四强三力好干部

一：怎样做一名"四强，三力"基层好干部发言稿

提高“三力”争做“四强”干部

“为政之要，莫先于用人。”在党的历史上，在许多关键时刻，一批又一批优秀干部涌现并发挥了重要核心作用，为党和国家的不断向前发展提供了巨大的人才动力。

做好的一切工作，干部是决定性因素。那么，我们需要什么样的干部？张春贤书记在自治区各地州市各部门主要负责同志会议上指出，全疆各族干部要做具有特色的好干部。

争做具有新疆特色的好干部，是党对好干部的要求在新疆的具体化，是适应新疆形势、切合新疆实际、完成社会稳定和长治久安总目标的现实要求。新疆干部应该具有什么样的特色，张春贤书记明确指出，要争当政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部，努力提高理解力、执行力、落实力。

我们无论在任何时候、任何地方、任何条件下，都必须从实际出发，这是发挥自觉能动性、从事一切实践工作的立足点和出发点。新疆地处祖国边陲，地理环境特殊，边境接壤国家多，民族宗教状况复杂多样，加之新疆市场经济起步晚、发展相对滞后，尤其是当前正处于“三期叠加”的特殊历史时期、改革发展稳定的关键节点，民族问题、宗教问题、发展问题、民生问题、国内国际问题、现实问题、历史问题等等，相互交织，错综复杂，这就是新疆的客观区情。“争做具有新疆特色好干部”，是做好新疆工作十分艰巨又极端重要的特点决定的。“四强”“三力”的提出，是本着一切从实际出发的原则，是对新疆干部的特殊要求。

政治上强，是对新疆干部的第一要求，是坚强党性的体现。不仅要自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，还要在反对“三股势力”的斗争中打头阵、做标兵。

能力上强，是对新疆干部的必然要求。自治区党委强调学习理解政策、驾驭复杂局面、做群众工作、促进交往交流交融的“四个能力”，就是面对特殊复杂形势和艰巨繁重任务时，新疆干部必须能够得心应手、敢做善成，练就研究和解决问题的过硬本领，以适应新疆形势的需要。

作风上强，是对新疆干部的基本要求。新疆稳定形势严峻，很多工作都与社会和谐和民族团结相关联，干部作风问题更是直接影响党群关系、干群关系。新疆干部必须以“三严三实”为准则，更加严格规范自己的行为。

心力上强，是对新疆干部心理素质的要求。思想上不懈怠、心理上有定力，才能面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、沉稳淡定，遇事不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，经得起大风大浪的考验。

提高理解力，是不折不扣快速推进工作的前提。只有学习深、理解透、思想通，才能找准党的方针政策与实际工作的对接点，创造性地快速开展工作。提高执行力，是把中央和自治区党委的部署要求转化为具体工作实践的关键，是干部的一项基本功，更是治理能力的重要表现；再好的规划蓝图、再好的决策部署，如果执行不得力，也只能是纸上谈兵。提高落实力，是对干部实干精神和工作成效的检验；作为新疆干部，只有落实中央和自治区党委决策部署不讲条件、不打折扣、没有任何借口，才能在严峻挑战面前扛得住、在困难面前不低头；只有以“工匠精神”尽力把每项工作做到最好，才能以实实在在的成效确保事业充满生机活力。

“四强”是对干部内在品质的要求，“三力”是对干部实干精神的体现。新疆干部要把“四强”“三力”内化于心、外化于行，切实把“强”而有“力”的形象树起来，始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，发扬实干精神，出实策、鼓实劲、办实事，才能更好地带领全疆各族群众团结奋进，不断作出新的贡献。

