一：电脑上打公司罚款单的格式
你好，这是罚款单的格式
二：公司给员工开罚单
如果您公司规定有这些，并且您认可了，那么扣您的钱是合理的，反之，如果公司制度里没有类似没有跟顾客说您好要考核扣款等条款，并且没有您本人认可的签名的话，他们这样罚钱肯定不合理，可以去告他们拖欠你的工资，其实，遇到这些事情，不要意气用弗，如果自己主动提出辞职，你就被动多了。
三：公司的罚款单怎么制作? 5分
如果是按制度罚款，如迟到矿工等，直接从工资里扣除，或打一个表格，一式三份，表明原因埂数额、个人签字、领导签字、财务执行、办公室存档，也就是个人一份，财务一份，存档一份。
四：公司对违规员工开罚款单要不要当事人签名?
对于公司来说最好让员工签字。通告是其次选择，存在很大风险，如果做了通告没有保存证据则得不到法院的支持，顶当于说做出的处罚无效。
五：自己被公司开处罚单,在单位办公室张贴是否合法
合法。国有国法，厂有厂规嘛！
六：给员工开罚单怎么写
因员工在某年某月，干什么了（工作期间玩手机，迟到，早退），故（罚款），望（谁谁谁）吸取教训，其它同事引以为戒。括号内自己填
七：企业能给员工开罚单吗？
但凡雇员阶层，对企业内的罚款制度自然一无好感。如果能由员工来自行决定，像这样“人所共愤”的规章制度早就被高票否决啦。而且在罚款这件事上，中外企业的老板们可算是全想到一块去啦，平常再怎么口口声声高喊“以人为本”的企业，手里都会攥着一把罚单，预备在必要时给违规者一点颜色看看。
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然而一个大趋势是，目前有越来越多的国内企业，正从约束型管理方式向激励型管理机制转变。因此，人们有十足的理由这样设问：“企业既然提倡柔性管理，你说难道还需要对员工猛开罚单吗？”
笔者的主张是：罚款越少越好，但必要的罚款不可少。
我们最好想想明白，从来都没有彻底的人性化管理。作为雇员，既然进了一家企业的“门”，就得老老实实遵守“门规”，如有违反，将要领受处罚，这没有什么好抱怨的。
罚款，无疑是“游戏规则”的一种。正如价格手段永远是产品促销的最佳法宝一样，这种企业内的“经济制裁”行为，由于直接触及了员工的经济利益，故也具有仅次于辞退、降薪、降职的极大威慑和警戒作用。引用经济学理论：人们基本上是受经济性的刺激物所激励的，金钱及个人奖酬是使人们努力工作最重要的激励手段，公司要想提高员工的工作积极性，最好的方法就是用经济性报酬；而要想使违规的员工痛定思痛、晓得利害，我有一位在企业担任人力资源经理的朋友，他提供了最简明有效的办法，“只需让他们已经收进钱囊里的金钱，交出一点来就行了”。
另一家向以管理严明而著称的企业，其负责人在与笔者探讨罚款制度的利弊时，称他们在对员工开罚单时，其实是非常头痛和倍感“冤枉”的：一方面，不罚款，无以体现制度的刚性；一方面，要因此受到来自员工的抵触和曲解。当警告不再奏效、当记过渐失威力，而员工所犯的错误尚不足以将之开除的时候，企业应该庆幸还有罚款这个“辅助型管理工具”可资利用。
路边有条高压线，路人都被严厉告知不得上前触摸。有人不听劝告，非要上去摸一下不可，结果被电击中。对这种人，我们除了心生同情之外，多少觉得他有点“活该”。
罚款亦然。每个单位都有自己的“天条”及规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。制度明明规定了员工该做什么，不该做什么，好像是标明了在哪里有“高压线”，令行禁止、不徇私情。这样如果偏偏还有不信邪的家伙要去碰碰，结果即使被碰得“头破血流”，又岂能怨得别人？
罚款制度毕竟是手段不是目的，使用过滥就会适得其反；同时任何企业的管理制度和行为规范，并不是十全十美的，它有一个建立、健全和完善的过程。我认为，企业制定和推行罚款制度，关键是要遵循公开、公正、公平、公心的原则，并从技能培训、企业文化建设和建立科学的奖惩机制入手，使员工心悦诚服、勇于认错。
笔者在这里想借用“热炉法则”，来阐述罚款制度的四大惩处原则：
1．警告性原则：热炉外观火红，不用手去摸，也可知道炉子是热得足以灼伤人的。为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝戒员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度。如果有企业平常把规章制度藏在抽屉里，谁都不知道里面规定了啥内容，等到员工违规后，才拿出来作为罚款的依据。这样做，显然不能服众。
2．验证性原则：用手触摸热炉，毫无疑问地会被烈焰灼伤。谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。
3．即时性原则：碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥......余下全文>>
八：公司领导单方面开处罚单属违法吗
请详细描述，处罚经过和处罚内容。
九：公司对员工罚款怎么做账
如果要扣款，但是在付工资的时候扣的话
你的账务处理也应该是在支付工资或者，计提工资的时候做
如果是在月底计提工资的时候做账务处理的话
借：费用-工资 100
贷：应付工资 90
触 营业外收入或者其他应收款-某某 10
这样就可以啦
或者你们公司如果不通过“应付职工薪酬”核算的话，直接就贷“银行存款”就可以了
十：员工处罚通告单要怎么写？
关于***事件的处理决定
（事情简述）
根据公司****文件规定，现给予******以**的处分决定。
特此通告。
（落款）
处理决定或者是处分通告，是属于公文的一种。网上有很多模板可以下载的。
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