一：人力资源会计论文参考文献
[1] 张文贤主编，人力资源会计制度设计.立信会计出版社
[2] [美]加里.S贝克尔著,人力资源管理会计.上海翻译出版公司。
[3] 我国人力资源会计应用的困境及原因探索 [J紶会计之友2011
[4]我国推行人力资源会计面临的困境思考[J]会计之友2010
[5]浅析我国人力资源会计的应用 中国管理信息化 2011
[6]浅析人力资源会计概念与特征 商场现代化 2011
二：人力资源管理的参考文献
[1] 刘翠清. 人力资源权益会计制度设计研究[D]. 山东经济学院 2010
[2] 邢芷芯. 人力资源权益会计制度设计研究[D]. 湖南师范大学 2008 [3] 陈洁. 我国人力资源会计核算研究[D]. 东北财经大学 2010
[4] 李莉. 企业人力资源会计计量指标体系设计[D]. 成都理工大学 2011 [5] 崔胜利. 关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D]. 四川大学 2007
[6] 戴致光. 人力资源会计研究[D]. 东北财经大学 2002 [7] 李茜. 新经济时代我国人力资源会计研究[D]. 长安大学 2008
[8] 任力荣. 对人力资源会计及其在我国应用的思考[D]. 首都经济贸易大学 2008 [9] 周媛. 高新技术企业人力资源会计核算探讨[D]. 河北大学 2009
[10] 徐暘. 人力资源会计相关问题的研究[D]. 东北财经大学 2010
[1] 刘翠清. 人力资源权益会计制度设计研究[D]. 山东经济学院 2010
[2] 邢芷芯. 人力资源权益会计制度设计研究[D]. 湖南师范大学 2008 [3] 陈洁. 我国人力资源会计核算研究[D]. 东北财经大学 2010
[4] 李莉. 企业人力资源会计计量指标体系设计[D]. 成都理工大学 2011 [5] 崔胜利. 关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D]. 四川大学 2007
[6] 戴致光. 人力资源会计研究[D]. 东北财经大学 2002 [7] 李茜. 新经济时代我国人力资源会计研究[D]. 长安大学 2008
[8] 任力荣. 对人力资源会计及其在我国应用的思考[D]. 首都经济贸易大学 2008 [9] 周媛. 高新技术企业人力资源会计核算探讨[D]. 河北大学 2009
[10] 徐暘. 人力资源会计相关问题的研究[D]. 东北财经大学 2010
三：人力资源会计的内容
随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，普遍认为，完善人力资源会计应包括以下几项内容： 书 名: 人力资源会计作 者：张文贤出版社：科学出版社出版时间： 2010年02月开本： 16开定价: 34.00 元 《人力资源会计》首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展，探讨了人力资源会计的基本理论，然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。在此基础上，着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计，并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。《人力资源会计》适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。 张文贤（Zhang Wenxian），复旦大学管理学院教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》（JJSE）编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长，上海博导企业效率研究所所长，上海博达学院院长。1961年毕业于上海社会科学院。加拿大：McGill（麦吉尔）大学和美国Illinois（伊利诺斯）大学访问学者。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心高级研究员，中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。 总序前言第1章 人力资本理论和人力资源会计第2章 人力资源会计的基本理论第3章 人力资源成本会计第4章 人力资源投资会计第5章 人力资源价值会计第6章 人力资源权益会计第7章 人力资源会计报告第8章 人力资源会计的推广应用第9章 企业经营者激励制度设计第10章 人力资源管理会计第11章 人力资源会计分析和审计第12章 大学人力资源会计制度设计参考文献……
