妇女节公司不放假

一：三八节公司不放假也不补假也不发钱和东西，违法吗？

三八妇女节属于非法定节假日，但是今年三八妇女节是周日，所以揣如果周日公司也不放假，应当支付加班工资，你不要以三八妇女节的名义要加班工资，而是应当利用周日加班的理由要加班工资

二：三八节公司不放假也不补假也不发钱和东西，违法吗？

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。　　2、用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。　　3、三八妇女节，用人单位是否发放慰问金和慰问品，由用人单位自己决定，国家不强制。　　《全国年节及纪念日放假办法》　　第三条　部分公民放假的节日及纪念日：　　（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；　　（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；　　（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；　　（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。　　第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

三：三八妇女节下午公司为什么不放假

老板根本没这个概念，对妇女来说是法定节假日

四：三八妇女节公司不按国家法定节假日的规定履行半天假，在法律上有何说法

广东胡律师：

要求不了，三八并不是国家规定的法定假期。

五：公司取消女职工的”三八节”休假是否合法？

其实，根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，妇女节属于法定节日。在三八妇女节这一天，如果是工作日的，则对妇女放假半天，可见妇女节属于部分公民放假的节日。

大家都知道元旦、春节、五一、国庆共10天是法定节假日，节日和节假日虽仅一字之差，可是妇女节和我们国家元旦、春节等法定节假日却有很大的区别。法定节假日是国家强制员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给员工三倍的加班费，不能已补休代替。法定节日，通常没有强制休假的规定，即使国务院指出在妇女节女职工可以放假半天。

为什么这样说呢？劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作搐则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费，也没有坚持妇女节如果用人单位不给女职工放假会违反法规而受到处罚。

六：三八妇女节国家规定给女员工放假吗

三八妇女节不是法定节假日。三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休。 全国年节及纪念日放假办法： 　　 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 　　 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 　　 第二条 全体公民放假的节日： 　　 (一)新年，放假1天(1月1日) 　　 (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 　　 (三)清明节，放假1天(农历清明当日) 　　 (四)劳动节，放假1天(5月1日) 　　 (五)端午节，放假1天(农历端午当日) 　　 (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) 　　 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 　　 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： 　　 (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天 　　 (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天 　　 (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天 　　 (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 　　 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 　　 第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 　　 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 第七条 本办法自公布之日起施行

七：3.8节，单位不放假，可以算加班吗？

1、3.8节，单位不放假，不算加班的，因为三八节不是法定假日，如果当天是休息日的话，要支付加班费的。 2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；　　（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；　　（四）劳动节，放假1天(5月1日)；　　（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；　　（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；　　（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　第三条　部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；　　（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；　　（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

八：三八妇女节不放假，是否应当计算加班工资，有什么法律条款支持吗？

三八妇女节不是法定节日。

只有法定节日加班公司方需支付加班工资。

劳动法

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者埂假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

九：国家规定节假日公司不放假咋办？

现在只有国企政府放假了,那是属于国家的节日,春节都不放假的公司都是很正常的,一年到头没休息日都是很普遍的.告了也没人管的.

十：三八妇女节为什么要放假

10三八妇女节放假通知：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，妇女节（3月8日妇女放假半天），2010年3月8日，为星期一，全国女性可以享受半天假日！3月8日属于部分公民，即妇女放半天假的法定节日。《劳动法》中还明确，用人单位在三八节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 今年三八节在周一，属工作日，当天对妇女放半天假。