一：有限责任公司的吸收合并协议中的：被吸收企业的债权债务由被吸收企业自行承担是否有效？
被吸收企业如存在，可以的。
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二：公司吸收合并是怎么样的一个流程
吸收合并有多种方式，最常用的就是甲公司全部收购乙公司的资产和负俯，然后乙公司注销。需要的手续就是办理资产和负债的评估，确定企业净资产价值。然后双方签一个协议，确定乙公司的收购价格。之后进行资产过户和债权转移公告。最后乙公司宣告解散。第二个问题不明白你的意思
三：公司吸收合并的具体步骤
吸收合并是外商投资企业进行重组的重要途径之一。在吸收合并中，参与合并的相关方不仅需要获得商务部门的审批，还要到工商、外汇、税务、海关、劳动等主管机关办理相应的手续，整个流程步骤繁多，环环相扣。
为了协助外商投资企业顺利、高效地完成吸收合并，Beyondfield团队根据中国有关法律规定和实务操作经验，并在充分咨询各相关主管部门的厂见后，以注册在同一地方的外商合资企业A吸收合并外商合资企业B为例，对该专题进行了整理和研究。结果如下：
一、法律法规
1.1 外商投资有限公司之间的吸收合并：主要法律法规汇总
1.2 外商投资有限公司之间的吸收合并：操作要点法条索引
二、程序和步骤
2.1 外商投资有限公司之间吸收合并：总体时间表
2.2 外商投资有限公司之间吸收合并：具体实施步骤
三、部分文件范本
3.1 合并方股东会决议；被合并方股东会决议
3.2 投资者（股东）协议
3.3 吸收合并协议
3.4 合并方授权委托书；被合并方授权委托书
3.5 合并方第一次公告；合并方第一次通知债权人
3.6 合并方工商登记变更后的公告；合并方工商登记变更后通知债权债务人
3.7 被合并方公告；被合并方通知债权人
3.8 吸收合并申请书（初步批复）；吸收合并申请书（最终批复）
3.9 债务清偿或债务担保的说明
四：公司吸收合并后，原合同是否仍然有效
原合同当然是有效的。
《劳动合同法》第三十四条固定队：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
五：我们要买一家公司，两家都是有限责任公司，如何操作？是吸收合并吗？买了之后的注册资本是否需要变更？？
可以新设合并。因为1。
PS。购买公司变更注册资本，母子公司虽然联系紧密，还是两个人。
而如果你公司为了那家的资质，可以吸收合并：。然后新设立一个公司，持有所有被购买公司的股权，双方公司需要各自登报公示并对各自的债权人的债权负责。
具体操作为。
这时候，但还是两个公司。被购买公司注销，可以把被收买的公司当作子公司。这时候。即。这个公司的注册资本等于合并前公司注册资本的和。双方公司注销。在合并前，估计这种情形就不好用了。：不懂还可继续问。
3，被购买的公司为法人独资的一人有限公司。，只是子公司发生股权变更：股权转让，注册资本不一定发生改变。就像母子一样。
2。
在合并前，需要登报公示并对债权人的债权负责：
六：公司被吸收合并，是否要成立清算组？
您好：
因为合并而使公司解散的，不需要成立清算组进行清算。依据是（《公司法》第181、184条）
第一百八十一条 公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。
第一百八十四条 公司因本法第一百八十一条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
七：公司被吸收合并让我签了一份劳动合同协议
公司被吸收合并，按照劳动合同法规定，不影响原劳动合同的履行，新单位可以与劳动者签订劳动协议，但不能违反以前签订的劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
八：企业合并或分立后原企业的合同怎样履行
合同法规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立后的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
九：如何办理公司之间的吸收合并？大神们帮帮忙
