一："报到证"去报到的意义和作用是什么
报道证以前就是派遣证。报到证的全称是“普通高等学校毕业生派遣报到证” ，由国家教叮直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效证件。
1）到接受单位报到的凭证；
2）证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生；
3) 凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系人才服务机构存档证明
转户口还有用
二：报到证和档案的关系，报到证的作用
回答问题一：报到证和档案很重要，因为报到证是你存放档案的证明，有了它你才能顺利的进行档案的存放和管理。最好是现在就去办理档案报到，如果你走不开可以让你的亲属或者朋友代办一下，这个东西并不是非得要自己办理的。尽量别延迟，因为档案室邮寄回去的，并不能保证8月30日到10月1日你档案的安全。要是你实在是感觉不踏实，你就给巴中人事局打电话，询问档案的延期存放情况。
回答问题二：不去报到就没法进行档案的正常交接，你今后就没有办法进行正常的人事办理和职称评级什么的。所以说这个很重要。
回答问题三：报到证是落档案用的，和档案在一起的应该还有户口迁移证。到时候拿着报到证和身份证就行了。不用毕业证，因为档案就已经能证明你的学历和身份了。
如果还有问题请补充提问！
三：高校毕业生的报到证有何作用，应该怎么报到？不报到会有什么影响？
如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响毕业之后的生活。
报到证的作用
（1）、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；
（2）、是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄；
（3）、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
（4）、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
（5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
（6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
（7）、报到证是毕业生的干部身份证明。
“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
四：报到证重要吗？没报到过对以后会有什么影响啊 5分
报到证和重要性，在某种程度上不亚于毕业证。
在派遣期内，报到证是毕业生办理派遣、改派、落户、档案转寄等手续的重要凭证，持报到证到工作单位报到后，报到证存档并以此作为开始计算档案工龄的依据。报到并工作一年后，填写转正定级表并存档，在以前是获得干部身份的重要标志。
在禒考和进入国家机关、事业单位、国有企业，报到证的作用显得更为重要。
五：报到证改派有什么作用 10分
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为......余下全文>>
六：没拿到报到证有什么影响？
1、不论是否签署就业协议，只要已经正常毕业，就应该领取就业报到证，就业报到证是干部身份、转接档案、迁移户口的证明；
2、所以如果你没有就业报到证的话，请抓紧时间补办；
3、按照你目前的情况，补办的就业报到证应该开回原籍，即你高考所在地的人社局或人才交流中心；
4、拿到报到证后持报到证回原籍办理档案及户口转接手续。
一定要及时办理，不然会很麻烦！祝顺利！
七：报到证遗失影响
亲
考公务员必须要报到证，不然你就算进去了也永远是临时工
报到证可以补办的，补证要到学校的上级主管人事部门去查原始档案，查到后复印人事局在复印件上盖章，然后拿去地级市报社登遗失声明，拿报纸再到人事局重新补证。结束，拿新证到人事局放入档案。
案里还有一份报到证，复印一下，盖上档案保管机关的档案证明专用章，一般的地方都可以对付过去
您好，报到证的作用是：1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
希望对你能有所帮助。
八：报到证怎么使用，有报到证但是不报到有什么后果
报到证，上下两联。学校会在6月上旬和中旬收集毕业生的三方协议，将涉及的用人单位名称、学生个人信息上报属地教委后制成《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》，加盖教委的毕业生调配专用章之后，一联存在档案里，一联毕业的时候交给学生，学生拿着去找单位，单位收下和档案里面的一对比，吻合就OK。有点像接头信物、介绍信之类的。
以前国家包分配的时候，这就是国家给你分配工作的证明。现在，它也很有用，转档案、转户口什么的都要用，要是到国家机关、事业单位工作这也是必须的，它能证明你是具备国家干部资格，最好找地方把档案存起来，退休、结婚、生BABY、公证的时候可能会用到。
九：请问应届毕业生的报到证上那一个月有效期是什么意义和作用？
说的是1个月的有效期，但是对你报道没有什么影响，你报道的时间主要是根据公司给你通知的时间。其实报道时看一下就行了，有的公司收走了，我们公司就没收，还留在我们这里呢。希望对你有帮助。
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