人力资源会计毕业论文

一：人力资源管理毕业论文

论文如何定题目

首先看是什么专业的题目

其次根据专业和教授的口味来定

题目尽可能不要大众化

（一）选题

毕业论文（设计）题目应符合本专业的培养目标和教学要求，具有综合性和创新性。本科生要根据自己的实际情况和专业特长，选择适当的论文题目，但所写论文要与本专业所学课程有关。

（二）查阅资料、列出论文提纲

题目选定后，要在指导教师指导下开展调研和进行实验，搜集、查阅有关资料，进行加工、提炼，然后列出详细的写作提纲。

（三）完成初稿

根据所列提纲，按指导教师的意见认真完成初稿。

（四）定稿

初稿须经指导教师审阅，并按其意见和要求进行修改，然后定稿。

提供一些人力资源管理专业毕业论文题目，供参考。

人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 \

企业人力资源管理的发展趋势

二级企业人力资源管理师论文指导

浅谈我国中小企业员工激励问题

中小企业人力资源管理核心问题的探析

中小企业人才开发与管理工作之探讨

中小企业的人力资源管理外包

中式餐饮连锁企业人力资源开发对策

以人力资源开发优化人力资源能力结构

现代企业中人力资本管理初探

浅谈企业人力资本运营的构建

市场经济条件下企业人力资源管理

如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营

人力资源管理与激励

人力资本财务激励与约束创新研究

人力资本财产权的本质分析

10、论企业的激励机制与薪酬管理

11、试论中小型企业人力资源开发与建设

12、我国人力资源流动现状及对策

13、论企业风险的控制与管理

14、基于时间的竞争策略研究

15、企业多品牌经营策略研究

16、浅析品牌扩张战略中存在的问题与对策

17、浅析企业激励机制的构建与执行

18、浅析企业内部劳动力市场的建设

19、浅析统一品牌下的多元化经营

20、企业质量管理战略分析

21、市场经济条件下消费者心理行为分析

22、试论家族企业长治久安之道

23、试论企业核心竞争力的培育与管理

24、试论企业文化在营销中的作用

25 我国小型企业管理存在问题与对策

26 中外人力资源管理模式比较研究

27 我国企业学习力现状与对策

28 我国企业养老（医疗、失业）保险现状浅析

29 外资零售业市场准入与我国零售业发展对策

30 我国城市化过程就业问题

1. 浅谈我国的人力资本与地区协调发展

2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制

3. 员工培训方案设计研究

4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

6. 浅谈全视角绩效考核法

7. 年薪的四种模式分析

8. 浅析几种新颖的人才使用方法

9. 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势

10. 论企业的激励机制

11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑

12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

13. 试论人力资源与人力投资

14. 论知识经济与人力资源会计

15. 走出文件框框――人力资源的非常任务

16. 论人力资源管理中的风险管理

17. 人力资源管理要为企业增值服务

18. 论人力资源管理评估

19. 人力资源管理：从后台走向前台

20. 让人力资源成为人力资本

21. 人才选用与招聘研究

22. 如何共建企业的“心理契约”

23. 人力资源重要而不主要？

24. 绩效管理与绩效考核的区别

25. 人才测评不等于绩效考核

26. 人力资源若干问题释疑

27. ......余下全文>>

二：我的毕业论文题目是关于人力资源会计 我想知道其发展的现状

以下内容可以做一下参考！

论人力资源会计的现状及发展前景

摘 要

随着经济、科技的迅猛发展，社会逐渐进入知识经济时代，人的因素越来越重要，人力资源成为核心经济要素，确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计的重要性也越来越突出。但是我国人力资源会计的理论体系和实践模式上还不成熟，还缺乏准确地人力资源计量手段和合理的操作方式，许多企业甚至在实务中忽略人力资源的核算，更影响了人力资源会计的应用。本文介绍了人力资源会计的发展现状，分析了制约我国人力资源会计发展的几个重要问题，并针对这些问题给出了解决的对策，并结合实际指出了人力资源会计未来的发展趋势，旨在推动人力资源会计理论进一步完善，促使人力资源会计在我国得到更加广泛的推广应用。

