一：一道司考真题 关于劳动法的
你好！~
B应该选 弧析：《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”故A正确；第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故B正确；第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”故C正确；第74条第1款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”故D正确。由此可知，本题答案为ABCD. 更多劳动法习题-可以参看 法律敎育网 那个网站有好多复习资料，我觉得会对你有所帮助的
二：2014 司考 劳动法 多少题
2014年司法考试真题已经更新了，您直接在我们历年真题的题库里面做练习，有答案、解析、考点，让您更好的掌握真题的规律。
三：劳动与社会保障法 司法考试 历年真题
司法考试基本上就没有考过这个内容。如果是找劳动法的题还是比较多的。你可以到灋律@教处网的在线模拟考场找一下这个科目的题。
四：司法考试中劳动法的内容在卷几？内容多吗？
此部分内容在卷三，每年涉及的内容不太多，大概占10分左右
五：司法考试 劳动法属于什么法。民法吗，还是别的？海商法呢，土地法呢，分别是什么范畴的？
司法考试的试卷是不是按照法叮分的，前三卷是客观题，第四卷为主观题，以案例为主。劳动法为独立的类别，具体分在哪一卷可以参看考试大纲。
六：【2009司考真题.劳动法】2009-1-71 众合的答案和司法部、万国的答案不一致，求高人指点~~谢谢！
个人观点。根据《劳动合同法》第九十七条第一款中对第十四条第二款第三项中“连续订立固定期限劳动合同的次数”的特别规定，是“自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”。所以连续两次签订固定期限劳动合同的次数，是有时间限制的，即这两次的起始是自《劳动合同法》施行后开始计算，并不考虑此前所签订的劳动合同。故同意众合的观点，万国的观点是没有考虑到第九十七条的规定，不妥当。
七：劳动法习题请附详解:赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，那么甲公司应支付相当于赵某几个
您好，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
分两种情况：一、如果赵某工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么甲公司应支付赵某的经济补偿金最高年限是12年，也就是十二个月；二、如果赵某工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么甲公司应支付赵某经济补偿金按照赵某的工作年度计算，题中是15年就按15年计算，则甲公司应支付15个月经济补偿金给赵某。
以上回答希望对您有所帮助！
八：劳动法试题：王某是某建筑公司职工,该公司明文规定,违反安全操作规程而发生事故者,责任自负. 105分
这个也算是对自己的测验吧。
1、王某构成工伤，因为根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（工作场所、工作时间条件均符合）
2、公司不能免除相应责任。因为员工受伤虽是自身违反公司制度，但公司也未尽到监管、培训等管理职责，放任了员工的违规操作。
3、能享受的待遇太多了，就不答了。
4、这个真不知道了。。。等下查资料看看。
扫一扫手机访问