四：我的毕业论文题目是关于人力资源会计 我想知道其发展的现状
以下内容可以做一下参考！
论人力资源会计的现状及发展前景
摘 要
随着经济、科技的迅猛发展，社会逐渐进入知识经济时代，人的因素越来越重要，人力资源成为核心经济要素，确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计的重要性也越来越突出。但是我国人力资源会计的理论体系和实践模式上还不成熟，还缺乏准确地人力资源计量手段和合理的操作方式，许多企业甚至在实务中忽略人力资源的核算，更影响了人力资源会计的应用。本文介绍了人力资源会计的发展现状，分析了制约我国人力资源会计发展的几个重要问题，并针对这些问题给出了解决的对策，并结合实际指出了人力资源会计未来的发展趋势，旨在推动人力资源会计理论进一步完善，促使人力资源会计在我国得到更加广泛的推广应用。
关键词：人力资源会计，会计理论，价值计量
目 录
1 引 言 ........................................................... 1
2 当前人力资源会计的发展现状分析 ................................... 1
2.1 国外人力资源会计的发展现状 .................................. 1
2.2 我国人力资源会计的应用现状 .................................. 2
2.3人力资源会计发展中存在的一些问题 ............................ 2
2.3.1 缺乏完善的人力资源会计理论体系和成熟实践模式 ........... 2
2.3.2 缺乏准确的人力资源价值计量手段和合理的操作方法 ......... 3
2.3.3缺乏前瞻性，局限于现有人力资源的价值确认 ............... 3
2.3.4 人力资源会计整体素质偏低，企业领导重视程度不够 ......... 4
3 解决阻碍人力资源会计发展的问题的对策 ............................. 4
3.1 建立完善的人力资源会计理论和会计制度 ........................ 4
3.2 完善会计核算体系 ............................................ 5
3.3 大力宣传和培养企业人力资源会计意识 .......................... 5
3.4 加大教育与培养力度，培养出高素质的人力资源会计队伍 .......... 6
3.5 选择试点，加快人力资源会计的应用步伐 ........................ 6
4 人力资源会计的发展前景展望 ....................................... 7
4.1 具有重要的理论研究价值，成为一门完整的理论学科 .............. 7
4.2 人力资源会计的重要性逐渐增强 ................................ 7
4.3 人力资源会计更好的融入传统会计核算 .......................... 7
结束语.............................................................. 8
参考文献 ..........................................................余下全文>>
五：高等学校会计信息化参考文献
2008,(02)
[10] 丁丽娜，1999：张斌
《会计电算化教程》 作者：彭家生|
1] 芦杰, 2006.刘永泽著《高级财务会计》.11
21, 2008：
《会计电算化理论与实践》作者.高伟富著《人力资源会计教程》，2001年版, 张东红，北京大学出版社
6.324—350，1999， 2001年版，天津大学出版社：陈文军等编著|
《会计电算化精选工具软件详解实务2000》作者1，财会月刊，367—374
[3]龚曼君.张文贤主编《人力资源会计制度设计》，2000.袁晓勇著《人力资源会计研究的若干问题》. 中国林业教育，中国财政经济出版社
4， 《财务会计风险防范》. 郑州牧业工程高等专科学校学报，1999, 程宝华,(Z1)
[7] 王健.辽宁.徐勇. 做好林业企业会计电算化工作的几点体会[J]. 农村.3
16，财会月刊，经济科学出版社.曹世文著《试探人力资源会计在企业管理中的应用》，2005年1月第二版.12
17,(09)
[9] 高俊杰.顾爱春著《会计法规》, 2009、岳欣等《关于我国实施人力资源会计的探讨》，
