爱岗敬业奖评选标准

一：最佳贡献奖评选标准，最佳团队奖评选标准，最佳进步奖评选标准。 10分

一、最佳贡献奖评选标准：

1、 在技术上有重要的创新，在新产品开发、工艺、设备等重点领域进行自主创新，形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品；

2 、技术难度较大，解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题；

3 、总体技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平;

4 、经济效益或者社会效益显著：所研究、开发及推广应用的项目经过3个月以上较大规模的实施应用，产生了显著的经济效益，为公司建设与发展等做出了很大贡献。

二、最佳团队奖评选标准：

1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低；

2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；

3、为团队目标共同努力；

4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；

5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；

7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

8、整体团队积极参加公司组织的各项活动。

三、年度优秀员工奖评选标准：

1、品行划定礼貌，遵守员工管理制度，当月无违反公司的各项办理划定和轨制

2、服从考勤管理纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。

3、事情当真当真，积极自动，能刻苦刻苦，功用放置。

4、热爱公司，维护公司形象，爱岗俯业，乐于助人，积极自动，与同事相处融洽，有团队精神和集体声誉感。

5、营业（手艺）本事强，完全胜任本职事情，能较好地完成或配合公司完成各项事情使命。

6、当月内无任何被投诉记实（经查实的）。

7、为公司利益不计小我私人得失踪，扎根柢职事情，决心朝长前进，为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。

四、微笑大使、服务之星评选标准

1、受到客人、部门表扬或出色完成上级交给的任务。

2、无迟到、早退现象，且不记个人得失，出勤率在100%。

3、工作勤奋，技术熟练，评选期内无违纪处分记录。

4、仪容、仪表整洁，注重礼貌，注重维护企业形象。

5、能够在员工中起表率作用，团结同志。

6、认真完成工作职责内的各项任务，服从上级安排。

五、最上进员工奖评选标准：

1、 已转正，达三个月上者。

2、 出勤率为全勤或是全员人中出勤率最高者。

3、 对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著受到部门领导的一至好评者。

4、 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客户礼貌者。

5、 生活表现良好，无不良嗜好者。

二：爱岗敬业奖的荣誉证书内容怎么写

荣誉证书

*** 单位，被****机构评为先进单位，特发此证。

发证机构签章

**年**月**日

三：爱岗敬业的基本要求是

爱岗敬业是爱岗与敬业的总称。爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成。“爱岗”是“敬业”的基石，“敬业”是“爱岗”的升华。

基本要求

（1）正确认识职业，树立职业荣誉感。

（2）热爱工作，敬重职业。

（3）安心工作，任劳任怨。

（4）严肃认真，一丝不苟。

（5）忠于职守，尽职尽责。

四：优秀员工评定标准

员工纪律 A、不靠岗、坐岗、串岗 B、上班聊天、玩手机、会客、吃东西或做其他与工作无关的事情 C、就餐或休息时间疯赶打闹、睡觉、擅自外出

安全 A、为保障游客安全，能时刻提醒游客注意事项及观察游客在游玩中是否处于安全状态 B、游客多时能保持现场秩序良好，不出现混乱拥挤、插队的现场 C、熟悉、了解所在项目设备的操作规程、注意事项、应急预案、灭火器使用方法 D、能按照操作规程操作公司设备 E、每天日检都能按照公司要求进行检查、登记 F、能做到开机前检查、开机后检查，运行中多观察

工作态度 A、 服从领班的安排，并积极认真高质量完成自身工作，主动承担其它工作，极具合作精神，能够提供及时准确高效的支持（100分）

B、 积极完成自身工作，能与同事保持良好的合作关系，协助完成工作（80分）

C、 能够完成自身工作，根据同事的请求能提供一般协助（60分）

D、 被动完成工作，偷懒，缺乏合作精神，消极对待他人的协助请求，对其它员工态度恶（0分）

服务 A、举止文明、姿态端庄，微笑服务，对游客使用礼貌用语 B、服务时有“五声”，游客到来时有问候声，遇到游客时有招呼声，得到协助时有致谢声，麻烦宾客时有致歉声，游客离开时有道别声B、服务游客杜绝使用“四语”，杜绝使用不尊重游客的藐视语，缺乏耐心的藐视语，自以为是的否定语和刁难他人的斗气语 C、使用十字文明用语：“您好”，“请”，“谢谢”，“对不起”，“再见”