二：如何践行三个特别和四强干部标准

要坚持领导带头，做到以上率下，高标准、严要求，自觉投身“三严三实”专题教育，紧密联系实际深学细照笃行，带头学习提高，带头查摆解决“不严不实”问题，大力营造风清气正的政治生态和工作氛围。要突出“四个关键”动作和“三个专题”学习研讨，把握好专题教育主题，在整个专题教育过程中都要突出主题、聚焦问题，把握要求、落到实处，坚决防止散光、走偏和形式主义，避免出现“空、虚、偏”的问题和“抄、套、仿”的问题。要落实从严要求，强化督促指导，坚持把严的标准、严的措施、严的纪律、严的精神贯穿专题教育始终，以严促深入、以严促实效。把专题教育作为履行党建主体责任的重要任务，纳入党建工作述职评议考核和领导干部述职述廉的重要内容，作为领导干部提拔任用的重要依据。专题教育要与做好维护社会稳定和长治久安结合起来，与本县市、本部门日常工作结合起来，做到两手抓、两手硬、两促进，以专题教育促进各项事业发展，以各项事业发展的实际成果检验专题教育的成效。

三：如何践行三严三实做四强干部讨论稿

开展“三严三实”专题教育，是实现社会稳定和长治久安总目标的内在要求，是实现“三个走在前列”、“四个上水平”的重要保障。我们必须始终把工作着眼点和着力点进一步聚焦到维护社会稳定和长治久安上来，围绕总目标、查找薄弱点，坚决防范和打击暴力恐怖活动，深入推进“去极端化”工作，为统筹推进“四个全面”打牢基础。只有大力弘扬从严从实的精神，造就“三严三实”的干部队伍，才能不断提高我们的执政能力、执政水平，确保社会大局持续稳定。开展“三严三实”专题教育，就是要使党员领导干部进一步把“理想信念”、“为民情怀”、“务实作风”牢固树立起来，开启思想政治建设和作风建设的新征程。就是要进一步严肃党内政治生活，进一步明规矩、严纪律、强约束，形成从严从实的氛围，营造风清气正的政治生态。就是要凝聚各族干部的精神和力量，以超乎寻常的奋斗精神和超常规的举措，加快“三个走在前列”，力促“四个上水平”。

开展“三严三实”专题教育，是深入推进“访惠聚”、“基层基础建设年”、“改进作风、狠抓落实”年活动的重要契机，是党的群众路线教育实践活动的继续深化。我们开展“访惠聚”、“基层基础建设年”、“改进作风、狠抓落实”年活动的目的，都是为了促进作风建设常态化长效化，确保中央和自治区、自治州党委的决策部署落到实处。

四：如何提高领导干部的“三力”

提高领导干部的执行力、协同力、创新力，是推进工作、落实任务的客观要求，是提高领导干部素质的重要内容。提高领导干部的“三力”，重在一个“实”字。

五：怎样在基层做一名“好干部”

提高“三力”争做“四强”干部

“为政之要，莫先于用人。”在党的历史上，在许多关键时刻，一批又一批优秀干部涌现并发挥了重要核心作用，为党和国家的不断向前发展提供了巨大的人才动力。

做好的一切工作，干部是决定性因素。那么，我们需要什么样的干部？张春贤书记在自治区各地州市各部门主要负责同志会议上指出，全疆各族干部要做具有特色的好干部。

争做具有新疆特色的好干部，是党对好干部的要求在新疆的具体化，是适应新疆形势、切合新疆实际、完成社会稳定和长治久安总目标的现实要求。新疆干部应该具有什么样的特色，张春贤书记明确指出，要争当政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部，努力提高理解力、执行力、落实力。

我们无论在任何时候、任何地方、任何条件下，都必须从实际出发，这是发挥自觉能动性、从事一切实践工作的立足点和出发点。新疆地处祖国边陲，地理环境特殊，边境接壤国家多，民族宗教状况复杂多样，加之新疆市场经济起步晚、发展相对滞后，尤其是当前正处于“三期叠加”的特殊历史时期、改革发展稳定的关键节点，民族问题、宗教问题、发展问题、民生问题、国内国际问题、现实问题、历史问题等等，相互交织，错综复杂，这就是新疆的客观区情。“争做具有新疆特色好干部”，是做好新疆工作十分艰巨又极端重要的特点决定的。“四强”“三力”的提出，是本着一切从实际出发的原则，是对新疆干部的特殊要求。

