一：急需一份公司员工入职登记表 10分
公司员工入职登记表模板
wenku.baidu.com/...6.html
二：员工入职登记表
入职登记表只是员工个人情况在公司的备案，作用是让公司了解员工的自然情况，并作为员工入职的依据，不放进个人档案中，和你自己档案贰没有什么关系。如果是个小公司就无所谓了，大公司的话，你要是担心，可以管人事部再要张表填一下，没事的。这个没有什么影响。
希望能帮助到你
三：员工入职登记表是劳动合同吗？
你好，员工入职登记表不是劳动合同，只是一个能证明你与单位存在劳动关系的一个小证明。劳动合同有专门的形式和格式，需要用人单位和劳弗者同时签署才具有法律效力。
四：标准的员工入职登记表怎么做？
新员工入职登记表
部 门: 岗 位： 填 表 日 期： 年 月 日
姓 名 性 别
民 族 籍 贯
身 高 体 重
身份 证号码 出生日期
政 治 面 貌 户口所在地
家 庭 住 址 联系电话
参加工作时间 最高学 历
毕 业 院 校 专 业
是 否 毕 业 毕业时间
外语语种与等级 计算机等级
应聘渠道 □ 内部推荐（推荐人： ） □ 网上 □ 报纸
□外部推荐（推荐人： ） □ 招聘会 □招聘广告
学习培训情况 时间 毕业院校/机构、专业 证明人
本人主工作经历要 时间 工作单位/部门/职务 证明人
专长及成就
特长和爱好
家庭情况 配偶姓名 出生年月 学历
工作单位 职务
其他成员 姓名 关系 年龄 工作单位/职务
住房情况
家庭电话
备
注
员工入职登记表
应聘职位： 应聘日期： 年 月 日
求职方式：□人才市场 □网上应聘 □朋友推荐 □其它 入职日期： 年 月 日
姓名 性别 民族 出生 年 月 日 婚姻状况
居民身份证号码 家庭详细地址
身高 cm 语言：□国语 □粤语 □英语 □其它 专业技术职称
体重 kg 最高学历 毕业院校 所学专业
个人特长与爱好
受过何种技能培训 1. 食宿要求 □包食 □自理食宿
□包住 □提供食宿 薪资要求 最低
2. 希望
目前居住地址 可到职日期 天 联系电话
工 作 简 历
起止年月 工作单位 职务 月薪 离职原因 证明人 联系电话
家 庭 主 要 成 员
关系 姓 名 年龄 现 住 址 工 作 单 位 职 务 联 系 电 话
我保证以上填写的个人资料均属事实,愿意接受背景调查。若有虚假，同意按公司人事管理相关制度处理，亦愿承担由此造成的包括无薪解雇在内的一切后果。
应聘者签名：
面 试 测 评 结 果
素 质 测 试 技 能 测 试
测试结果 A B C D E F 测试结果 A B C D E F
特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不
合格 特别优秀 优秀 良好 合格 基本合格 不
合格
面试人
评语及签名 面试人
评语及签名
职员服务志愿书
今承韦邦集团有限公司录取聘用，本人愿恪遵下列条款，忠诚服务：
1. 遵守公司规章制度,服从公司任何调派与指示。
2. 严守职务机密。
3. 愿按公司规定，自开始服务之日起，三个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。
4. 公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不作正式任用时，愿即离职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满5天（40个工时）的，无论是个人原因离职，还是公司因试用不合格停止试用，均不要求发给工资和任何补助。
5. 试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
6. 公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助要求。
7. 如有损毁或遗失公司设备财物和员工个人财物时，愿遵守公司估定价......余下全文>>
五：关于员工入职登记表的法律效力问题
首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动合同法》调整，而非合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。
第四，《劳动合同法》对于无效劳动合同有明文规定，该法第第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
关于欺诈务必是要造成用人单位对双方要不要建立劳动合同关系，即是否招录该员工做出了错误的决定，如果员工存在欺诈行为，致使用人单位做出了错误的签约举动，并且在员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以以此为由，通过仲裁或法院确认劳动合同无效。
但本案中显然您并不存在不能胜任工作的问题，而是您要主动辞职。您与用人单位签署的劳动合同未经裁决或判决前，依然是合法有效的。
最后，您与公司之间存在的劳动争议，谁先主动采取措施维权，谁占有主动，故此建议您应该采取积极主动的措施，主动仲裁申请解除劳动合同关系，并要求支付拖欠工资、给予经济补偿金并补缴各项社会保险。假如公司主张劳动合同无效，但显然它并未提前仲裁要求确认无效，则应属有效协议，仲裁委就可能持有公司在抵赖的意识倾向，这种倾向对您是有利的。
六：员工入职登记表的作用 早上填的员工入职登记表下午就被通知辞退 请问需要办离职吗 50分
要，因为，你早上在公司办理入职登记，该公司就有你这个人员，要办理离职登记就可以离职，但是你今天的工资可能是没有的，你问了也可能是白问，他可能会回答你今天只是实习还没干过事，不算工资
亲，记得采纳我的意见哦
七：员工入职登记表都要填哪些
个人基本信息，工作经历信息，教育信息，紧急联系人信息等，各个公司要求不一样的。
八：员工入职信息登记表上的专业指的是什么
首先，在右上角部分，通常会要求填写员工编号，该编号由公司内部自己规定，可以咨询人事部后进行填写。
接着就是个人信息部分，通常有：姓名、性别、出生日期、曾用名、身高、体重、民族、籍贯、婚姻状况、政治面貌、健康状况、身份证号、户口类型及地址。新员工应如实填写该信息，并且在照片栏中付上1寸近照。
然后是教育背景部分，员工需要填写学历、学位、专业、毕业学校、毕业时间等基本信息。如有第二专业和第二学位也应该填写。部分员工入职登记表中还需要员工填写外语水平、计算机水平等专业技能情况。
再接着是关于员工联系方式的部分，通常包括：家庭住址（现住址）、家庭电话、联系手机、联系邮箱。
在家庭情况的部分中，员工主要需要填写家庭的主要成员信息，包括与员工的关系、姓名、年龄、工作单位、职业和职务等。并且在该部分，还需要填写紧急情况联系人及其联系电话，以方便企业进行联系。
下面的部分则是新员工的学习及工作经历部分，员工应按照时间倒序填写。在学习经历部分，分别填写起止年月、就读学校和专业、毕（结、肆）业情况。工作经历部分，则填写起止年月及主要经历（如担任职务、工作内容等）。部分企业针对应届毕业生，在该部分还要求填写在校期间获奖情况、特长等相关信息。
最后一部分则是员工的自我评价、对公司的发展设想以及其他情况。员工可以根据自己的真实情况和想法填写。
在表格右下方需要填表人签字及签署日期。
九：员工入职填写的登记表算是其个人档案吗 20分
进入公司填写的入职登记表是你在这公司的个人档案，你和公司签订的合同才是你最重要的个揣档案，入职登记表你出了这家公司就没用了。而且公司似乎也不会给你，
你的合同算是你的简介。经历，能用的时候还是很有用的 ，
希望能帮到你
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