卫生 A、 所在项目设备、操作室、周边卫生、垃圾桶干净整洁，所有物品按规定摆放整齐、到位(4分)

B、 所在项目设备、操作室、周边卫生、垃圾桶比较整洁，大部分物品按规定摆放整齐（3分）

C、 所在项目相对整洁，设备、地面偶尔有小物品（如卫生纸、树叶、废票等），设备未清洁干净、操作室物品摆放混乱，周边卫生及垃圾桶较脏，未及时进行清洁、处理（1分）

D、 所在项目设备、操作室、周边卫生垃圾桶脏乱差，完全没有按公司要求进行清洁、整理（0分）

考勤 A、 全勤（100分）

B、 请假5小时及5小时以内（60分）

C、 请假10小时及10小时以上（0分）

仪容仪表 A、精神饱满，具有青春活力 B、发型朴实大方 C、化妆淡雅自然，切忌浓妆艳抹E、上岗着工作服，服饰整洁，佩戴服务标牌 D、个人卫生要注意头发清洁、面部清洁、手的清洁、口腔卫生 E、端庄大方、处事稳重，反应敏捷，表情自然，和蔼亲切

团队精神 A、服从管理B、不拉帮结派、不孤立同事，不与同事争吵C、有团队精神及荣誉感

这是我过去写的一份评定制度，希望对你有用

五：全国五一劳动奖章的评选条件

全国五一劳动奖章获得者的基本条件是：政治坚定、思想先进，道德高尚、作风务实，学习努力、爱岗敬业，勤俭节约、勇于创新，服务人民、奉献社会，在本职岗位上取得突出业绩，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设作出突出贡献，一般应获奖前获得过省部级表彰。

六：长江韬奋奖的评选标准

按照德才兼备的要求，综合考察参评人员的政治思想、工作作风、业务实绩、职业道德和社会影响。1．认真学习、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持马克思主义新闻观和新闻工作党性原则，为全党全国工作大局服务。2．热爱党和人民的新闻事业，坚持“三贴近”，践行“走转改”，作风扎实，勇于创新，敬业奉献。3．弘扬新闻职业精神，恪守新闻职业道德，维护新闻工作者良好形象，社会反映好。4．综合业务成绩突出。参评者须获得过中国新闻奖、全国好新闻奖中的一项或2005年以前中宣部批准设立的全国性新闻作品奖一等奖，或有少数民族语言文字的报纸、广播、电视作品获省级新闻奖一等奖（校对除外）。5. 在参评人选各项条件相同的情况下，优先考虑为加强我国国际传播能力建设做出突出贡献的人才。（1）记者采访深入，具有较高的采访报道水平，采写的作品有一定的社会影响力。（2）编辑在组织策划、编辑稿件、制作标题、编排版面、创办栏目、制作节目等方面具有较高的业务水平，编辑的作品有一定的社会影响力。（3）新闻评论员具有较高的理论、政策水平，注重调查研究，撰写的评论观点鲜明，论述有力，理论联系实际，有一定的社会影响力。（4）校对检查爱岗敬业，认真负责，具有较高的业务水平，在防堵差错、质量把关方面成绩优异。（5）新闻播音员、新闻类节目主持人具有较高的政策水平、丰富的社会知识和较强的语言表达能力及驾驭节目的能力，主持、播音的节目有鲜明的特色和风格。（6）新闻类节目制片人具有出色的统筹策划能力，能够发扬团队精神，实行科学管理，廉洁自律，敬业奉献，业绩突出。

七：如何评优秀员工

优秀员工评选标准

一、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度。

二、遵守考勤纪律，当月无迟到、早退、请假、旷工。

三、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。

四、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。

五、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

六、当月内无任何被投诉记录（经查实的）。

七、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加 季度优秀员工评选：

1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）。

2、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用。

3、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。

4、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的。

5、受到领导、员工或业主普遍好评的。

优秀员工评选办法

一、总则

为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

二、评选范围

面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。

三、评选方法

体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性，全方位对员工进行考核、评比。

1、每月评选一次月优秀员工。

2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。

3、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。

4、综合上述第2、3两条结果，确定候选人。

5、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查，经综合考核各评选出一名月优秀员工，连续三个月获得月优秀员工的，则成为季度优秀员工。