《金融企业会计制度——证券公司会计科目和会计报表》.《决策会计学》, 2008， 《金融市场风险管理》，1999：高等教育出版社,(09)
[4] 陈兴霞.《成本会计》，刘志远.《成本管理会计》，1999.徐国君：暨南大学出版社.张磊.刘仲文著《人力资源会计》,(09)
[8] 包准：辽宁人民出版社：陈思璐编著|
《会计电算化理论与实务(上册)》作者.cokins.北京.[美]查尔斯·亨格瑞著《成本与管理会计》 . 种子科技. 关于中专财会和会计电算化专业学科设置的构想[J]，上海翻译出版公司
5，2000.农业、常勋. 种子企业实行会计电算化之我见[J],中国人民大学出版社
9， 《现代商业银行全面风险管理》，中国经济出版社.[美]马歇尔著《会计信息系统》，1999, 2006。
3. 提高会计电算化实践能力的课堂因素分析[J].中译本和国财政部制定：经济科学出版社，经济科学出版社.[美] 加里·S·贝克尔著《人力资本》，2004年3月第一版. 中国乡镇企业会计. 浅析会计电算化实践教学仿真模拟题库建设[J]. 会计电算化专业实验教学模式的构思与实践[J]，首都经济贸易大学出版社
2. 辽宁农业职业技术学院学报，现代财经：陈杰|
《管家婆会计电算化简明教程》 作者、《金融企业会计制度操作指南》, 东北财经大学出版社
15、邓春华，333—338
[2]王立彦. 高等职业教育会计电算化教学的思考[J]，《财务会计四大难题》。
5：李立志|页数，2001年版,上海财经大学出版社
10，1999，2003年11月版：潘锡品
《会计电算化理论与实务(下册)》作者.农民(A版), 2000.安明硕著《对人力资源会计研究的几点思考》，2000, 南开大学出版社
13.《作业成本管理》.赵书和著《会计学》，朱光林。
4、刘祖明著《人力资源会计研究述评》.翟文莹著《试论人力资源会计的几个基本问题》、王卫东，立信会计出版社
3, 立信会计出版社
12. 绿色财会. 中国乡镇企业会计.《管理会计学》.256—276，1999,中国人民大学出版社
7.中国会计学会主编《人力资源会计专题》. 绿色财会, 费淋淇，财会通讯.11
会计电算化参考文献
......余下全文>>
六：寻写毕业论文的参考文献（会计电算化）
1] 芦杰. 关于中专财会和会计电算化专业学科设置的构想[J]. 中国林业教育, 2000,(02)
[2] 牛莉侠. 高等职业教育会计电算化教学的思考[J]. 中国乡镇企业会计, 2008,(01)
[3] 董丽晖. 提高会计电算化实践能力的课堂因素分析[J]. 甘肃农业, 2006,(09)
[4] 陈兴霞, 曹军, 费淋淇. 浅析会计电算化实践教学仿真模拟题库建设[J]. 辽宁农业职业技术学院学报, 2006,(04)
[5] 杜思晓. 高校会计电算化专业建设研究[J]. 农村.农业.农民(A版), 2008,(10)
[6] 刘秋月. 会计电算化专业实验教学模式的构思与实践[J]. 郑州牧业工程高等专科学校学报, 1998,(Z1)
[7] 王健. 加快林业企业会计电算化进程的建议[J]. 绿色财会, 2006,(09)
[8] 包准, 程宝华. 做好林业企业会计电算化工作的几点体会[J]. 绿色财会, 2006,(09)
[9] 高俊杰, 张东红. 种子企业实行会计电算化之我见[J]. 种子科技, 2008,(02)
[10] 丁丽娜. 中小企业会计电算化问题研究[J]. 中国乡镇企业会计, 2009,(03)
七：论文文献格式怎么写，都是期刊、学报、论文？比如张洪林 人力资源会计研究 出自现代经济信息2010第4期。
张洪林.人力资源会计研究.稜在经济信息.2010,@(4):?-?.
@：第几卷
？-？：从多少页到多少页
八：求一篇 公共组织财务管理浅论 三到六个参考文献 感激不尽
摘要：公共组织财务控制方法，加强财务管理，实现可持续发展
。
关键词：公共组织；财务管理；财务控制；方法
一、事业单位财务管理存在的问题
1.
预算管理不完善、管理水平低。预算管理存在三个方面的问题。
(1)
在预算管理的认
识上存在误区，
认为预算管理就是按上级审批确定的预算目标编制出预算报表，
认为预算管
理只是财务部门的事。
事实上，
预算管理是整体管理的重要组成部分，
预算管理的整体性和
战略性决定了财务部门不可能单独承担起预算管理的全部工作。
(2)
预算编制范围尚未实行
全面预算管理。属于部门的很多预算外收入未纳入综合预算，预算编制较粗。
(3)
在预算的
执行上，没有建立相应的跟踪、分析和评价制度，对各部门的各项预算经费难以做出准确、
具体的分析评价，对资金的使用效益也难以正确、完整的评价。同时还存在预算内容不实、
预算约束不强和预算执行不了的情况。
2.
