）服从意识。严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。

（二）敬业精神。认真负责，高效高质完成本职工作。

（三）品格要求。正直 、诚实、守信。

（四）团队精神。团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。

（五）创新意识。不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。

（六）学习意识。通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。

（七）职业道德。

1、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；

2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。

（八）保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。

（九）遵纪意识。严于律己 、恪尽职守。

（十）参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。

第六条 员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。

（一）保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。

1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。

2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。

3、员工不得泄露公司秘密。

（二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约；

2、以公司名义提供担保、证明；

3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

4、代表公司出席公众活动。

（三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。公司有权随时撤消上述批准。

第七条 员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：

（一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。

（二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：

1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；

2、遵守并执行所有安全操作程序；

3、工作期间，不要扰乱他人注意力；

4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；

5、保持工作环境的整洁；

6、积极参与意外事故的预防及处理工作；

7、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；

8、遵守相关场所的禁止吸烟规定；

9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。

10、如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员；

（三）危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：

1、地面湿滑；

2、安全通道、走廊有障碍物；

3、......余下全文>>

七：员工旷工警告书的范文

通 知

生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称

年月日

八：员工旷工9天，公司要开除他的通报怎么写

问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？

九：由于旷工解除劳动合同的通报怎么写

可以根据公司实际情况，写明旷工事实，并在通报中写明已经经过职工代表大会讨论通过，通知或工会，同时留存旷工证据，就可以了。建议面询律师

十：员工经常旷工怎么搞定

旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；

第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；

第三次旷工，开除或劝退。

其理由是：

旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。

迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。

而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。