6、评选工作要按相关标准和实际工作相结合，不得降低标准进行。

八：全国劳动模范评选标准 55分

全国劳模：

由地方政府推荐：

国务院于1989年4月颁布的《关于召开全国劳模和先进工作者表彰大会的通知》称：“热爱祖国、坚持四项基本原则，拥护改革开放方针并具有以下条件者，可入选劳模：(1)在企业发展生产，深化改革，改善经营管理，提高经济效益、社会效益方面做出重大贡献的；(2)在发展农业生产和农村经济方面做出重大贡献的；(3)在科研、教育、文化、卫生、体育等事业中做出重大贡献的……(9)在其他方面做出重大贡献的。”这个评选标准基本延续到今天。

而评选标准的第一条，很容易地把厂长、经理等企业负责人推上光荣榜。也正因为如此，1989年全国劳模大会筹委会硬性规定：在各地评选的人员比例中，一线工人不得少于32%。

全总评选：

劳模评选不是工会系统“独家包干”，而是由国家劳动和社会保障部等20余家部委协同成立“表彰筹备委员会”，由于劳模的主体为职工，该会的办公室就设立在全总，负责日常伐作。因此，评选的范围是大大超过工会系统的。

一般工人系统评劳模，领导评先进工作者。

“五一劳动奖章”和“五一劳动奖状”是中华全国总工会为表彰在技术创新、管理创新和体制创新中取得显著成绩，为经济建设和社会发展做出了突出贡献的先进个人和集体，是中国工人阶级最高奖项之一。评选办法和劳模差不多，也是由全总牵头。

一般来说，全国劳模更少一点，一般评全国劳模时“五一劳动奖章”获得者优先。

九：全国先进工作者的评选全国先进工作者的条件

全国劳动模范和先进工作者必须是热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规，爱岗敬业，奋发进取，开拓创新，勇于奉献，在振兴辽宁老工业基地和推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中取得显著成绩，在群众中享有较高威信，并具备下列条件之一者：(一)在深化企业改革，推进体制和管理创新，推动技术进步，促进安全生产等方面作出突出贡献的；(二)在国家重点工程建设或完成重大科研项目中作出突出贡献的；(三)在发展农业生产和农村经济，增加农民收入，推进农业现代化建设方面作出突出贡献的；(四)在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展中作出突出贡献的；(五)在促进社会主义民主和法制建设，维护社会稳定，保卫国家安全和保护人民利益，增进民族团结，构建社会主义和谐社会方面作出突出贡献的；(六)在控制人口，改善环境，保护资源，推动社会全面协调可持续发展中作出突出贡献的；(七)在其他方面作出突出贡献的。表彰奖励对受到表彰的人员，分别授予“全国劳动模范”或“全国先进工作者”荣誉称号。其中，“全国劳动模范”授予企业职工、农民和其他社会主义建设者，“全国先进工作者”授予机关和事业单位职工。其他人员比照上述原则分别授予相应荣誉称号。对获得“全国劳动模范”或“全国先进工作者”荣誉称号的人员，由国务院发布表彰决定，并相应颁发奖章、证书和奖金。

十：“感动中国十大人物”的评选程序和标准是什么？

感动中国推选标准：“年度人物”的定义：人物事件发生在本年度，或者人物在本年度引起社会广泛关注。活动以“感动公众、感动中国”为主题，推选人物须具备以下一种或几种特点：1、为推动社会进步、时代发展做出杰出贡献，获得重大荣誉并引起社会广泛关注；2、在各行各业具有杰出贡献或重大表现，国家级重大项目主要贡献者；3、爱岗敬业，在平凡的岗位上做出了不平凡的事迹；4、以个人的力量，为社会公平正义、人类生存环境作出突出贡献；5、个人的经历或行为，代表了社会发展方向、社会价值观取向及时代精神；个人在生活、家庭、情感上的表现特别感人，体现中国传统美德和良好社会风尚。感动中国推选办法:1、推选出认为合适的候选人物，并写明推举理由以及他们的事迹材料。2、组委会搜集了一些人物资料，作为组委会的推荐人选，推诿可以在组委会搜集的推荐人选中投票，推举出认为合适的候选人物，并填写推举理由。3、组委会根据推委会的推选情况，再经公众投票和最终评议，确定“十大人物”。