新录用公务员辞职

一：新录用公务员试用期辞职有什么后果

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴某在单位未允许的情况下自费出国留学，单位可以对其考察不合格，将其取消录用。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。因此，由于公务员吴某正处于试用期，仍在国家规定的最低服务年限内，他不得辞去公职，不能提出辞职申请。《行政机关公务员处分条例》第十九条规定，公务员“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的”，单位可以“给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分”。

二：新录用公务员在一年试用期内可不可以辞职？

第一年是试用期，在一年期满转正之前是钉以辞职的，一旦转正必须服役5年以上才可以辞职，但也不是不可以离职，交违约金，我们单位就是这么规定的，我是中央国家机关公务员

三：已经被录用为公务员，可以辞职后再考吗

服务期内允许离职 根据公务员第八十条规定公务员未满家规定低服务限辞公职按照关规定公务员低服务限五公务员试用期内提辞职新录用公务员试用期内向单位提申请放弃录用 情况考允许报名： （1）曾犯罪受刑事处罚或曾除公职员； （2）各级公务员招考认定舞弊等严重违反录用纪律行员； （3）公务员参照公务员管理机关（单位）工作员辞退未满5； （4）服务限满2（含试用期）公务员； （5）现役军、读非应届毕业； （6）具律规定录用公务员其情形

四：新录用公务员试用期还不到一年想走是辞职还是取消录用

公务员在试用期辞职(申请取消录用资格)是可以的。

根据新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有些情况不得提出取消录用申请第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。

取消录用后，你的个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如你日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。

五：公务员考上以后可以辞职，再继续考其他岗位的吗吗

不知道是全国还是只有我们这，有最低服务年限的，我签的就是5年最低服务年限，5年内辞职要付违约金的。

六：公务员考上以后工作一年辞职，多久以后才能再考？

如果是正常辞职的，是辞完就能考，但是如果是其他原因没有走正常程序离职的最少是五年以上

七：公务员辞职后多久可以重新考公务员

以下是国家公务员网的一则咨询：

咨询内容：公务员辞职以后多长时间，能够再次参加考试？谢谢！！！

国家公务员网回复：你好，您可以再考，没有时间限制，有些特殊职位在辞职后不紧不能考公务员，在一定年限内进入市场就业都很困难。这类一般是法院，检察部门一些特殊岗位，情报安全部门，外交部门，以及一些国企里的公务人员。

八：公务员选调成功后在原单位辞职会不会影响新单位录用

公务员选调成功后不用在原单位辞职，直接由选调单位办理调动手续就可以。调动手续主要包括人事关系调动和工资关系调动，党委部门要经过组织部，政府部门要经过人社局，工资关系调动得经过人社局。

你要是辞职的话就没有公务员编制了，还怎么调动你到新单位？

九：公务员辞职后是不是一无所有

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

《劳动合同法》的相关法规

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单......余下全文>>

十：实习期公务员辞职以后还能恢复上班吗

您好，中公教育为您服务。

已录用公务员在试用期内辞职，在五年内不得报名参加公务员考试。

根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》：

第二章 辞 职

第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职：

（一）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

（二）重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审查的；

（四）未满最低服务年限的。

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