关键词：人力资源会计，会计理论，价值计量

目 录

1 引 言 ........................................................... 1

2 当前人力资源会计的发展现状分析 ................................... 1

2.1 国外人力资源会计的发展现状 .................................. 1

2.2 我国人力资源会计的应用现状 .................................. 2

2.3人力资源会计发展中存在的一些问题 ............................ 2

2.3.1 缺乏完善的人力资源会计理论体系和成熟实践模式 ........... 2

2.3.2 缺乏准确的人力资源价值计量手段和合理的操作方法 ......... 3

2.3.3缺乏前瞻性，局限于现有人力资源的价值确认 ............... 3

2.3.4 人力资源会计整体素质偏低，企业领导重视程度不够 ......... 4

3 解决阻碍人力资源会计发展的问题的对策 ............................. 4

3.1 建立完善的人力资源会计理论和会计制度 ........................ 4

3.2 完善会计核算体系 ............................................ 5

3.3 大力宣传和培养企业人力资源会计意识 .......................... 5

3.4 加大教育与培养力度，培养出高素质的人力资源会计队伍 .......... 6

3.5 选择试点，加快人力资源会计的应用步伐 ........................ 6

4 人力资源会计的发展前景展望 ....................................... 7

4.1 具有重要的理论研究价值，成为一门完整的理论学科 .............. 7

4.2 人力资源会计的重要性逐渐增强 ................................ 7

4.3 人力资源会计更好的融入传统会计核算 .......................... 7

结束语.............................................................. 8

参考文献 ..........................................................余下全文>>

三：人力资源会计的定义

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。美国密歇根大学赫曼森１９６４年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系，特别是知识经济的到来更为人力资源会计的推广创造了契机，并初步在企业实践中结出硕果。 人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方法，又在内容上有所创新变化，构筑出一套完整的新会计体系，主要包括：一、人力资源会计对会计平衡公式产生巨大影响，传统会计平衡公式在人力资源会计引入人力资产、人力资本和劳动者权益等概念后，将变为物力资产＋人力资产＝负债＋劳动者权益＋所有者权益。二、会计和人力资源价值会计。三、人力资产核算和劳动者权益核算。四、设置人力资产帐户、人力资本帐户、人力资产累计折旧帐户、人力资产成本费用帐户、人力资产损益帐户、劳动者权益分成帐户。五、人力资源会计核算的帐务处理。六、人力资源的会计报告。 人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，烽火猎聘资深顾问把人力资源会计定义将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。

记得采纳啊

四：会计毕业论文题目怎么选？

上百度 搜索

会计论文 论文牛呗。。

有不少 题材比如：公司各种债券投资的会计处理，企业政策性搬迁业务的财税处理差异

lw600 记得 论文牛呗

五：关于会计本科毕业论文题目 10分

好吧，我把题目给你....很多.... 会计学本科毕业论文题目如下： 浅谈佛山零售业发展及竞争对策 对非货币性交易的几点探讨 对我国上市公司关联方交易信息披露的思考 从完善公司治理结构角度强化企业内部控制 浅析增值税转型对企业财务的影响 论关联交易非关联化的认识与治理 EPR在会计中的应用 浅谈上市公司重组的财务问题 论计算机环境下会计信息舞弊 电子商务对传统会计的影响 论内部审计在现代企业管理中的作用 上市公司会计造假及其防范 会计信息失真问题的实证研究 网络会计的实践与思考 对我国电算化审计发展的思考 试论知识经济时代财务管理的目标 税务筹划有关问题探讨 浅析我国增值税的运行问题和解决方法——建立双向运行机制，向消费型增值税转变 论如何加强民营企业会计监督 金融衍生工具下的财务会计创新 我国上市公司会计信息披露存在的问题及相应对策 中国汽车工业的成本管理创新战略 我国会计电算化普及中存在的问题与对策 对我国企业偷逃增值税现象的思考 长虹四十亿应收账款背后凸显的问题—浅议应收账款的管理 浅析商誉会计的若干问题 论企业多元化战略 注册会计师职业道德问题研究—议CPA诚信危机 中外个人所得税的比较与启示 从中国家电业的现状谈我国家电企业多元化经营战略 关于“知识资本化”的人力资源会计思考——解深圳华为技术公司的发展之谜 我国公司治理的缺陷——以银广厦为例 我国上市公司会计造假现象及审计防范 浅谈上市公司的关联交易——关联交易的问题与规范 非货币性交易准则存在的问题及相关对策 论注册会计师审计风险及规避策略 企业资金短缺的成因及其对策研究——中小企业融资问题探讨 浅谈中国注册会计师的法律责任 内部审计外部化对内部审计独立性的影响 关于企业成本管理问题的思考 中小企业融资问题及对策 公司治理与内部控制 浅谈企业所得税改革 浅谈个人所得税的改革——实行家庭课税模式和合理的扣除标准 关于广东省中小型注册会计师事务所发展问题的思考 “人力资源会计”之我见 会计信息失真原因之法律思考 中小企业内部控制问题探析 从安然公司看关联交易 上市公司关联交易分析 上市公司会计造假及其防范 我国民营企业融资现状及对策 浅谈企业内部控制 浅谈现代企业成本管理 企业并购战略的剖析与研究 我国企业内部控制问题与措施研究 试论本量利分析法的局限性 企业并购、整合理论在青岛啤酒的实践 EVA薪酬激励模式在我国电信行业中的应用探讨 对我国政府内部控制有关问题的思考 浅论我国MBO股权的定价问题与对策 从委托代理理论看国有企业改革 佛山会计师事务所的现状与发展 对现代企业负债经营的探讨 非货币性交易准则存在的问题及相关对策 利用现金流量表探究上市公司的盈利质量 知识经济时代人力资源会计的应用研究 试论企业并购的文化整合 对作业成本法的再思考 浅析我国国有企业财务总监制 论内部会计控制及我国企业内部会计控制框架构建 揭开上市公司财务报告的“秘密面纱”——上市公 司财务报表粉饰手段、动机以及防范体系的建立 浅析个人所得税存在问题及治理对策 浅谈衍生金融工具对我国传统会计的影响 对我国《小企业会计制度》的思考和探索 浅谈衡量企业价值的方法和因素 我国中小企业融资的现状与对策研究 财务报表粉饰的主要手段及其识别与防范 企业资本经营战略浅析企业绩效评价指标体系 佛山市资产减值准备政策执行情况分析 推行人力资源会计的可行性分析 应用税收公平理论分析我国涉外税收的不平等现象 浅谈股权分置改革对价支付的相关会计处理 关联方交易发展新趋势 对人力资源的会计确认及其在我国推行的可行性......余下全文>>

