人力资源成本会计论文

一：写人力资源成本会计的本科毕业论文，必须要写案例吗？

浅谈人力资源成本会计,我们有模板，或者帮你完成。

二：人力资源成本会计主要研究什么的，论文应该怎么写？

略论人力资源成本会计及其应用

摘要］当前，会计对人力资源进行价值计量目前有两种方法：一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值，形成人力资源价值会

计。二是按人力资源投资支出进行计量，形成人力资源成本会计。

［关键词］人力资源；成本会计；模式分析；应用推广

人力资源成本会计的职能是对人力资源成本进行确认、计量和核

算、报告。它包括：1）价值计量是会计的基本职能，也是人力资源成

本会计的基本职能。只有对人力资源进行价值核算，才能真正体现人力

资源是会计主体的一项非常重要的、不可或缺的经济资源，真正反映人

力资源为会计主体创造的经济利益。2）人力资源成本计量方法包括原

始成本法、机会成本法、报酬折现率法等。由于人力资源具有可增值性

和可再生性，所以，不同的计量方法可以有选择地结合使用。3）人力

资源成本核算包括对人力资源取得、使用、保障、开发、离职等活动全

过程的核算和管理。人力资源成本包括人力资源取得成本、人力资源保

持成本、人力资源发展成本、人力资源递延费用。4）设置相关会计账

户进行会计核算。例如，“人力资产”、“人力资产取得成本”、“人力

资产使用成本”、“人力资产开发成本”、“人力资产保障成本”、“人力

资产离职成本”等账户。5）设计人力资产会计报告。由于人力资源成

本会计主要遵循传统的财务会计原则，所以有关人力资源的会计信息可

以并入财务会计报表中，也可单独编制报表，例如人力资产负债表等。

一、人力资源成本会计的相关理论

（一）会计目标

会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，确立成本会计目标是

建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本目的在

于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，提供详

实的人力资源数据，为企业管理当局和外部利害关系者提供完整的决策

信息。而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和变动情况，

核算目标是为企业管理当局和外部利害关系者提供企业财务状况、经营

成果和现金流量。由此可见，人力资源会计目的突破了传统会计目的的

限定，构成了其独特的目的。

（二）会计假设

会计作为会计学的一个分支，在接受传统会计假设的同时，又兼具

了一些特殊的前提假设。会计假设是指会计人员面对着变化不定的社会

经济环境，所做出的一些合乎推论的，收集、加工处理会计信息所依据

的基本观念，对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用，会计假设

是会计核算的基本前提。因此，传统会计假设应当适应社会环境的变化

而作出相应的调整和变革，以便推进会计理论与实务的发展创新。

（三）会计要素

会计要素是为实现会计目标，根据会计假设对会计对象进行的基本

分类，是会计核算对象的具体化，是会计用于反映会计主体财务状况，

确定经营成果的基本单位，同时又是会计处理方法和会计核算程序的基

础，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六要素。人力资

源作为企业的一项资产，其会计要素主要包括成本和价值。

（四）会计原则

会计原则是指为实现会计目标，在会计假设的基础上确定的基本规

范和规则。人力资源成本会计同传统会计一样，把会计原则切实引入到

人力资源会计的核算中，对其进行科学、合理的指导，以此逐步深化对

人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。

二、人力资源成本会计的模式分析

（一）人力资源成本的确认

所谓人力资源成本项目的确认，就是确定有关人力资源投资成本各

项目的范围。按照人们赋于人力资源会计的任务，凡是涉及人力资源的

取得、开发、使用、保障和离职等投入成本的都应加以反映，人力资源

的投资作为人力资源会计的反映对象，具体依据人力资源进入企......余下全文>>

三：人力资源成本会计未来的发展趋势是什么？ 10分

全面预算管理在我国酒店中的应用

在酒店经营中实行全面预算管理，对提高酒店的整体运营效率和经济效益有着十分重要的意义。但目前我国酒店行业的预算管理还处于初级阶段，在编制方法、人员机构、事中事后控制等方面还存在许多的不足，本文通过对其缺陷的分析，提出对酒店业完善全面预算的几点建议，以促进我国酒店业进一步的顺利发展。

酒店经营具有初始一次性投资数额巨大，日常收入连续性和支出阶段性的特点，也就是说酒店的收支经常处于一种不平衡的状态，同时目前我国酒店业开始了集团化的趋势，对资金集中管理的要求日益强烈。因此预算管理对于酒店行业的生存和发展有着十分重要的意义。我们不能把预算仅仅看成一种限制费用开支的手段，其事关企业的整体运营，是提高酒店经济效益的有效措施。

