劳动合同格式

一：公司劳动合同标准范本

甲方（用人单位）：________________________

乙方（职工姓名）：________________________

乙方姓名：________________________________

性别：____________________________________

身份证号码：______________________________

籍贯：_________省_________市_________（县）

家庭住址：________________________________

文化程度：________________________________

工种：____________________________________

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

五、双方认为需要订明的其他事项

1．_________________________________________________

2．_________________________________________________

3．_________________________________________________

4．_________________________________________________

5．_________________________________________________

六、甲乙双方基本权利和义务

（一）甲方拥有以下基本权利：

1．根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；

2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；

3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

4．法律、法规和本合同规定的其他权利。

（二）乙方拥有以下基本权利：

1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；

2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；

3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

4．参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

5．法律、法规和本合同规定的其他权利。

（三）甲方应承......余下全文>>

二：劳动合同是格式合同么

劳动合同不是格式合同。

《合同法》第三十九条第二款规定“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”。采用格式条款的合同称为格式合同，或制式合同。

格式合同的法律特征如下：

（1）格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；

（2）制式合同的条款是单方事先制定的；

（3）格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商；

（4）格式合同一般采取书面形式；

（5）格式合同（特别是提供商品和服务的格式合同）条款的制定方一般具有绝对的经济优势或垄断地位，而另一方为不特定的、分散的消费者。

劳动合同的订立，劳动者和用工单位可以就条款进行憨商。因此，劳动合同不是格式合同。

三：每个单位的劳动合同格式，都是国家统一标准吗！

单位的劳动合同不可能都是国家统一标准，基本是由单位自己确定选择或制定的。

格式合同的某些内容可以不填，如泥说的试用期等。合同中的工作年限要实现与公司协商，意见一致以后可以按协商的年限填写。未经协商同意，只能按公司的要求年限确定。

四：劳动合同要求什么字体

您好，没有字体的要求，一般正规文本都是四号宋体

五：劳动合同要用什么样的字体。

一般都是宋体 不过楷体也可以！ 这个没有多大要求的！

六：正式的劳动合同是不是有规定的格式和特定的样式？

你好，我是律师。现在开始回答你的问题：根据《劳动合同法》第十七条规定，社保条款是属于劳动合同必须具备的条款，因为你所说的那份劳动合同属于无效劳动合同。如有什么问题，可以继续与我联系。附：《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； 功八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

七：职工工种怎么填，劳动合同范本

工种？！一般操作工就是普通，电工、文员、业务员、总经理等等！

填工人绝对错不了！

八：北京市劳动合同如何填写，劳动合同格式要求

我劳动合同到期了，已经都超过了一个多月了，公司还没主动找我续签合同，

我就向公司人事询问，

意思就是不和我续签了

第二天我去办离职，人事说没接到通知辞退我，部门经理也不承认了，狡辩说只是找我谈话

（我很生气，我都干了2年多了，一会说不用一会说用的）

说离职还得让我写辞职信，我没写，因为也不是我主动提出不干的

然后我就办理了离职手续

两个月后，我去领单位社保关系，其中没有失业保险领取单，

说我是主动辞职的，不能领取失业金。

（本人每月都扣失业保险）

九：劳动合同范本给个

劳务合同编号：_______________

劳务合同

（本协议适用于退休、内退、下岗、学生、兼职人员）

甲方：

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：___________ _____________________（以下称“乙方”）

身份证号码：___________ _________________________________

家庭住址：_________________________________________________

户籍地址：_________________________________________________

联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）

紧急联系人：___________________　联系电话：________________

为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中国人民共和国合同法》和有关规定，甲方因生产任务需要，雇用乙方为甲方提供临时性的劳务工作，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章劳务身份与合同期限

第一条乙方确认劳动身份为退休/内退/下岗/学生/兼职人员，并提供相关证明，包括并不限于劳动手册复印件，定期缴纳的社会保险缴费单，退休养老证明，学生证明，其他就职单位的劳动合同证明等。

第二条甲、乙双方选择合同期限的类型为（__A__）。

A.自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______个月，其中试用期_______个月。

B. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至________

_______________________________工作任务完成时即行终止。

第二章 劳务内容及要求

第三条乙方承担的劳务内容____销售甲方产品_____。

第四条乙方的工作地点为____成都及周边县市_____。

第五条乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构

设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受；

B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他工作，工作期限

由双方协商确定;

C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能

胜任工作的。

第三章　工作时间与休息时间

第七条乙方所从事的工作内容执行下述工时制度（__B__）。以下三种工作时制平均每周工作不超过40小时，每月工作不超过167小时。

A.标准工时制。

B.不定时工时制, 在保证完成甲方工作任务情况下，甲乙方另行协商安排工作和休息时间。

C.综合计算工时制,乙方平均每天工作时间不超过8小时。

第八条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。

第四章　规章制度与劳动纪律

第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十一条甲方依法建立和完善各项规章......余下全文>>