政治上强，是对新疆干部的第一要求，是坚强党性的体现。不仅要自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，还要在反对“三股势力”的斗争中打头阵、做标兵。

能力上强，是对新疆干部的必然要求。自治区党委强调学习理解政策、驾驭复杂局面、做群众工作、促进交往交流交融的“四个能力”，就是面对特殊复杂形势和艰巨繁重任务时，新疆干部必须能够得心应手、敢做善成，练就研究和解决问题的过硬本领，以适应新疆形势的需要。

作风上强，是对新疆干部的基本要求。新疆稳定形势严峻，很多工作都与社会和谐和民族团结相关联，干部作风问题更是直接影响党群关系、干群关系。新疆干部必须以“三严三实”为准则，更加严格规范自己的行为。

心力上强，是对新疆干部心理素质的要求。思想上不懈怠、心理上有定力，才能面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、沉稳淡定，遇事不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，经得起大风大浪的考验。

提高理解力，是不折不扣快速推进工作的前提。只有学习深、理解透、思想通，才能找准党的方针政策与实际工作的对接点，创造性地快速开展工作。提高执行力，是把中央和自治区党委的部署要求转化为具体工作实践的关键，是干部的一项基本功，更是治理能力的重要表现；再好的规划蓝图、再好的决策部署，如果执行不得力，也只能是纸上谈兵。提高落实力，是对干部实干精神和工作成效的检验；作为新疆干部，只有落实中央和自治区党委决策部署不讲条件、不打折扣、没有任何借口，才能在严峻挑战面前扛得住、在困难面前不低头；只有以“工匠精神”尽力把每项工作做到最好，才能以实实在在的成效确保事业充满生机活力。

“四强”是对干部内在品质的要求，“三力”是对干部实干精神的体现。新疆干部要把“四强”“三力”内化于心、外化于行，切实把“强”而有“力”的形象树起来，始终保持一种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，发扬实干精神，出实策、鼓实劲、办实事，才能更好地带领全疆各族群众团结奋进，不断作出新的贡献。

六：为什么自治区党委强调"作风不实是最大的敌人"研讨发言稿

一、领导班子“不严不实”问题的具体表现 (一)“修身不严”问题的具体表现 1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。 2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。 3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求自身。开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简单，工作作风还不够扎实。 4、思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。 (二)“用权不严”问题的具体表现 1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和服务意识不强，办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。 2、在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。 3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不及时。 4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。 (三)“律己不严”问题的具体表现 1、对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不实，抓而不紧，虚功多，实功少，效果差;有的干部放松对自身的要求。 2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。 3、在遵守党的政治纪律方面，班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。 (四)“谋事不实”问题的具体表现 1、不从实际和客观规律出发，急功近利，只顾眼前，不顾长远，好高骛远，以会议贯彻会议多，落实检查指导少。 2、深入基层一线少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，走马观花，“解剖麻雀”式调研少，调查研究成果未得到充分运用和转化。 3、联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，习惯于就事论事，对工作中的新情况新问题研究不深，研究的不透、解决不力，没有长远统筹和规划。 (五)“创业不实”问题的具体表现 1、工作按部就班求稳有余，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强。 2、责任心有所弱化，工作有松劲的现象;工作主......余下全文>>

七：四强干部养成和群众工作怎么做的作文怎么写

意为职工服务的思想，树立为党为人民 无私奉献的精神，继续保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、 金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追 求享受。树立强烈的工作责任感，真正把心思用在项目管理上，把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾。针对工作中存 在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制 等措施，不断提升工作水平。

3、认真贯彻落实 “八项规定”，从思想上筑起抵御腐朽思想 侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不