预算管理是指对企业对生产经营等相关业务进行协调、控制与整体规划，是企业未来一定时期内经营计划正式的、货币的、量化的表现形式，自二十世纪以来得到了迅速的发展和广泛的应用，成为企业所必需的一项重要管理工具。而目前最为成熟和完善的预算管理模式就是全面预算管理模式。

全面预算管理起源于二十世纪二十年代的西方国家，是企业为了加强内部的管理和控制，提高企业的效率和市场竞争力，从而完成企业的经营目标，实现企业价值最大化的管理体制。全面预算管理作为一种成熟完善的预算管理模式，集计划、协调、发展和激励、控制、评价为一体，是一种全员、全方位、全过程的现金预算管理模式。全员管理是指预算管理的过程需要企业各个部门的参与和配合。全面预算的管理过程，是明确企业的整体目标和各个部门的目标和任务，并通过协调和控制确保其落实的过程，因此其涉及企业的各个部门，并不是财务部门自己的职责，需要酒店的各个部门的通力配合才能够保证全面预算的顺利执行，否则任何一个环节和部门的瑕疵都会导致整个预算管理的失败，影响到企业的生存和发展。而根据组织行为学的原理，只有从下而上全员参与的预算方案才能够真正的得到贯彻和执行。全方位是指其管理过程涉及企业经营活动的全过程，包括研发、采购、生产、销售、财务、人力等各个领域，具体可以分为经营预算、资本预算和财务预算三个大的方面。全过程是指管理过程包括事前的预测与计划，事中的控制和事后的分析和考核。预算的编制仅仅是预算管理的开始，只有能够真正得到执行的预算才具有实际的意义，所以要对预算的实施过程进行监督，并对预算执行结果进行跟踪、分析和考核，将预算真正落到实处。经过一段时间的发展和检验，全面预算管理已经成功地将企业管理的关键问题融为一体，成为西方企业，尤其是规模较大的企业集团的核心管理机制。

酒店预算是预算管理在酒店行业中的具体应用，是以统一的货币形态编制的、反映饭店在一定时期的经营活动及经济效益要求的综合性计划。通过预算编制对计划期内酒店各种经济资源的来源和使用情况，以财务数据的形式提出的计划指标。而要在酒店管理中真正发挥预算管理的作用，取得良好的经营成果就要在酒店中贯彻全面预算管理的模式。

中国酒店业虽然具有较长发展的历史，但在发展的最初阶段，其主要作为政治接待的工具，处于计划经济的管理体制下，缺乏对预算的重要性的认识，预算管理基本上处也于空白状态。八十年代初，以国际饭店集团公司香港半岛酒店管理建国饭店为标志，外资酒店集团开始进入中国市场，并且具有愈演愈烈的趋势。在外资酒店大规模进入中国市场，使中国酒店行业的竞争日趋激烈的同时，其也为中国的同行带来许多先进的管理方法和理念，饭店预算管理的理论和模式也是在这一时期注入到中国饭店管理的领域的。经过了近三十年的发展，我国酒店的预算管理方面也积累了许多宝贵的经营，如对部门核算......余下全文>>

四：人力资源会计论文参考文献

[1] 张文贤主编，人力资源会计制度设计.立信会计出版社

[2] [美]加里.S贝克尔著,人力资源管理会计.上海翻译出版公司。

[3] 我国人力资源会计应用的困境及原因探索 [J紶会计之友2011

[4]我国推行人力资源会计面临的困境思考[J]会计之友2010

[5]浅析我国人力资源会计的应用 中国管理信息化 2011

[6]浅析人力资源会计概念与特征 商场现代化 2011

五：我的毕业论文题目是关于人力资源会计 我想知道其发展的现状

以下内容可以做一下参考！

论人力资源会计的现状及发展前景

摘 要

随着经济、科技的迅猛发展，社会逐渐进入知识经济时代，人的因素越来越重要，人力资源成为核心经济要素，确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计的重要性也越来越突出。但是我国人力资源会计的理论体系和实践模式上还不成熟，还缺乏准确地人力资源计量手段和合理的操作方式，许多企业甚至在实务中忽略人力资源的核算，更影响了人力资源会计的应用。本文介绍了人力资源会计的发展现状，分析了制约我国人力资源会计发展的几个重要问题，并针对这些问题给出了解决的对策，并结合实际指出了人力资源会计未来的发展趋势，旨在推动人力资源会计理论进一步完善，促使人力资源会计在我国得到更加广泛的推广应用。

