员工旷工通报批评

一：旷工通报怎么写

关于XXX旷工通报

XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。

希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。

特此通报！

XXX公司

二0一四年九月十二日

二：想要个关于因旷工进行公司通报批评的范文，谢谢！ 5分

会议召开时间：每月一次或根据公司的具体情况进行安排，会议用时互得超过一个否则以旷工论处并在全公司通报批评。（5）会议中不允许喧哗、来回走动，影响

三：无故旷工的通报批评范文 30分

通报批评

（行文号通：XXXX）

____年__月__日，________部________职位______无视公司规定，无故缺勤____日，且事后未及时补发假条，现行政部决定并报批总经理后阀根据《XXX管理制度》，公司决定给予________旷工两日处罚，停发当月_____奖金，扣发_____天的全额工资（，并予以开除）。

特此通告

四：员工旷工2天，公司给予书面警告一次，要他本人签字，可是他就是不签，请问面对这种情况有什么好办法吗？

不知道稜们公司的规定里是否有，如拒不签收电话通知后，书面警告自动生效。如果像你说的他不能签字，你们公司的书面警告难道就没有效果了？

五：关于员工迟到、旷工、上班吃早餐的整改通知怎样写

迟到梯次扣款，积累一定数量通报批评；旷工通报，累计两次解除；上班吃早餐福头警告，屡教不改每次扣款100元，并通报

六：我迟到4小时，按旷工一天处理（还要扣除当月的绩效奖全部），并进行通报批评，公司算不算违反劳动法？

这个属于单位的规章制度，劳动法里面对这方面没有具体规定，所以你也没办法，单位的理由是你违反了钉位的规章制度，其实这个也是合理的，我们单位也有这样的制度，迟到一小时按照旷工处理，旷工一天等于缺勤3天，自然会影响到当月的奖金。

如果你还想在这个单位工作下去，你就认了吧。

七：员工矿工通告怎么写

是通告批评吗？

通告

经过XXX研究决定，对以下旷工员工进行通报批评：

名字

单位

耽 日期

八：年底赶货预防员工旷工特写处罚通告，什么写？

处罚通知

*****部门员工*****未按照公司******管理制度，于*****年******月******日，无故未到公司上班，违反公司*****管理制度，第几条第几款，现对其作出以下处理决定：

1.根据***管理制度规定，其行为已属旷工行为，扣除当日工资，并处予****罚款。

2.公司通报批评 3.写出书面检查，并在***当面宣读。

注意：对员工处金额不能超过其工资收入的20%，

九：针对上班迟到人员作出通告怎么写

员工上班迟到通告范文：

1.公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度

较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提

前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日

2.员工上班迟到通报批评范文二：

全体干部：

按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：

2014年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次；其中杨万林等29名同志未参加会议；许相宁等12人开会迟到。经2014年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

十：求 以公司名义发出的因员工旷工发出的解除劳动登报通知样本 谢谢 10分

某某：

因你连续旷工达 日，已严重违反我公司劳动规章制度，根据劳动合同法及本公司规章制度的相关规定，特向你发出解除劳动合同的通知。请知悉。

某某公司 年月日