安全生产谈心对话记录

一：安全生产管理提升谈心谈话活动的心得体会

你可以谈谈细节问题么，不要假大空，但是也不要说那么多，点到为止，中国的行情是说真话得罪人，当然也要看你在企业的管理角色和企业文化以及老板态度了，具体要灵活变动，但终归，有一些思路可以参考：

1、过去你看到了什么安全隐患，你注意到的细节；

2、你发现了这个问题，你怎样通过团队方式想方设法解决并得到改善；

3、你认为要怎样来做预防改善措施，把隐患扼杀在没有发生的时候。

其它的你可以自己发挥，你这样说一是显得你合群不会单打独斗，和别人分功劳，再者是说明你平时有用心工作留意，并提出实用性的改善方案，其它你看企业内部实际情况再灵活调整。

二：为什么要开展安全生产谈心谈话活动

增强人们的 安全意识 懂得一些 在紧急情况下自救的方法

三：生产安全责任事故询问谈话记录与事实不符谈完能重谈吗

需要重谈，要根据最终的事实的记录进行分析、处理，但是不符的记录也要先保存着

希望能够帮到你了

四：煤矿工人班组月谈心内容如何写呢？

班组是煤矿企业最基本的生产单位，也是企业安全管理的最终落脚点。班组安全建设工作，在企业的安全工作中占有突出的地位，决定着企业的安全生产水平，左右着企业安全工作的成败。可以说煤矿企业安全工作关键在现场，根基在班组。所有安全规章制度的建立与实施，最终要落实在班组，所有安全隐患的预防措施均要在基层班组实践中实施，因此，班组的安全工作，是企业安全生产的核心工作，也是一项长期的最基础的日常管理活动。我认为，只有将班组的安全工作扎扎实实、持之以恒地开展下去，企业的生命之树才能长青不衰，充满活力，才能抵御各类突发事故，才能确保企业安全生产经营的正常有序运转和稳健发展。那么，如何搞好班组安全建设，我认为应做好以下几方面工作：

一、选好班组长是班组安全建设的关键

班组长作为“兵头将尾”，站在现场管理的最前沿，肩负着指挥控制班组安全生产的责任，班组长是过程管理的主体，班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理。一个素质高的班组长就如同一只雄狮，即使他带领的只是一群绵羊，他所呈现的战斗力也非同寻常，因此，选好班组长是关键。

（一）从本单位实际出发，选出有公信力职工认可、工作能力强、有极强责任心的班组长是班组建设的重中之重。只有选好配强班组长才是抓住了企业管理的主线，那么怎样选择班组长，实现竞聘上岗，体现公平竞争的新的管理思路和新的管理机制就非常重要。在这面要制定《班组长竞聘上岗管理办法》，从班组长的任职条件、聘用、管理、考核都要做明确的规定，使竞聘上岗遵循公正、公开、透明的原则，由职工民主选举出的优秀班组长，使队领导放心，职工满意，避免了过去由单位领导一个人说了算和拉关系、走后门的弊端，选出的班组长要进行聘任上岗承诺发言，说出怎样发挥自己的管理智慧，带领全班成员实现安全生产。并要长期建立了职工民主测评制度，对不合格的班组长进行重新聘用，这样可以极大的提高班组安全生产的活力和管理水平。

（二）进一步提高班组长的整体素质。班组长自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求班组长既要懂生产、精技术、通安全、熟管理、会经营，又要有一套灵活的工作方法。要使班组长成为一个全面素质高的管理者。一是当好一名文明型的班组长，做到政治、精神、物质都文明，有事和大家商量，经济分配公平合理，能团结全体同志，降低成本，努力完成生产任务。二是当好一名安全型的班组长，抓好班组职工安全教育，教育职工遵章守纪，杜绝“三违”，抓好互保联保工作。三是当好一名效益型班组长，通过劳动竞赛，提高劳动生产率，完成生产任务，提高职工收入。四是当一名学习型班组长，通过组织职工学习和培训，提高职工的综合素质。五是当好一名和谐型的班组长，对班组成员工作上支持，生活上关心，情绪上关怀，做到班组内部团结和睦。只有这样，才能被班组成员尊重和信任，带领大家促进班组安全建设持续、健康发展。

二、强化区队班组自主、动态安全管理能力

加强班组安全建设，重点是提高班组的自主管理，动态管理的能力，煤矿井下工作环境复杂，不确定因素较多，现场安全管理必须强化班组的自主管理意识，加强动态管理，班组长工现场安全管理的第一责任人，我认为应以正班长主抓安全强化自主管理动态管理能力为主。副班长主抓生产任务，强化成本管理。这样明确分工，使班组在现场管理上更有实效性，在班组内部管理上更能发挥主动管理，以人为本的作用，打造本质安全型班组，塑造本质安全型员工。