关键词：人力资源会计，会计理论，价值计量

目 录

1 引 言 ........................................................... 1

2 当前人力资源会计的发展现状分析 ................................... 1

2.1 国外人力资源会计的发展现状 .................................. 1

2.2 我国人力资源会计的应用现状 .................................. 2

2.3人力资源会计发展中存在的一些问题 ............................ 2

2.3.1 缺乏完善的人力资源会计理论体系和成熟实践模式 ........... 2

2.3.2 缺乏准确的人力资源价值计量手段和合理的操作方法 ......... 3

2.3.3缺乏前瞻性，局限于现有人力资源的价值确认 ............... 3

2.3.4 人力资源会计整体素质偏低，企业领导重视程度不够 ......... 4

3 解决阻碍人力资源会计发展的问题的对策 ............................. 4

3.1 建立完善的人力资源会计理论和会计制度 ........................ 4

3.2 完善会计核算体系 ............................................ 5

3.3 大力宣传和培养企业人力资源会计意识 .......................... 5

3.4 加大教育与培养力度，培养出高素质的人力资源会计队伍 .......... 6

3.5 选择试点，加快人力资源会计的应用步伐 ........................ 6

4 人力资源会计的发展前景展望 ....................................... 7

4.1 具有重要的理论研究价值，成为一门完整的理论学科 .............. 7

4.2 人力资源会计的重要性逐渐增强 ................................ 7

4.3 人力资源会计更好的融入传统会计核算 .......................... 7

结束语.............................................................. 8

参考文献 ..........................................................余下全文>>

六：人力资本和人力资源成本会计是一个意思吗

不是，人力资本是四属于一种生产要素，而人力资源成本会计属于一个岗位！

七：人力资源会计的内容

随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入，普遍认为，完善人力资源会计应包括以下几项内容： 书 名: 人力资源会计作　者：张文贤出版社：科学出版社出版时间： 2010年02月开本： 16开定价: 34.00 元 《人力资源会计》首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展，探讨了人力资源会计的基本理论，然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。在此基础上，着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计，并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。《人力资源会计》适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。 张文贤（Zhang Wenxian），复旦大学管理学院教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》（JJSE）编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长，上海博导企业效率研究所所长，上海博达学院院长。1961年毕业于上海社会科学院。加拿大：McGill（麦吉尔）大学和美国Illinois（伊利诺斯）大学访问学者。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心高级研究员，中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。 总序前言第1章 人力资本理论和人力资源会计第2章 人力资源会计的基本理论第3章 人力资源成本会计第4章 人力资源投资会计第5章 人力资源价值会计第6章 人力资源权益会计第7章 人力资源会计报告第8章 人力资源会计的推广应用第9章 企业经营者激励制度设计第10章 人力资源管理会计第11章 人力资源会计分析和审计第12章 大学人力资源会计制度设计参考文献……

八：人力资源会计有一个怎样流程

2 国外人力资源会计的产生与发展

人力资源会计应是对现行传统会计的延伸和补充，因此完全可

以沿用现行会计的一些基本假设和程序，但是，基于“人力资源”