六：写人力资源成本会计的本科毕业论文，必须要写案例吗？

浅谈人力资源成本会计,我们有模板，或者帮你完成。

七：人力资源管理的参考文献

[1] 刘翠清. 人力资源权益会计制度设计研究[D]. 山东经济学院 2010

[2] 邢芷芯. 人力资源权益会计制度设计研究[D]. 湖南师范大学 2008 [3] 陈洁. 我国人力资源会计核算研究[D]. 东北财经大学 2010

[4] 李莉. 企业人力资源会计计量指标体系设计[D]. 成都理工大学 2011 [5] 崔胜利. 关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D]. 四川大学 2007

[6] 戴致光. 人力资源会计研究[D]. 东北财经大学 2002 [7] 李茜. 新经济时代我国人力资源会计研究[D]. 长安大学 2008

[8] 任力荣. 对人力资源会计及其在我国应用的思考[D]. 首都经济贸易大学 2008 [9] 周媛. 高新技术企业人力资源会计核算探讨[D]. 河北大学 2009

[10] 徐暘. 人力资源会计相关问题的研究[D]. 东北财经大学 2010

[1] 刘翠清. 人力资源权益会计制度设计研究[D]. 山东经济学院 2010

[2] 邢芷芯. 人力资源权益会计制度设计研究[D]. 湖南师范大学 2008 [3] 陈洁. 我国人力资源会计核算研究[D]. 东北财经大学 2010

[4] 李莉. 企业人力资源会计计量指标体系设计[D]. 成都理工大学 2011 [5] 崔胜利. 关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D]. 四川大学 2007

[6] 戴致光. 人力资源会计研究[D]. 东北财经大学 2002 [7] 李茜. 新经济时代我国人力资源会计研究[D]. 长安大学 2008

[8] 任力荣. 对人力资源会计及其在我国应用的思考[D]. 首都经济贸易大学 2008 [9] 周媛. 高新技术企业人力资源会计核算探讨[D]. 河北大学 2009

[10] 徐暘. 人力资源会计相关问题的研究[D]. 东北财经大学 2010

八：有哪些好的电子商务毕业论文网站求推荐，要写会计毕业论文了，最好可以搜人力资源管理毕业论文和查文献。

开题报告就写论文的研究背景，意义之类的，2000字左右就差不多了，不过提纲一定要自己写毕竟要上台解说，网上找的文章全大同小异 提炼 重组语言 我查重超级低反正 换顺序换词组 换汤不换药 眼睛一闭一睁写完了，如果你没有特别的观点的话，基本思想就是要用自己的语言来表达别人的观点 仅仅复制粘贴，以后查重率高就要再修改，会很麻烦我自己之前找过一个叫小柯毕业论文的还不错，他们公司在沈阳，你在百度搜一搜就知道了。题目和大纲如何确定 首先是写你擅长、感兴趣的方面 其次就是要有新意 可以查阅5年内的期刊文献 同时结合时政热点去写 ，前文说有人确定好了题目和大纲后 导师问为什么选这个题材 然后就被迫换题啦 我觉得挺遗憾的

