一：行政人员如何进行职业规划？
行政这个职位在职场中是好进入的，只要有大专以上学历，文秘专业优先，但对其他专业限制并不严格，相貌过得去，反映比较灵活、善于沟 通，但身高一定不能太低就可以了。应该说，对于广大应届毕业生来说刚毕业应聘这个职位的确实不少，很多人都通过这个职位迈进职场。一般来说，行政就类似文秘，在中国，女性行政人员的年龄一般在30岁以下，因此作为行政人员，尤其是前台，在工作一定年限后就面临转型的挑战。有的行政人员也曾有过这样的疑问：“毕业5年了，一直从事行政人事工作，也没完全系统 的人事工作，因为工作的单位对于这两个方面都没有系统的分开，现在面临换工作的时候，感觉找单位有些迷茫，对于我自己来说想做人事，可工作经历中体现出呢 行政工作多一些，不知道该如何来调和这个矛盾？”为了让想入行行 政的求职者对此职位的成长更加了解，我们来看一下这个职位的职业职业规划。这个职位的职业规划通常由低到高：行政--人事专员--人力资源经理--人力资源总监行政--人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家行政--销售助理--销售--销售主管--销售经理--销售总监通常，行政人员在初入职场的时候负责办公室事务，如人员接待、打字复印、办公用品采购及管理等等，办公室工作的特点是工作难度不大，但事情多并且 杂，接触的人员多，需要服务意识强、灵活、善于沟通、有亲和力，而恰巧是工作要求的这些特性，能极大程度地锻炼与人交往的能力，为从事管理工作打下了良好的基础。
二：行政文员被问到职业规划要怎么回答呢?
如果是追求稳定、不求发展的性格，答：希望谋求一份稳定工作，踏实做好本份。
如果追求发展，答：目标是通过后勤工作培养个人做事的细节方面的能力，争取将来锻炼提升，成为行政主管，并利用业余时间进修，成为一个好的管理人员。
三：面试行政助理怎样说自己的职业规划
然而你对行政助理职业了解多少?你知道行政助理的职业特点吗?你知道行政助理的职业规范与要求吗?行政助理的就业现状怎么样?上中华有才网，有才网给你给你最全面的解析。 偏重于总经理秘书啊，职业规划，优缺点，公司为什么雇佣你，你会对公司有什么贡献，这类似的问题。我没有工作经验，时应届毕业生，谢谢大家，一定要告诉我啊告诉我啊~~ 从专业HR角度来给你做出以下回答： 在你选择一个职位之前，你要对这个岗位进行多维分析 偏重于总经理秘书啊，职业规划，优缺点，公司为什么雇佣你，你会对公司有什么贡献，这类似的问题。我没有工作经验，时应届毕业生，谢谢大家，一定要告诉我啊告诉我啊~~ 从专业HR角度来给你做出以下回答： 在你选择一个职位之前，你要对这个岗位进行多维分析，一是这个岗位的工作性质会是什么样的?工作内容会是哪些?它将来的发展方向在哪里?胜任这个岗位，需要具备怎样的自身素质与专业技能等。从你的问题描述，比如总经理秘书这个岗位，一类分析点为：形象，素质，沟通能力，学历，年龄，性别，工作时间的不规则性，忠诚度，原则性;二类分析点：办公自动化操作 文档文件的处理 三类分析点：驾驶资格 应酬 出差 婚否 籍贯，当以上这些条件都具备的时候，就构成了公司为什么雇用你的理由与贡献点;然后在企业在岗位要求中，找出你能具备但大多数应聘人员都不能做到的部分，做为你竞争的关键手段。 职业规划的形成与实现，理论上是由个人来设计，但很少有人能完全按照个人规划来完成职业链，问到你这个问题，主要是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，以判断你的稳定性，如果你希望得到这个岗们，那么，建议你回答将来的方向是行政(人事)主管到行政经理，这样更易于被企业所认同。 至于个人优缺点的描述，要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。优点的描述，就围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我能胜任这个岗位;在缺点的描述时，要描述那些可以后天弥补且不致命的缺点，就是说，对方听了后，要感觉你这些缺点只是暂时性的，很快就能纠偏，同时，就算你存在这些缺点，对你应聘的这个岗位，也无关重要。最高境界就是，你说出来的缺点，但其实，在对方的思维中，会转换成其实这些是你的优势，只是你不知道而已，这样最好! 希望我的回答会让你满意!最后祝你求职顺利! (责任编辑：小凡) 文章看累了?开心一下吧： 一天，带着新领的笔记本电脑上班，一个美女同事过来欣赏机器。看完了机器又看电脑包，然后突然说了史上第二强的笑话：“你的包皮好软阿!” 为什么是第二强的呢?因为正在我大惊失色，目瞪口呆之余，她又说了史上最强的笑话：“让我翻开看看。”!!!当即吐血数升，人事不省。 (经典笑话：添加笑话)
四：职业规划该怎么写?一般行政人员的职业该怎么去规划？
建议自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。
一般这样的结构：
1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作计划；
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
五：怎么进行人事专员的职业规划？
中小企业的人事专员，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招 聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事专员还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位，对专业没有太多 要求，学历上大专即可胜任。但由于门槛不高，求职者多，所以通常招聘企业将学历定在本科。当然，同样是人事专员，在各个企业的水准差别也很大，有的刚入门，而有些人却经验丰富。做人事专员，耐心与细心很重要，因为很多基础数据处理要由人 事专员来完成。相比单纯处理行政事务的行政人员，人事专员主要在人力资源领域内处理工作，因此在人力资源通道发展会更容易一些。与行政类似，这个职位一般喜欢找年龄在30岁以下的 人员，因此在这个职位上的从业者需要不断的自我提升，切不可原地踏步。一般情况下，人事专员的发展路径：人事专员--人力资源经理--人力资源总监人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家从人事专员到总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。而做到专家，要努力提高自己的专业水平，可以在职业资 格方面努力进取，可考取人力资源管理师，企业培训师，职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。
六：行政人员如何进行职业生涯规划。。。
在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上短期的例如是1年规划、3年规划个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系其次，个人职业目标和职还要拥有广博的文化素养和识物察人的智慧
七：行政专员是干什么的
管理公司日常的琐碎事务。比如：统计各部门需要添置的办公用品数，然后在预定的日子内买回来；会场布置；节日时给员工发的福利的采购等等。
我觉得学外贸的做这个有点浪费了，建议再找找吧行政专员其实就是打杂的
八：行政助理职业规划
结合你的爱好，既然希望从事教育工作，可以从人力资源培训这方面去满足。从你的大致经验看出，你一直没有进步，相关的行政经验已经六年，却在职务上依然是行政助理，是不是和性格有关？建议你报考人力资源管理师，分三个级别，你既然考虑转型从事培训方面的工作就要付出行动，给自己定个计划，所谓的职业生涯规划不是别人给你来定的，你自己要有想法然后去努力实现。祝你成功！
九：行政人事专员面试中如何回答职业规划
1、自己希望能从事人力资源方面的工作。
2、自己也希望能在这个领域里发展成长。
3、5年内经过自己的努力希望可以提升专业知识，朝人力资源主管发展
4、今后希望能做到人力资源经理，人事总监或总监秘书等。
5、说出自己的优势，也标示愿意从基层干起，自己也愿意学习和不断提升等
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