公司合并的方式 公司合并可以分吸收合并和新设合并两种方式。依据公司法第184条第2款，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。二个以上公司合并并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 同时，公司合并与不同于公司资产的收购。从法律性质上看，公司合并的本质是公司人格的合并;而资产收购的性质是资产买卖行为，不影响公司的人格。公司合并也不同于公司股权收购。公司合并实质上是公司人格的合并;而股权收购的本质是股权的买卖行为，不影响公司的人格。从本质上讲，股权收购和资产收购都是买卖行为，而非公司合并的本质---公司人格的合并。[4] 公司合并的操作方法 吸收合并是最常见的合并类型。在吸收合并中，被兼并的公司将消灭。公司的要素主要有三个方面：公司的资产、公司的股权和公司的人格。公司的消灭最终表现为公司人格的消灭，而在公司人格消灭之前，可以先将被吸收公司的资产转移给吸收公司，或者将被吸收公司的股权转移给吸收公司，而无论资产转移还是股权转移，吸收公司可以支付的对价一般是现金或者公司股份，这样，在逻辑上，就可以划分出两类四种吸收合并的方式。 （一）资产先转移 1、以现金购买资产的方式 吸收公司以现金购买被吸收公司的全部资产，包括全部权利和义务（债权和债务），被吸收公司失去原有的全部资产，而仅拥有吸收公司支付的现金，被吸收公司解散，因债权和债务已全部转移，无须清算，被吸收公司股东依据其股权分配现金，被吸收公司消灭。 2、以股份购买资产的方式 吸收公司以自身的股份购买被吸收公司的全部资产，包括全部权利和义务，被吸收公司失去原有的全部资产，而仅拥有吸收公司支付的自身的股份，被吸收公司解散，因债权和债务已全部转移，无须清算，被吸收公司的股东分配被吸收公司所持有的吸收公司的股份，并因此成为吸收公司的股东，被吸收公司消灭。 （二）股权先转移 1、以现金购买股份的方式 吸收公司以现金购买被吸收公司股东的股份，而成为被吸收公司的惟一股东，然后，解散被吸收公司，被吸收公司的全部权利和义务由吸收公司承受，而无须清算，被吸收公司消灭。 2、以股份购买股份的方式 吸收公司以自身的股份换取被吸收公司股东所持有的被吸收公司的股份，而使被吸收公司的股东成为吸收公司的股东，吸收公司成为被吸收公司的惟一股东，然后，解散被吸收公司，被吸收公司的全部权利和义务由吸收公司承受，而无须清算，被吸收公司消灭。[5] 不论上述哪类方式，吸收公司这继受被吸收公司的资产或股权而支付的现金或股份，均直接分配给被吸收公司的股东，被吸收公司的股东因此获得现金或成为吸收公司的股东。[6] 公司合并的程序 （一）订立合并协议 对合并协议应包括哪些主要条款，公司法没有规定。对此可以参照对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局《关于外商投资企业合并与分立的规定》（以下简称合并与分立规定）第21条规定的外商投资企业之间的合并协议的主要内容，即： 1、合并协议各方的名称、住所、法定代表人； 2、合并后公司的名称、住所、法定代表人； 3、合并后公司的投资总额和注册资本； 4、合并形式； 5、合并协议各方债权、债务的承继方案； 6、职工安置办法； 7、违约责任； 8、解决争议的方式； 9、签约日期、地点； 10、合并协议各方认为需要规定的其他事项。 （二）通过合并协议 合并协议是导致公司资产重新配置的重大法律行为，直接关系股东的权益，是公司的重大事项，所以公司合并的决定权不在董事会，而在股东（大）会，参与合并的各公司必须经各自的股东（大）会以通过特别决议所需要的多数赞成票同意合并协议。我国公司法第39条、......余下全文>>
十：公司被吸收合并解除劳动合同应该怎么赔偿
公司被吸收合并，原合同的权利和义务都由新公司继承，可以不重签劳动合同，在这种情况下，职工自愿辞职（即主动提出解除劳动合同），是不能得到经济补偿的。但是不是自愿是解除的话，依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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