在班组自主动态管理方面我认为应从四个环节抓起。

1、班组自主管理本班职工的安全技能和程序化操作培训。一是组织本班职工本着“干什么......余下全文>>

五：谈话内容劳动纪律工作态度囫队精神执行力等面

主要有四项原则与劳动纪律密切相关；一，工作时间（必须坚守岗位）；二，操作规程（含安全作业等）；三，生产任务；四，产品质量。这四项原则包含了劳动态度与服从管理方面。

劳动纪律\工作态度\执行力,谈话,精神

主要有四项原则与劳动纪律密切相关；一，工作时间（必须坚守岗位）；二，操作规程（含安全作业等）；三，生产任务；四，产品质量。这四项原则包含了劳动态度与服从管理方面。

六：如何写面谈记录，有什么格式要求？

一、会议纪要格式

会议纪要通常由标题、正文、主送、抄送单位构成。

标题有两种情况，一是会议名称加纪要；二是召开会议的机关加内容加纪要。

会议纪要正文一般由两部分组成。

（一）会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。

（二）会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求抚

二、会议纪要字体

1、标题，三号字，黑体

2、内容标题，四号字，宋体

3、其他，小四号，宋体

三、落款

记录人：***

主持人签字

七：市场监督管理谈话间是干嘛的

市场管理监督管理局严格来说应该叫做市场监督管理局，其监管职责涵盖了原工商行政管理、质量技术监督、知识产权（商标、专利、版权）、物价、餐饮监管（其他地区属于食品药品监督管理局或者卫生局的职能）、酒类产品监管等部门职责。以下以深圳市市场监督管理局的职责加以说明：

深圳市市场监督管理局职责：

（一）贯彻执行国家、省、市有关工商行政管理、质量技术监督、知识产权、食品安全监管和价格监督检查等方面的法律、法规和政策，起草相关地方性法规和规章草案，经批准后组织实施

（二） 制定和实施提高质量整体水平、标准化和计量事业发展规划；统筹、协调、指导知识产权战略实施

（三） 按规定组织指导查处违反工商行政管理、质量技术监督、知识产权保护、食品安全监管、价格监督检查法律、法规、规章的行为

（四） 负责各类企业和从事经营活动的单位、个人以及外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体的登记注册和监督管理，承担依法查处取缔无照经营行为的责任

（五） 依法承担对各类市场经营秩序监管责任；负责市场交易（含网络商品等虚拟交易）行为和有关服务行为监管职责，维护公平竞争的市场经营秩序；负责组织建设电子商务信用体系、监管体系；依法监督管理经纪人、经纪机构及经纪活动；依法监督管理直销企业和直销人员及其直销活动，牵头打击传销违法行为；承担酒类市场监管职责；负责广告活动的监督管理工作

（六） 承担食品生产、食品流通及餐饮、食堂等消费环节的食品安全监督管理责任；按规定负责食品安全突发事件应对处置和食品安全案件查处工作

（七） 承担商品和服务价格、行政事业性收费、经营者和中介组织价格行为监督检查责任。制止不正当行为价格行为，对价格、收费违法行为实施行政处罚和行政强制措施，维护公平竞争的价格秩序

（八） 贯彻实施质量振兴纲要，管理和指导质量技术监督科技工作；组织推进重大工程设备质量监理制度的实施；监督管理质量体系与产品质量的认证行为

（九） 承担产品、商品质量监督责任；管理产品、商品质量安全强制检验、风险监控、监督抽查工作；依法对产品质量检验检测机构进行监督管理；组织实施工业产品生产许可管理制度；监督管理产品质量安全仲裁检验、鉴定工作

（十） 按规定承担消费者权益保护责任；建立消费者权益保护体系；组织指导消费维权工作，调解消费争议

（十一）承担合同行政监督管理责任，查处合同违法行为；依法办理企业动产抵押登记，依法监管拍卖行为

（十二）负责管理计量工作；推行法定计量单位，执行国家计量制度；依法管理计量器具，组织量值传递和比对工作，规范和监督商品量、市场计量行为和计量仲裁检定；依法监督管理质量检验机构、计量检定机构、计量器具校准机构、特种设备安全检验检测机构及其他为社会提供公正数据的事业和社会中介机构

八：名词解释:谈话

1. 面试分为结构性面试和非结构性面试。这是按照面试是否具有既定的模式来进行的分类。

结构性面试，也叫模式化面试。在典型的结构性面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。在每个问题旁边，都有一些注释，主要是在招聘者评价应聘者的回答时，能起到某种指导性的作用。结构性面试一般来说比非结构性面试更有效，但它的灵活性不如非结构性面试。