的特殊性，其核算应在现行会计的基础上有所修正和改进。最早由

美国密歇根州立大学企业研究所的会计学家赫曼森在他1964提出，

发展过程大致经历了五个阶段：

2.1　基本概念产生阶段(1960～1966年)1960年，美国经济学

会会长西奥多·w·舒尔茨教授发表就职演说《人力资本投资》，精

辟地阐述了关于人力资本的观点。他明确提出当今时代人力资本是

促进国民经济增长的主要原因。以这次演说为开端，经济学界掀起

了一股人力资本研究的热潮。而赫曼森在1964年发表的《人力资产

会计》一文中，指出“人力资源构成了大多数企业最有效的经营资

产，财务报表中应该包括人力资源”。1965～1966年，美国会计学

会开始对人力资源会计理论进行系统研究，认为有必要对人力资源

开发成本费用及产生效益进行计量与评估。

2.2　学术研究阶段(1966～1971年) 这个阶段的主要标志是：

开发人力资源成本计量模型(历史成本及替代成本)和价值计量模型(

货币计量及非货币计量)及评价其有效性；研究人力资源会计作为一

种工具，对企业人力管理人员、部门经理、财务信息的外部使用者

所具有的现实和潜在作用。1967年，密歇根大学成立了“人力资源

会计联合开发小组”，对人力资源会计的理论概念和方法进行了一

系列研究。同年年底，在开发小组的帮助下，美国俄亥俄州哥伦布

市的巴里公司的年终结算中首次报告了人力资源会计的有关信息，

在人力资源会计的研究史上具有里程碑意义。

2.3　发展阶段(1971～1976年) 这个阶段是从研究发展到实际

应用、从理论到实践的过渡阶段，学术界与实务界的兴趣都很大。

在美国、西欧、日本以及澳大利亚，会计界进行了广泛研究，企业

界也进行了实际操作的尝试。有大量的关于如何计量人力资源的价

值、如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的文章在许多国家发

表。历史成本法和现时重置成本法等人力资源会计计量模式和方法

也得到发展。

2.4　短暂停滞阶段(1976～1980年)在这一期间，相对简单的

关于人力资源会计的初步理论研究已经结束，人力资源会计在实际

的应用中却遇到了很大的困难。主要问题是人力资源会计发展的初

始阶段提出的模型都比较复杂，所需要的资料也比较难收集，对数

据的解释也很复杂。这些疑难工作需要少数高水平的会计学家进行

。同时，企业试行人力资源会计需要花费很大的成本，但是又无法

确知是否能够得到相应的回报，所以企业界的积极性也降低了。人

力资源会计研究步入低潮。

2.5 恢复活力阶段(1980年至今)虽然前一阶段，许多工作已经

弱化，但并没有完全停止。尤其当美国海军研究署(ONR)决定出资建

立一个海军人力资源管理的项目，并在海军人力资源管理中应用人

力资源会计，人力资源会计停滞发展的状况逐渐好转。这是由于与

企业相比，美国海军经费充足，可以为人力资源会计研究提供了强

大的资金支持。

3 国内的研究现状

人力资源会计于20世纪80年代初期引入我国。80年代，我国对

人力资源会计的研究大都限于介绍有关概念和有关归属问题。这期

间翻译出版了大量外国著作，比如由陈仁栋翻译的弗兰霍尔茨的著

作《人力资源会计》，是在我国第一次系统介绍人力资源会计的内

容。进入20世纪90年代，我国人力资源会计研究从起初单纯地介绍

国外研究成果转向系统研......余下全文>>

九：人力资源会计的发展

人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。 (1960—1966年)此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。1964 年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。他提出，人力资源构成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有用，其内容应该包括人力资本。1965—1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价，并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。2）人力资源成本和价值计量模型学术研究阶段　(1966～1971年)此间，以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值模型(货币和非货币)及评价其有效性为标志，并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实和潜在的用途。在此期间，大量的研究工作在密歇根州大学进行。1967年，该大学成立了一个“人力资源会计联合开发小组”，小组成员在进行人力资源历史成本计量研究所在的巴里公司的年终结算中首次披露有关人力资源会计的信息，这为小型企业应用人力资源会计的程序和方法提供了依据。美国会计学会在美国密歇根州大学进行的实验取得了成果，利克特教授在《人力组织一它的管理和价值》一书中设专章论述人力资源会计。他认为企业资产负债表中不包括人力资源项目，就像资产账面价值和实际市场价值之间巨大差异一样，会导致企业管理公务员做出错误的决策。20世纪60年代末70年代初，布诺默特、弗兰霍尔茨等人在《会计评论》和《管理会计》等权威会计刊物上陆续发表了几篇有关人力资源会计具体实施的论文，论述了如何评估人力资源，提出了如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的建议。总之，该阶段人力资源会计的理论和基本技术处理方法逐渐形成，并在实践中开始尝试。 (1971—1976年)此间，人力资源会计发展迅速。英国、美国、澳大利亚和日本等国学术界和会计实务工作者都进行了大量的学术研究，在会计和企业管理刊物上发表了计量人力资源、将人力资源会计纳入传统会计制度的文章。不仅人力资源会计理论发展迅速，而且历史成本法和现时重置成本法等人力资源会计的程序和方法也得到发展。此间，发生了两件重大事件。一是美国会计学会在1971～1973年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发，发表了人力资源会计的研究报告，极大地推动了人力资源会计的发展。二是1974年，弗兰霍尔茨教授的专著《人力资源会计》问世。 (1976～1980年)此间，是会计界对人力资源会计兴趣减退的阶段。这主要是由于人力资源会计的初步研究工作已经完成，前期结果已经完毕，所剩下来的会计难题需要由少数会计学家解决，而且需要企业自愿继续做实验对象。而参与试行人力资源会计的企业组织必须花费相当大的成本，但其效益很难测量，因此企业的态度不够积极。这使人力资源会计的研究进入了一个低潮。 (1980年至今)自1980年后，会计界又陆续发表了许多人力资源会计的论文，同时，应用人力资源会计的企业也增加了。尤其是美国海军研究署建议在海军人力资源管理中应用人力资源会计，与企业相比，美国海军拥有充足的经费从事人力......余下全文>>

十：会计与人力资源的关系

会计，就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息

人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口

会计和人力资源管理专业发展方向不一样，不算有什么联系，会计主要是技术类，人力资源是管理类