一：构建和谐劳动关系有什么重要性 15分
构建和谐劳动关系的重要性
(1)和谐劳动关系是社会和谐的基础。
劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
(2)发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。
作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济，健全企业法人治理结构，要求发展和谐的劳动关系，广泛调动企业和职工两个积极性，确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢，使企业保持健康持续发展的良好势头。
(3)发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。
当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。
二：政府在和谐劳动关系中发挥什么作用
1、建立工与企业员工沟通渠道 2、组织工促进员工参与 3、切实维护员工利益与企业利益平衡 4、给员工发点福利：）
三：如何发挥工会在创建和谐劳动关系中的作用
工会组织在构建和谐劳动关系中发挥应有作用应当做到：
一、以依法保障职工基本权益为重点，加强工会维权工作。各级工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责，自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制。依法保障职工的劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。当前，在转方式调结构、化解过剩产能、企业兼并重组过程中，一些职工遇到了不少实际困难，要特别注重维护好他们的合法权益，让广大职工公平分享改革发展的成果，有更多的获得感。
二、以健全完善职代会制度为重点，推进企业民主管理。健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极稳妥推进非公有制企业民主管理制度建设。推进厂务公开制度化、规范化，完善公开程序，充实公开内容。推行公司制企业建立职工董事、职工监事制度。不断丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
四：工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥应有作用
工会组织在构建和谐劳动关系中发挥应有作用应当做到：
一、以依法保障职工基本权益为重点，加强工会维权工作。各级工会要切实履行维护职工合法权益的基本职责，自觉把工会维权工作纳入党政主导的维护群众权益机制。依法保障职工的劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。当前，在转方式调结构、化解过剩产能、企业兼并重组过程中，一些职工遇到了不少实际困难，要特别注重维护好他们的合法权益，让广大职工公平分享改革发展的成果，有更多的获得感。
二、以健全完善职代会制度为重点，推进企业民主管理。健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极稳妥推进非公有制企业民主管理制度建设。推进厂务公开制度化、规范化，完善公开程序，充实公开内容。推行公司制企业建立职工董事、职工监事制度。不断丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
五：试述劳工三权对中国和谐劳动关系构建的意义
劳工三权”即组织和参加工会权（骸结权）、集体交涉权（争议权）、集体行动权（抵抗权）。
工人的组织权、谈判权、罢工权，即劳动法上所谓的‘劳工三权’。
六：如何发挥劳动保障监察在构建和谐劳动关系中的作用
1、建立工会与企业员工的沟通渠道
2、多组织工会活动，促进员工参与
3、切实维护员工利益与企业利益的平衡4、多给员工发点福利：）
七：怎样构建和谐劳动关系
1、企业按劳动法要求来执行，包括合同、劳动保护等
2、企业提供完善的培训、薪资福利等
3、劳动者懂法，与企业建立协商制度
4、建议有效的沟通机制，出现问题及时沟通解决
八：政府在和谐劳动关系构建中发挥什么作用
1、建立工与企业员工沟通渠道 2、组织工促进员工参与 3、切实维护员工利益与企业利益平衡 4、给员工发点福利：）
九：劳动关系的核心是什么？
劳动关系的核心是：构建和谐的劳动关系——企业要建设好企业文化和职工文化，重点是解决好“企业靠谁发展”、“企业为谁发展”的问题，树立以职工为本，关键是形成企业和职工高度认同的企业核心价值观，重点是加强制度机制建设，根本是促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。
在企业经营的所有要素中，人是第一要素，这就决定了在企业内部的所有关系中，劳动关系是中心环节。从宏观角度说，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。因此，包括企业思政工作的企业文化，必须以劳动关系为重心，而在当前应该明确的是，无论国有企业还是私营企业的企业文化都要以构建和谐劳动关系为重心。
人们已经熟知企业文化要以企业追求利润最大化目标为基点来进行建设，但仅仅这样认识是“粗放”的。我们还必须作深层的“精细”分析：企业最大化利润是劳动创造的，实现企业经营目标的根本源泉是劳动，这是企业得以生存发展的核心所在。劳动是“因”，而利润最大化目标是“果”。理解和把握企业文化建设要从这个因果关系上抓住核心，在企业文化建设中要摆脱见物不见人、只求利润目标不重劳动关系的认识误区。当前我们的企业正在转变发展方式，涉及发展理念的变革、发展模式的转型、发展路径的创新。在企业转型升级中，构建和谐劳动关系显得特别重要，其目的是为了在发展中求和谐，在和谐中促发展，使劳动者和企业各自的合法权益得到维护和保障，实现包容性增长。同时，和谐的劳动关系也有利于激发企业和职工的积极性、主动性和创造性，提升人力资源质量，优化人力资源配置，推动企业转型升级。从理论上说，构建和谐劳动关系包括两个层面。第一层面是制度层面的合法劳动关系，就是说企业合法经营、合法行使用工权，保障员工合法权益，减少或避免劳动争议；第二层面是企业文化层面的劳动关系，这就是企业和员工之间建立一种思想精神的“契约”，员工和企业彼此间取得一种互相尊重互相维护的认知和认同，即是价值观的认同和职业行为的规范。我们的企业文化建设包括思想政治工作，重心应在于增进这种思想精神契约，加强和谐劳动关系的共识，倡导企业关爱职工尊重职工，维护职工合法权益；引导职工爱岗敬业，为企业发展贡献力量，从而促进企业发展与员工发展的共享和共赢。
目前，企业在构建和谐劳动关系方面正面临新的形势。随着经济体制深刻变革和社会结构深刻变动，企业劳动关系领域出现了一些新特点：（1）就业方式更加多样化。近年来，不同所有制、区域、群体就业都在快速增长，各种新型就业方式不断涌现，给企业的劳动关系协调和管理提出了新要求。 （2）员工诉求更加多元化。员工利益诉求逐步从原来的争取基本鼎动权益，向提高工资待遇、改善劳动条件、实现体面劳动转变。劳动关系利益诉求表现出多元化并且递进上升的趋势。（3）劳动关系管理更加复杂化。企业与员工的劳动关系既要合法合规，又要合情合理，企业人力资源管理既要依法依规地实施制度化硬约束，又要讲求人性化的情理柔性管理，使管理从理念、方式到机制都突破了单一化而变得更加复杂。因此，企业思政工作要针对这种新形势新要求、并从各自企业实际出发，加强和谐劳动关系的理念、行为及其相应文化机制的建设。
首先，应建设和传播企业和谐劳动关系的共同理念。共同理念是企业文化的基石，思想精神如果是对立冲突的，那就不可能有和谐关系。这种共同理念不是由单方面强制对方接受所能形成的，而只能是在各方价值取向、利益诉求等整合包容、求同存异的基础上形成。企业是整合生产要素的经济组织，而员工是能动的、活跃的、最基本的生产要素。企业为劳动者提供进行社会生产所必需的生......余下全文>>
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