一：公务员退休后可享受哪些补贴
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
（2）地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
（3）物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
3、医疗和伤残保险待遇
国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公（工）致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
（一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
（二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：
1.工作年限满35年的，按88％的比例计发；
2.工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发；
3.工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发；
4.工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发；5.工作年限在10年以下的，按40％的比例计发
二：公务员退休后的生活性补贴和工作性补贴如何计算
好的
三：公务员退休后还有工作性津贴吗
公务员退休收入计算公式如下：
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
《公务员法》第十四章 退休
第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九条 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
四：省部级表彰先进公务员退休后按什么规定有什么津贴
可以提高5%的退休金，也就是在按比例计算的基础上多算5%。
五：2016年公务员退休工资怎么计算。
职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。
保留物价福利补贴：退休前后均为40元。
工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。
生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。
住房补贴：退休前后均为105元。
综上所述，退休前工资和退休金总额分别为：
六：退休公务员涨工资吗 公务员退休工资标准是多少
国家公务员工资改革最新消息
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
四、补助工资
1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。
4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。
5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调
下面就算一算一个30年工龄的“副处科”，每月领的钱(百分之百领到该职务的工资，如副处非领导职务)的收入，没有算、也无法算“三年一调”的钱，还有“一进十”的收入。
1.基本工资：副处级3600元;
2.工龄工资：60元/年X30年=1800元(无法计“三年一调);
3.奖励工资：每月300元(无法计“三年一调);
4.车补：3600÷5=720元.(无法计“逢一进十”);
5.取暖补助：3600÷3÷12=120元(无法计“逢一进十”);
6.出勤补助：22.5X30元/天=675元(无法计“三年一调”);
7. 山区补助：(除了几个大城市，都是山区)：3600÷10=360元(无法计“三年一调”)
8.地区差别补助：(这个也无法计)
七：公务员的退休金到底可以领多少
个人都由于职务、工龄等原因而导致退休金不同的。
公务员退休后，一般是根据工龄计算退休待遇。基本上能维持原来的工资标准
公务员退休收入＝(退休前工资＋岗位津贴)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房补贴。 其中X%的规定是： 年限满35年的，按90%计发； 年限满30-35年的，按85%计发 年限满20-30年的，按80%计发 年限满10-20年的，按70%计发 年限在10年以下的，按50%计发
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八：2014年9月30日以后退休的公务员待遇政策文件规定
1、各地公务员工资待遇有所差异，具体待遇还是要根据当地的具体情况、具体机构、具体岗位来看的，可以咨询您要报考的单位。
2、新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级
5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
九：公务员退休工资待遇规定，公务员一个月工资多少
基本工资：
，一个职员2800元；3000元；副科级3100元；正科级3300元；3600元是副主任级；副厅级4000元；4400元；副部长级5000元；5500元；部级6000元。根据第三周年
职员五年根据Fu Keji书记；治疗；副科级第十周年按正科级待遇；正科级第十周年按副处级待遇；第十周年在副水平根据治疗的第一集；累积期相应的后处理来确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，在虚拟年度，按月支付。三年，一曲。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格，次年一月停止，直至明年一月考核继续发放。三年，一曲。1、四，工资补贴：汽车津贴，每月工资支付标准＝基本工资除以5，每十元。2，供暖补贴，每年发放一次，标准＝基本工资除以3，每十元。3日，正常工作津贴，每天30元，不扣除每日扣除30元，病假，请假由单位领导批准和国定假日0元。三年，一曲。4、山区农村和山区补助，公务员享受山区补助标准＝基本工资除以10，按月缴费，三年一调。5、区域差别补贴，根据各地实际情况确定地区差别工资。除养老金、医疗补助外，根据现行政策执行情况，公积金、独生子女费等现有补贴被取消。
五，参与新的方法来确定员工的基本工资：高中、技校、中专大学确定职员；职员确定；大学生Fu Keji大师正科级确定。六退休公务员和公务员管理退休费用=退休前工资* 80%。三年，一曲。
2014年的公务员工资改革：新一轮公务员工资改革有
明确的目标和方向根据2013年2月国务院发布的“深化的若干意见”的任务，收入分配制度改革，胡颖连在一个新的公务员工资改革方向轮，改革的重点是提高公务员的待遇，有两种具体方法，一是公务员额外津贴制度；二是完善和并联补偿系统的排名位置。
“公务员是一个重要的载体和支撑国家治理的现代化，基层公务员是形势的关键环节，胡颖连认为，规范公务员地区附加津贴制度，可以有效地解决不合理的区域差异问题。事实上，各省和省之间最高和最低津贴的差额可达到3至4倍，同一省不同地区之间存在差距，不仅挫伤了积极性，而且直接影响行政效率。第二，完善岗位和职级并行补偿制度，我们需要在“晋升”一条狭窄的道路上“拓宽道路”。在这方面，深圳走在全国前列。作为人力资源和社会事务部批准的全国公务员任用制度试点，深圳在2007和2009两个批次中聘用了53名任用公务员。自2010年1月1日起，深圳规定，进入行政机关的所有新公务员均应采用聘任制。同时开始了对公务员分类管理改革的正式实施，公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，和两位置独立的序列建立后，工资和行政职务级别不再联系。
“公务员薪酬的新一轮改革将继续兼顾效率与公平，更加注重公平和正义，寻找出路的系统设计的重点。\\”。\\”胡颖连表示对公务员工资改革的前景。《调整工资结构》，人力资源部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年，人民、社会、部门等省市都对公务员进行了补贴，发放了全面的补贴调查。其次，人力资源部
十：国家公务员退休死亡补偿全是怎么规定的
国家机关工作人员及离退休人员因病死亡，一次性抚恤金发放标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
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