该拿的不拿，不该吃的不吃，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考

八：在祖国统一，民族团结，反对"三股势力"中作为后备干部应该怎样做

少数民族干部要有格局、有担当，自觉强化引领意识，以自己的模范言行引领和带动广大少数民族群众，做群众的主心骨，做团结稳定和长治久安的中流砥柱。

少数民族干部都是在党的关心培养下成长起来的。少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党和政府联系少数民族群众的重要桥梁和纽带，是做好民族工作的重要骨干力量，是做好新疆工作的重要保证。我们必须常怀报国心、报党心，始终爱党、信党、护党、跟党走，为党的事业担当尽责，为党的使命殚思极虑，为新疆社会稳定和长治久安不惜一切地努力奋斗。

在民族地区，少数民族干部具有许多特殊优势，新疆在实现社会稳定和长治久安的过程中，离不开发挥少数民族干部的特殊作用。作为少数民族干部，必须坚持标准，时刻做到心中有大局、担当有作为、言行有规矩。这个标准，就是习近平总书记20字好干部标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁；就是民族地区好干部“三个特别”标准：明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚；就是“四个铁一般”的干部标准：具有铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当；就是“四强”“三力”的新疆特色好干部标准：做到政治上强、能力上强、作风上强、心力上强，提高理解力、执行力、落实力。唯有坚持这些标准、落实好这些要求，才能真正发挥好少数民族干部的特殊优势、特殊作用。

少数民族干部必须做政治坚定的引领者。要自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央治疆方略。要向自治区党委看齐，坚决贯彻落实自治区党委重大决策部署，自觉围绕党委中心任务做好自己本职工作。要立场坚定、旗帜鲜明，不断增强政治坚定力、政治敏锐力、政治鉴别力、政治执行力，牢记“五个必须”，警惕“七个有之”“五个绝不允许”，决不拿政治纪律当儿戏。要坚决执行组织决议，任何时候都不打折扣、搞变通，决不阳奉阴违、自行其是、左右摇摆、另搞一套，决不做“两面人”“老好人”，时时刻刻严守党的政治纪律，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争。

少数民族干部必须做维护祖国统一、维护社会稳定的引领者。新疆工作的最大威胁是暴力恐怖活动，最严重的风险隐患是宗教极端思想渗透。作为少数民族干部，必须切实增强政治敏锐性和鉴别力，在事关祖国统一、民族团结、社会稳定的大是大非问题上，旗帜鲜明、立场坚定，关键时刻敢于发声亮剑、挺身而出。在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵。

少数民族干部必须做民族团结的引领者。加强马克思主义民族理论和党的民族政策的学习，牢固树立“民族团结是新疆各族人民的生命线”的意识，增强“三个离不开”“五个认同”，发挥示范带头作用，带头做民族团结的表率和模范。日常工作生活中，积极主动为党委政府分忧、担责，自觉承担起教育引导群众加强民族团结、反对民族分裂的责任，在群众中大力宣传中央新疆工作座谈会以来新疆特别是南疆发生的巨大变化，宣传党的民族宗教政策，宣传自治区党委连续七年实施“民生建设年”的一系列重大举措，宣传全疆各族群众在就业、教育、医疗、社保、交通、水利等方面获得的实惠，宣传“访惠聚”活动中全疆20万机关干部深入农村帮助改善生产生活条件、发展经济、维护稳定所做的工作、付出的努力，引导群众听党话、跟党走，感恩党和政府。要积极投身“民族团结进步年”活动，真正做到讲大局、讲团结、讲责任，注重研究探索务实有效的举措，带头营造健康和谐的民族关系。要敢于同破坏民族团结的人和事作斗争，敢于同......余下全文>>

九：新疆维吾尔自治区党委南疆工作会议上"三力"的含义

要争当政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部，努力提高理解力、执行力、落实力。

十：如何打通全面从严治党“最后一公里”

