劳动合同签收表模板劳动合同签收确认书劳动合同签收回执单

一：签了劳动合同签收表是不是代表就签了合同

签了劳动合同签收表，代表收到了劳动合同了。

1、不能，合同签字与签收签字，不是同一概念。签收签字只能表示你收到了该信函。

2、劳础合同签收表是记录签订的劳动合同发放给你的记录，你在签收表上签字，不能证明你收到的劳动合同是你的劳动合同。

经劳动者签字的劳动合同签收单仅能证明单位已经与劳动者签订劳动合同并且已经将劳动合同交于劳动者。但是签收单不等于劳动合同本身。

劳动合同依法应该至少一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。如果合同签订的规范，那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份，由劳动者签过字的合同就足够了，没有必要一定要劳动者再提供什么“劳动合同签收单”。

“本人愿意接受相应的处理和纪律处分，并承担由此产生的法律责任”，这种语言按说应该是出现在劳动合同中的，如果其内容没有触犯有关法律法规，那么当然无所谓不合理。

最后来说，如果是续签劳动合同，那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的，没有问题。

你最好不要在领取单个签。你签字了梗就说明你确认了那个不平等的附件了？

你的情况你可以申请仲裁，要求确认这个合同是无效，因为钢笔填满的条款是单位自己做的，你没有在确认。一般情况下，在合同文本上修改时要当事人在上面按手印的，你没有按，就说明你没有确认。这些条款都是无效的。

员工解聘支付赔偿金给员工签收的表格没有固定格式，只需要公司人事做一个表格让员工签字

劳动合同履行中，用人单位解除与劳处者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。

用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。

1，这个没有关系的，只有公司手中有一份，就可以的。

2，以后最好发合同给员工时，让员工做一个签收。

不是一个法律上或正规的术语，严格说制作这个表的人，不是很专业。

劳动合同签收问题，不需要公示，但是要上报劳动局备案，而且用人单位和劳动者要各执一份合同。