商业保密协议范本

一：商业保密协议范本 5分

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二：保密协议的协议范本

甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议。一、保密内容甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容。1．技术信息：技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等。2．经营信息：包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。3．公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项。二、双方的权利和义务1．甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2．乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。3．乙方不得刺探非本职工作所需要的商业秘密。4．未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三方公布。5．双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。6．双方协定竞业限制的，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。7．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。8．甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。三、保密期限乙方承担保密义务的期限为下列第____种。1．无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。2．有限期保密，保密期限自离职之日起____年。四、保密津贴甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：_______________________________________________________________________________。五、违约责任1．乙方如违反本合同任何条款，应一次性向甲方支付违约金××万元，同时，甲方有权一次性收回已向乙方发放的所有保密费。2．如果因为乙方的违约行为造成了甲方损失，乙方除支付违约金外，还应承担相应的责任。六、劳动争议处理当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，协商不成，任何一方均有权向本合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他1．乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，完全了解合同各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。2．本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。3．本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、制度执行。八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双方授权代表签字并盖公章之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签名或盖章）法定代表人签名 年 月 日 年 月 日

三：企业与员工保密协议范本

企业与员工保密协议

甲方： （以下简称“甲方”）

乙方： 先生/女士 （以下简称“乙方”）

乙方身份证号码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动合同法》和公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

一、 保密内容及范围：

1、 甲方的交易秘密，包括各类经营渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格、数量、日期、具体内容等；

2、 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，定价策略，市场分析，广告策略等；

3、 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、各类合同协议、会议纪要、内部文件、管理制度等；

4、 甲方的技术秘密，包括项目设计、经营产品的各类技术指标及特性等；

5、 甲方客户的商业秘密；

6、 乙方在甲方工作期间所创造的与以上内容有关的资料，甲方拥有所有权和处置权，均属本协议规定范围内。

二、 乙方的保密义务

1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的公司秘密；

2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的任何秘密；

3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方公司秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的秘密；

4、如发现公司秘密被泄露或者自己过失泄露秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

5、双方解除或终止劳动关系后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的公司秘密；

6、乙方在甲方工作期间，不得兼职于与甲方有竞争关系的企业或兼营与甲方有竞争关系的业务；

7、双方协定竞业限止期或脱密期的，解除或终止劳动关系后，按《竞业限制协议》《脱密期协议》有关规定执行。

8、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的公司秘密。

三、 保密期限

1、 劳动合同解除十年内；

四：商业合作保密协议书 需要注意什么地方

企业签订保密协议要注意哪些问题？

1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。

我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。

《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。

2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。

我国《反不正当竞争法》界定了商业秘密的含义：“不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息”。

如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出竞业限制。

商业秘密的特点是：

(1)从获取的渠道看商业秘密称其为秘密也就在于从正常的渠道无法获取，它与其他工业产权的区别主要就在于它的获取渠道上是保密状态，它的存在状态也是一个保密状态，除了所有者或掌握者之外，其他人无从得知。一旦成为公知，也就失去了秘密最基本的特点。

(2)能为权利人带来经济利益，即该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。

(3) 具有实用性，也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益。

(4)权利人必须采取了保密措施。商业秘密的保护区别与专利、商标之处就是它不是通过法律手段或国家执法机关以及民间组织加以保护的，而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。

3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。

一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。

对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。

4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。

用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。

5、应当明确违约的情形及法律责任。

违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。

五：请问保密协议怎么写？？

员工保密协议书范本

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《***劳动合同条例》和《***有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

(一) 保密内容

1. 甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

2. 甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

4. 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

(二) 保密范围

1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；

3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

4. 乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

(三) 双方的权利和义务

1. 甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2. 乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3. 未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布；

4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

5. 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；

7. 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。

(四) 保密期限

1. 劳动合同期内；

2. 甲方的专利技术未被公众知悉期内；

(五) 脱密期限

1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2. 劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前_____月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3. 劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

