一：如何成立职工代表大会，流程有哪些
我认为职工代表大会代表可以通过两种途径产生：一是在规定的期限内以部门为单位让员员参与民主选举产生，二是若在规定的期限内未选举出代表，企业可以按部门按比例指定代表，但要公示，最好让员工签署意见，在约定的期限内无人反对就以指定的人员组成职工代表大会。在整个操作过程中所有资料要保存好。
二：第一届职工代表大会如何召开？
1、工会委员会委员是由工会会员代表大会选举产生的，而不是职代会。所以，你究竟是要开职代会，还是要开会员代表大会？
2、职代会的主要职能是民主管理和厂务公开，所以会议的主要内容是听取审议行政负责人的工作报告、财务报告、重大改制方案、集体合同等，龚答职工代表的提案。
3、会员代表大会是工会会员自己开的会，选工会主席、副主席、委员，工会经费审查委员会主任、副主任、委员，审议工会主席的工作报告，工会经费的使用情况等，是会员自己玩的会，非会员是不能参加的。
所以，我认为你基本上是一片浆糊，稀里糊涂。别不爱听！
现搞清楚你想干什么，再决定开什么会。
三：请问，请企业职工代表大会召开的流程是什么 20分
首先得依法成立工会，有常务委员及工会主席。
召开职代会 一次有相应的议题，应提前做好准备，有主要报告人，主持人召开前应按比例和部门选取参会的职工代表，通知其开会的时间、地点，要求准时参加。
职代会应对议题进行审议表决，有与会代表的签字，和会后决议，会议记录等。
通常这种会后发放纪念品或聚餐等，以犒劳职工代表。
会议决议为重要决议的应再辅以公司公告，进行全体告知。
再有 就是会议决议有安排具体工作需要落实的，应有进一步的实施记录和后续报告。
四：职工代表大会表决程序是什么？
一个企业召开职工代表大会，审议一项大会决议，表决过程是这样的，大会主持人先讲，请反对这项决议的同志举手（记下人数），然后讲，请弃权的同志举手（记 下人数），最后就宣布了表决结果，同意人数多少（这个人数是通过出席大会总人数减去反对人数和弃权人数），反对人数多少，弃权人数多少，同意人数超过规定 要求，决议通过。
五：什么情况下可以召开职工代表大会临时会议
何时召开职工代表大会，包括召开正式的代表大会和召开临时会议等问题，《企业民主管理规定》并没有作出直接明确的规定，根据《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》的规定：“职代会闭会期间遇有重大问题，可由企业行政、工会或三分之一以上的职工代表联名，提议召开职代会，并按照规范程序进行”。1986年的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十八条也曾明确规定： “遇有重大事项，经厂长、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议”，这都明确地规定了如何提议召开职工代表大会临时会议，即企业行政、工会都可以提出召开职工代表大会临时会议的建议，相对的一方如果没有特别合理的理由就应当同意和配合，具体时间和议题还需要双方协商；三分之一以上的职工代表联名提议召开职工代表大会临时会议的则必须召开， 这是职工代表的权利。上述规定具有重要参考价值。因此，遇有重大事项，经企业领导人员、企业工会或三分之一以上职工代表的提议，都可召开职工代表大会临时会议。召开职工代表大会临时会议的程序等要求与正常召开职工代表大会的规定是一致的。
六：召开职工代表大会对职工代表人数有哪些规定
（一）企业职工代表的人数比例
企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。
（二）企业职工代表的构成
企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。
根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。
七：工会职代会具体程序 20分
1、起立，奏国歌
2、致开幕词
3、做工作报告
4、学习、讨论、审议议案
5、议案表决
6、宣读决议
7、领导讲话
八：职工代表大会审议的程序是什么？职工代表大会表决的程序是什么？
你好,你可以在百度搜索"职工代表大会",,点开后可以详细了解
九：职工代表大会如何建立？
一、职工代表的产生
（一） 职工代表的条件及比例：
1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）；
2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
（二）职工代表的选举程序：
1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。
2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。
4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。对厂级领导应分到选区，以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。
5.职工代表资格的审查：由职工龚表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。
6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。
二、职工（代表）大会的准备工作
（一）建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组）
1.筹备工作领导机构（小组）的成员组成：在会前成立职工（代表）大会筹备领导小组，在党组织的统一领导下，具体负责筹备工作，筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定，并报送同级党委审批。
2.筹备工作机构的设置及其任务
根据工作需要，领导小组下面可设立若干工作小组，如代表资格审查组、组织秘书组、宣传会务组等，负责大会的事务工作。
⑴ 代表资格审查组。工作人员一般由组织、人事、劳资、团委、工会等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是按照选举办法，审查选举的程序和代表的合法性。
⑵ 组织秘书组。工作人员一般由工会、党组织办公室、厂长（经理）办公室等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是做好大会的组织工作和文件的起草工作。
⑶ 宣传会务组。工作人员一般由工......余下全文>>
十：公司职工代表大会召开由哪个部门负责筹备。谢谢
这个根据公司情况，不同的公司有不同的安排。
组织架构齐全的大公司，一般由公司总部出面组织，人事部和各下属公司、部门协同，成立会议主席团、秘书组、后勤组等。
中级规模的公司，则各部门出人组成筹备委员会，便于协调安排。
小公司则由上司安排，派给谁就是谁。
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