一：合肥市交通局全国公共科目出租车资格证模拟题目
《出租汽车驾驶员从业资格考试系统》（全国公共科目版）软件，采用出租汽车驾驶员从业资格考试全国公共科目题库。主要由试题练习、错题练习、分类练习、模拟考试、相关法规、交通信号等模块组成。软件特色有：
1.在试题练习中，实时显示答题信息，并有声音和动画提示；
2.错题练习和分类练习，是进行强化练习和针对性的练习，提高练习效率；
二：公益从业人员培训资料：谁有培训资料或专门的培训课程。发给我一份，QQ462782916谢谢
第一章总则
文章中的中国共产党中央委员会的新的伟大工程，党的建设的要求和全面推进改革创新的精神，加强党的治理能力和先进性建设，深入实施这一战略的实施，深化的改革干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，规范公开选拔和竞争感应考试科目，评价要素，内容，方法和实施步骤，推动党和政府领导检查科学的公开选拔，竞争上岗，规范化，制度化，根据“中国的有关规定，在民事服务法”中华人民共和国“，在党和政府的领导干部选择和任命的条例草案”和“开放选择党的临时规定”，“竞争上岗的党政机关工作暂行规定“，总结近年来公开选拔和竞争就业的工作经验，结合党和政府的党和政府领导人的基本素质，特别是领导干部的实际发展本考试大纲，的能力素质要求和工作特点。
考试大纲是国家的党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本依据。
考试是党和政府的领导，一般书面的公共科目专业科目笔试和面试的公开选拔，竞争上岗的一部分。
坚持做了第三党和政府领导人的公开选拔和竞争上岗考试，考什么原则而选择就业岗位职责和现实生活中的问题，高亮检测分析和解决实际问题的能力，领导工作，引导广大干部通常加强学习，获得实际工作经验，提高他们的领导能力。
第四条考试课程的主要应用的开放选择的地方党委领导干部，在身高委员会，全国人民国会，政府，政协，委员会纪检监察工作部门或工作机构或候选人考试，在中央和国家的机关局级，县级以上领导干部的机构的水平，在当地党的委员会在各级常委，政府，政协，委员会纪委，人民法院，人民检察院机关或工作部门内设机构领导成员的竞争上岗考试，以及其他适当的公开选拔和竞争职位考试的领导干部或他们的候选人。
打开选择党委，政府和机构直接下??或县级以上工会，共青团，妇联和其他群众组织和中考的职位竞争的领导干部，参照考试教学大纲。
在国有企业领导人员考试公开招聘和竞争上岗，可以参考考试大纲。
文章公开选拔和竞争上岗的党委（党组），由组织人事部门组??织的领导下，在党和政府的领导检查。
第二章公共科目笔试
公共科目笔试，包括政治，经济，法律，管理，科学和技术，以及历史，国情和实力，公文写作与处理，主要测试考生胜任党和政府的领导者必须具备的基本素质，特别是使用相关的基本理论基本知识和方法来分析解决领导工作中的实际问题的能力。
第七次公共科目笔试结构如下：
（A）测试为闭卷。
（B）试卷满分为100点或150点。
（C）的测试时间为150分钟或180分钟。
（D）试题难度根据选择的知识和能力和质量要求的职位。
论文不同程度的困难的问题更难的问题：约20％，中等难度的考试占60％左右的比例，更容易的问题占20％左右。
（E）问题比例的确定是根据选择的知识和能力和质量要求的职位。
（F）问题类型分为客观问题和主观题。客观的问题，包括判断题，多项选择题（选择题，多项选择题），主观题包括歧视的问题，论述题，案例分析，问题，写作题，作文。
在党和政府干部考试一般是主观的问题公开选拔和竞争上岗的选择后，较高的排名，主观题的比例就越大。
第八次公共科目笔试的评价因素：
（A）的理论素养。马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想三个代表“和科学的发展观，以及领导工作和其他基本理论的掌握和灵活运用的能力。
（B）公共知识素养。的把握程度和具体应用的能力，应该有公共课的基本知识，以履行领导职责。
（C）水平的政策和法规。党和国家的政策，并有能力掌握程度和实际执行的有关法律，法规的理解。
（4）分析和解决问题的能力。领导工作中的实际问题，把握问题的本质的能力，......余下全文>>
三：谁能提供一下《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》公共科目的培训课程或资料？
第一章 总 则
第一条 按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序，推进党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试科学化、规范化和制度化，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，总结近年来公开选拔和竞争上岗工作的经验，结合党政领导干部队伍实际，针对党政领导干部的基本素质特别是能力素质要求和职位特点，制定本考试大纲。
第二条 本考试大纲是全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本依据。
考试是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一，一般包括公共科目笔试、专业科目笔试和面试。
第三条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则、围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。
第四条 本考试大纲主要适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其人选的公开选拔考试，中央、国家机关内设的厅局级、处级机构领导干部，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门内设机构领导成员的竞争上岗考试，以及其他适于公开选拔和竞争上岗的领导干部或者其人选的考试。
县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导干部的公开选拔和竞争上岗考试，参照本考试大纲执行。
国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试，可参照本考试大纲执行。
第五条 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作在党委（党组）领导下进行，由组织人事部门组织实施。
第二章 公共科目笔试
第六条 公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
第七条 公共科目笔试方式与试卷结构如下：
（一）测试方式为闭卷。
（二）试卷满分为100分或150分。
（三）测试时限为150分钟或180分钟。
（四）试题难度根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。
试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20％,中等难度试题约占60％，较容易试题约占20％。
（五）试题内容比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求确定。
（六）试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题（单项选择题、多项选择题）等；主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例应越大。
第八条 公共科目笔试测评要素主要有：
（一）理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。
（二）公共知识素养。对履行领导工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。
（三）政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。
（四）分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行......余下全文>>
扫一扫手机访问