在非结构性面试中，没有既定的模式、框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。即使是对应聘同一工作的不同对象，招聘者也可以问他们各不相同的问题。但要注意的是：这种“随意”并非海阔天空的闲聊，从招聘者的角度来说，他必须在谈话过程中对应聘者进行观察，从总体上把握面试的效果。这类非结构性的优点是灵活性高，但因此也带来了效度不高的缺点。

2.经济人（希腊语：homo oeconomicus），又称作“经济人假设”，即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这常用作经济学和某些心理学分析的基本假设。

“经济人”的概念

“经济人”----它假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。

狭义：指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。

广义：指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

4.近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这种现象是由于近因效应的作用。前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更为突出。

5.直线经理（Line Manager）是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者，肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。由于企业快速发展的需求和特点,往往直线经理是具有较强责任心并且业务精通的骨干，但随着市场竞争的加剧和管理提升的要求，直线经理又必须成为“准财务经理”，“准人事经理”，“准项目经理”等多种角色。如此多的管理功能必须要和企业的发展阶段匹配,才可以使直线经理在角色和定位中找到平衡。

6.工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

7.员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应。

8.

3.

九：大学生入党谈话内容??

党章规定的党员的八项权利叮八项义务

入党的动机

自身存在的缺点和不足

支部大会通过之后的一个必须履行的程序，不用担心。

十：党员谈话 5分

一、为什么要加入中国共产党？ 答：因为（党的性质）中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的 先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国 先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。作为一名大学生，我有一颗全心全 意为人民服务的思想，愿意为实现共产主义和中国特色社会主义而奋斗终身。 二、三个代表的内容是什么？ 答：始终代表中国先进生产力的发展要求 ；党要始终代表中国先进文化的前进方向 ；始终 代表中国最广大人民的根本利益。 三、党的立国之本是什么？（四项基本原则） 答：坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党领导，坚持马克思列宁主义、 毛泽东思想、邓小平理论这四项基本原则，是党的立国之本。 四、党的建设必须坚决实现哪四项基本要求？ 答：党的建设必须坚决实现以下四项基本要求： 第一，坚持党的基本路线。 第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。 第三，坚持全心全意为人民服务。 。 第四，坚持民主集中制。 五、党的领导主要集中在哪些方面？ 答：党的领导主要是 政治 、 思想 和 组织 的领导。 六、中国共产党员的基本要求是什么？ 答：1、中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。2、中国共产党党员 必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。3、中国共产 党党员永远是劳动人民的普通一员。 除了法律和政策规定范围内的个人和工作职权以外， 所 有共产党员都不得谋求任何私利和特权。 七、你打算以后怎样发挥先锋模范作用？ 答：作为一名大学生，我认为首先要努力学习科学文化知识，用理论指导实践，在实践中发 挥自身的价值。 其次自觉遵守国家法规和学校的各项规章制度。 还有就是有良好的道德品质， 有较高的综合素质，关心他人，团结他人。争取在工作、学习、生活中起到先锋模范作用。 八、 预备党员预备期有多长？预备期从什么时候算起？延长预备期最长期限有多长？党员的 党龄从什么时候算起？ 答：预备党员的预备期为一年，一年后由党组织讨论决定是否转正或延长预备期。预备期可 以再延长一年。 预备期从支部大会通过他为预备党员之日算起。 党员的党龄从预备期满转正 为正式党员之日算起。党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳 党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。 九、党的纪律处分有哪几种？ 答：一）警告； （二）严重警告； （三）撤销党内职务； （四）留党察看； （五）开除党籍。 十、党的三大作风是什么？ 答： 三大优良作风是指理论与实际相结合的作风、 与人民群众紧密地联系在一起的作风以及 批评与自我批评的作风。 十一、申请入党有哪些条件？ 答：年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他革命分子，承认党的纲领和章程， 愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、 执行党的决议和按期交纳党费的， 可以申请加入 中国共产党。 十二、科学发展观的基本内涵是什么？ 答：坚持以人为本，是科学发展观的核心内容；促进全面发展，是科学发展观的重要目的； 保持协调发展，是科学发展观的基本原则；实现可持续发展，是科学发展观重要体现；实行 统筹兼顾，是科学发展观的总体要求。科学发展观的提出，是我们党对现代化建设指导思想 的重大发展。 十三、党的十三届四中全会通过什么决议？ 答： 会议着眼推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程， 科学分析时代特征， 深刻把握基本规律，研究党建重点 。提出提高党的建设的科学化水平，是一个新的说法。 强调要建设马克思主义学习型政党......余下全文>>