九：人力资源成本会计主要研究什么的，论文应该怎么写？

略论人力资源成本会计及其应用

摘要］当前，会计对人力资源进行价值计量目前有两种方法：一是把人作为有价值的组织资源计量其本身的价值，形成人力资源价值会

计。二是按人力资源投资支出进行计量，形成人力资源成本会计。

［关键词］人力资源；成本会计；模式分析；应用推广

人力资源成本会计的职能是对人力资源成本进行确认、计量和核

算、报告。它包括：1）价值计量是会计的基本职能，也是人力资源成

本会计的基本职能。只有对人力资源进行价值核算，才能真正体现人力

资源是会计主体的一项非常重要的、不可或缺的经济资源，真正反映人

力资源为会计主体创造的经济利益。2）人力资源成本计量方法包括原

始成本法、机会成本法、报酬折现率法等。由于人力资源具有可增值性

和可再生性，所以，不同的计量方法可以有选择地结合使用。3）人力

资源成本核算包括对人力资源取得、使用、保障、开发、离职等活动全

过程的核算和管理。人力资源成本包括人力资源取得成本、人力资源保

持成本、人力资源发展成本、人力资源递延费用。4）设置相关会计账

户进行会计核算。例如，“人力资产”、“人力资产取得成本”、“人力

资产使用成本”、“人力资产开发成本”、“人力资产保障成本”、“人力

资产离职成本”等账户。5）设计人力资产会计报告。由于人力资源成

本会计主要遵循传统的财务会计原则，所以有关人力资源的会计信息可

以并入财务会计报表中，也可单独编制报表，例如人力资产负债表等。

一、人力资源成本会计的相关理论

（一）会计目标

会计目标是建立和完善会计理论体系的基石，确立成本会计目标是

建立和发展成本会计理论结构的首要问题。人力资源会计的基本目的在

于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，提供详

实的人力资源数据，为企业管理当局和外部利害关系者提供完整的决策

信息。而传统会计提供的只是财务资源和物质资源的状况和变动情况，

核算目标是为企业管理当局和外部利害关系者提供企业财务状况、经营

成果和现金流量。由此可见，人力资源会计目的突破了传统会计目的的

限定，构成了其独特的目的。

（二）会计假设

会计作为会计学的一个分支，在接受传统会计假设的同时，又兼具

了一些特殊的前提假设。会计假设是指会计人员面对着变化不定的社会

经济环境，所做出的一些合乎推论的，收集、加工处理会计信息所依据

的基本观念，对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用，会计假设

是会计核算的基本前提。因此，传统会计假设应当适应社会环境的变化

而作出相应的调整和变革，以便推进会计理论与实务的发展创新。

（三）会计要素

会计要素是为实现会计目标，根据会计假设对会计对象进行的基本

分类，是会计核算对象的具体化，是会计用于反映会计主体财务状况，

确定经营成果的基本单位，同时又是会计处理方法和会计核算程序的基

础，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六要素。人力资

源作为企业的一项资产，其会计要素主要包括成本和价值。

（四）会计原则

会计原则是指为实现会计目标，在会计假设的基础上确定的基本规

范和规则。人力资源成本会计同传统会计一样，把会计原则切实引入到

人力资源会计的核算中，对其进行科学、合理的指导，以此逐步深化对

人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。

二、人力资源成本会计的模式分析

（一）人力资源成本的确认

所谓人力资源成本项目的确认，就是确定有关人力资源投资成本各

项目的范围。按照人们赋于人力资源会计的任务，凡是涉及人力资源的

取得、开发、使用、保障和离职等投入成本的都应加以反映，人力资源

的投资作为人力资源会计的反映对象，具体依据人力资源进入企......余下全文>>

十：有没有比较新的会计专业的毕业论文题目，最好可以写案例的，求大神告知 5分

会计专业的毕业论文参考题目如下，供参考：

会计准则与旧会计准则的比较--公允价值在新会计准则中的应用

新旧会计准则比较与分析一试论长期股权投资旧会计准则差异综述

新旧会计准则下的固定资产管理

新旧会计准则债务重组的会计处理比较

新旧会计准则中无形资产核算的异同分析及其思考

企业会计准则与上市公司利润的调节审计准则下审计失败预防对策

新所得税准则会计处理探讨

中小企业财务管理筹资浅谈

人力资源会计的有关问题

中小企业财务管理存在的问题及对策

中小企业财务管理现状问题研究

中小企业财务管理中存在的问题

中小企业筹资问题研究

中小企业的信用担保体系问题研究

中小企业会计制度设计案例分析

中小企业内部控制问题探讨

中小企业纳税筹划问题研究

中小企业融资问题探讨及国际借鉴

中小企业税收筹划初探

中小企业信用问题治理研究

中小企业在不同发展阶段战略选择问题研究

中小企业资金管理存在问题与对策