(六) 保密津贴

1. 甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币___________元；

2. 保密津贴每月____日与工资同时发放；

3. 乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。

（七）违约责任

1. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，......余下全文>>

六：哪位朋友能提供一份与供应商的保密协议模版？

中文： ABC公司（以下称为ABC），其总部设于xx，与XYZ（ 以下称为XYZ），其总部设于xx，鉴于本协议的共同契约条款， 谨达成如下协议： 1.在协议双方有关策略性联盟（此后称为“主题事项事项”） 的磋商问题上， 本协议一方可以在保密的基础上向另一方披露其专有资讯（ 此后称为“资讯”），披露方可以认为该等资讯具有专有性， 因为披露方是在协议双方内部披露了该资讯，或因为披露方在接受“ 资讯”的同时已经承担了为“资讯”继续保密的义务， 或由于其它的原因。 2.当被视为专有的“资讯”以载体的形式被提供时， 披露方须以对“资讯”进行标记的方式， 指出该资讯的专有性或机密性， 或者把该资讯的传布局限在协议所规定的范围里。当“资讯” 被口头提供时，提供方在披露的同时， 应明确声明其专有性或机密性， 或者把该资讯的传布限制在协议规定范围里，或者， 事后立即书面确认该资讯的专有性和机密性。此外， 该协议之实体和条款，双方就“主题事项事项” 所进行磋商的事实和内容以及相关“主题事项事项” 的通信都被将认为具有专有性。 3.关于该协议所披露的“资讯”，获披露“资讯”的一方， 其职员及其附属公司的职员应该做到： a.对该资讯保密， 其采取的谨慎程度不少于披露方为保护其不愿披露的专有机密资讯所 采取的谨慎程度，并且，在任何情况下， 以合理的谨慎程度进行保密。 b.把资讯的披露范围仅仅局限于董事会、公司高级职员、职员和/ 或有必要知道的代理/顾问，不得将资讯披露给其他任何人。 c.建议获披露该“资讯”之人士履行对该资讯的保密义务。 d.仅仅将该资讯用于有关“主题事项事项”的通信和磋商上， 除此以外使用该资讯必须经双方书面同意。 4.获披露“资讯”一方想要将“资讯” 披露给非附属的顾问和代理，必须首先经由“资讯” 原本披露方的书面认可，并且与该顾问和代理签署有关保密协议， 其形式必须为“资讯”原本披露方所满意。 5.“资讯”应被视为资讯披露方的财产，一旦该方要求， 另一方应以载体的形式把所有“资讯”归还给披露方， 或者按照资讯披露方的指示销毁该资讯。如另一方丢失了“资讯” 或者在未经授权的情况下披露了“资讯”， 应立即通知对方并作合理的努力来追回丢失或错误地泄露了的资讯。 6.在下述情况下，获披露“资讯” 的一方没有任何义务来保持该资讯的专有性： a.此前已为不受保密性义务约束的一方获知，或 b. 即便不存在未经授权的披露该资讯也可以或者将可以逐渐为公众所悉 ，或 c.披露或代表该资讯的一方与该协议项下的任何资讯无关，或 d.该资讯从第三方获得，其披露不违反任何保密义务，或 e.“资讯” 被依法提供或应有司法权的政府部门的要求根据某项法令被提供， 或者在诉讼的过程中按照法律的要求被提供，被要求提供“资讯” 的一方应立即通知另一方该命令或要求。 如果对方为了要用合法的手段， 包括但不限于照相和保护性措施以达到限制和避免资讯被披露的目的 而要求（自行承担费用）介入有关资讯披露的命令或要求事务， 该方应按照另一方所要求的任何合理的方式与另一方合作。 7.该协议、 该协议项下资讯的提供以及正在进行的磋商和双方信函往来都不构成 或意指对“主题事项”的承诺或关于“主题事项” 的约束双方极其相关的下属公司的义务。如果将来双方选择对“ 主题事项”达成约束性的承诺， 必须以书面形式单独订立由双方签署的协议以明确说明该义务。 双方据此认定无意将他们的磋商、 往来信函和其它活动被视为形成有关主题事项的合约。 在没有另行书面协议的情况下，也不......余下全文>>

七：销售人员保密协议范本

根据实际自己修改一下：

企业员工保密合同

甲方（员工）：

乙方（企业）： 公司

鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由乙方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。

第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术秘密或其他商业秘密的，视为乙方已同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。

第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

甲方离职后承担保密义务的期限为下列第____种（没有做出选择的，视为无限期保）：

（A）无限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；

（B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到________。

乙方同意就甲方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第____种：

（A）甲方离职时，一次性支付______元。

（B）甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另......余下全文>>

八：保密协议范本

有问题 找百度

九：公司要求我签订商业机密的保密协议书，而且要求五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作。

首先解决你第一个问题：

你说的内容为竞业限制的内容。

"五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作"，这个条款本身就是无效条款，哪怕你签订了，也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解，估计要被送回法学院重修课程了。

条款内容如下：

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动穿在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

第二个问题是竞业限制补偿的问题

竞业限制补偿按照地域的不同的补偿方式也不同，你可以去搜索一下当地的相关政策。下面简要说明一下浙江省的竞业限制补偿，和宁波市的竞业限制补偿费用问题。

根据《浙江省技术秘密保护办法》中规定：补偿费按照合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处获得报酬总额的三分之二计算。

根据《宁波市企业技术秘密保护条例》中规定：年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

第三：给你一个法律小常识，保护自己的权利不被侵犯

竞业限制的生效必须是支付竞业限制费。他不支付，那么竞业限制条款自动失效。

第四：保密费和竞业限制费是两个概念，你还可以问企业索取保密费。