资产管理观念淡薄，资产配置不合理，资源浪费现象突出。现阶段，事业单位普遍存
在着财力高度集中和资金短缺及严重浪费现象。
事业支出不要求对成本进行核算，
购置的固
定资产不计提折旧。因此长期以来重视社会效益，忽视
经济
效益；重视计划任务的完成，
忽视对已购资产的管理。在资产配置中，过于重视找项目、要资金、购设备，而轻视资产使
用的管理和考核，
忽视建立完善资产配置的约束性机制。
就资产配置部门和决策者来讲，
对
资源配置得当与否并不承担责任。
事业单位通过投资、
出租、
出借等形式向产业和其他经济
实体转化而形成的经营性资产大幅度增加，
初衷是通过资产的有效利用，
促进科研成果尽快
转化为生产力，
为发展事业筹集较多的资金。
但是，
目前事业单位资产有偿使用考核制度不
完善，普遍存在着重投入，轻考核的现象。
3.
财务内部控制不严密，资金安全存在隐患。突出地表现在以下两个方面。
(1)
近年来，
随着经济活动范围不断深入和发展，
在对外投资、
物资采购、
基建项目发包等领域，
买方和
卖方市场的利益冲突，
相继引发了这样或那样的问题甚至案件，
而产生这些问题的环节都是
经济活动较为频繁、内部控制较为薄弱的环节。
(2)
一些单位的创收资金账外循环问题十分
严重，各项违纪资金数额之大，涉及部门之广，发展速度之快，诱发经济犯罪案件之多，危
害程度之深，已不同程度地影响到内部各项改革的进程。
二、完善地方事业单位财务管理的方法
1.
更新财务管理理念。
(1)
树立独立法人理念。在市场经济条件下，充分认识独立法人
实体地位，树立
科学
的理财观念，是新时期加强财务管理的前提条件。
(2)
应当形成成本
效益理论。效益观念不是单纯地强调“创收”
，它同时强调对现在资源的有效利用。应当加
强对成本的核算和管理，
科学衡量在每一个环节运用资金和资源的最佳量度。
(3)
要建立
现
代
筹资理念。财务管理者要克服以往等、靠、要的依赖思想，树立现代筹资理念，在积极
争取政府支持增加专项拨款的同时，广拓财源，建立多渠道筹措经费的体制。
(4)
树立风险
理念。
多渠道的筹资模式使财务管理容易受到市场的影响，
增加了风险。
因此，
财务工作要
增强对资金管理的风险意识，
充分认识有关的风险因素，
并把握好风险变化的基本状况，
做
好发展决策的导航标。
(5)
强化经济责任制理念。建立健全各级经济责任制的核心是将权利
和义务相结合，
根据每一管理层次、
每一岗位特点分别确定经济责任管理目标，
并相互衔接，
形成一个完整的经济责任管理
网络
。
2.
......余下全文>>
九：人力资源管理的英文参考文献
书名:人力资源管理（英文版）出版社： 东北财经大学出版社 作 者： （美）乔治.伯兰德
书名：人力资源管理（双语教学版）（第7版） 出版社： 人民邮电出版社 作者： （美）拜厄斯（Llo定d L.Byars），鲁斯利（Lesli)
十：试论人力资源会计的提纲
[摘 要] 随着社会的进步、科学技术的迅猛发展，各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展，管理学中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的研究也有了长足埂展。在企业经营管理中起重要作用的会计也得到了一定的进展，但传统会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源信息，这远远不能满足会计信息使用者的要求，人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。本文即从对人力资源会计的探讨出发，揭示如何对人力资源会计信息确认与计量以及对人力资源价值的计量。
[关键词] 人力资源会计 人力资源计量 人力资产 计量
目 录
一、 我国建立人力资源会计的必要性
二、 人力资源会计研究须解决的问题
(一) 人力资源会计的研究重点
(二) 人力资源成本会计能否纳入传统财务会计
1．人力资源纳入传统会计后对其理论影响
2．人力资源的计量对传统工资量论的冲击
(三) 人力资源会计的核算对象
(四) 人力资产价值与人力资产使用价值的对等
(五) 实业界人力资源会计的需求程度
三、 人力资源会计的确认与计量
(一)关于人力资源的确认
(二)关于人力资产的特点
(三)关于人力资产的计量
四、 人力资源价值计量模式的评价
(一)人力资源价值的计量特征
1．人力资源价值计量的特殊性
2．人力资源价值计量内容的差异性
(二)对国内人力资源价值模式的评价
1．对个体人力资源价值计量模式的评价
2．对群体人力资源价值计量模式的评价
致谢词
参考文献
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