十八届中央纪委第六次全体会议上强调“：推动全面从严治党向基层延伸，对基层贪腐以及执法不公等问题，要认真纠正和严肃查处，维护群众切身利益，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。”从“老虎苍蝇一起打”总体布局到“推动全面从严治党向基层延伸”的具体部署，昭示着反腐已向纵深发展。

基层是党联系群众的“触角”和“末梢神经”，既是矛盾的集中区，也往往是监管的盲点。当前，基层党员干部主流是好的，但在一些地方和部门，不正之风和腐败问题依然不容忽视。有的干部吃拿卡要、雁过拔毛，有的虚报冒领、贪污侵占，有的到处伸手，连百姓“救命钱”都不放过。群众常说：“大老虎太远，小苍蝇扑面。”

发生在身边的苍蝇式腐败虽然是小腐败，但是危害甚巨，它污染政治生态，啃噬党群关系纽带，侵蚀党的执政根基，群众对其感受最直接、最具体、最深切，也最为痛恨。因此，从严治党必须关口下移，重心下沉，打通“最后一公里”，只有这样，才能纾民急、合民心、顺民意，让职工群众在抓基层党风廉政建设工作中有实实在在的获得感。

打通“最后一公里”，必须高悬反腐利剑。治理基层“蝇贪”“蚊腐”，必须下猛药、出重拳，坚持挺纪在前、露头就打、除恶务尽，做到无死角、全覆盖、零容忍，形成遏制腐败滋生蔓延的高压势头。特别要加大对群众身边不正之风和腐败问题的惩处力度，从严查处基层党员干部故意刁难、吃拿卡要、虚报冒领、优亲厚友、贪污侵占等问题，彻底肃清“苍蝇扑面”的现象，维护人民群众切身利益，让人民群众感受到从严治党成果和反腐倡廉实际成效。

打通“最后一公里”，必须扎牢制 度“笼 子”。制 度 管 根 本、促 长远。治理基层贪腐要巩固效果、成为常态，须靠制度来保障。权力与腐败如影随形，权力不论大小，不受制约和监督，就有可能被滥用。因此，要根除基层“微腐败”，就必须推进体制机制创新，在信息透明、流程监管、强化监督等方面加强制度建设，严密编织制度之网，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。要强化制度的刚性约束，减少自由裁量空间，让权力和责任暴露在阳光下，让基层腐败现象无处遁形、无法藏身。当前，要认真落实巡视工作条例，将巡视工作延伸到与人民群众联系密切的连队、社区和服务行业、执法单位，实现巡视全覆盖。

打通“最后一公里”，必须上下形成合力。治理基层腐败问题和不正之风，要牢牢抓住“牛鼻子”，一层压一层，层层传导压力，一直压到最基层，压紧压实党委主体责任，充分发挥书记第一责任人作用，把全面从严治党的政治责任贯穿基层建设的全过程和各方面，形成书记带头抓、层层抓落实的浓厚氛围。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”对于扑面而来的“苍蝇”，是哪些人，有哪些问题，人民群众最清楚，也最有发言权。因此，治理基层贪腐还要善于从人民群众身上借力发力，发挥人民群众的主体作用，让人民群众成为“打苍蝇”的主角，只有这样才能铲除基层腐败土壤，切实维护职工群众利益。

打通“最后一公里”，必须加强教育管理。治理基层贪腐成效怎么样，最终要体现在党员干部的身体力行上。要从教育管理入手，经常性教育要紧抓不放、追踪问效，苗头性问题要抓早抓小、防微杜渐，不断增强党纪法规的约束力，使基层党员干部及时校准思想之标，调整行为之舵，绷紧作风之弦，不断强化宗旨意识和公仆情怀。选拔使用基层党员干部要始终坚持“四强”“三力”的鲜明导向，既要防腐防贪，也要治庸治懒，让不作为、不善为、不敢为的受到惩戒，给想干事、能干事、干成事的搭建舞台，让基层党员干部更好地发挥联系人民群众的桥梁纽带作用，当好服务人民群众的“孺子牛”。...余下全文>>