储备干部座谈会

一：每月要进行一次储备干部座谈会 都有什么主题

每月要进行一次储备干部座谈会， 主题是发展前景、管理模式、管理者价值和素质等问题与储备干部进行了一次深入交流。

二：杰出会计工作者座谈会发言稿

财务是什么泛指财务活动和财务关系，是指企业再生产过程中的资金运动，它体现企业和各方面的关系。以下是学习啦小编整理的财务工作会议讲话稿，欢迎大家阅读。　　财务工作会议讲话稿一：

同志们：

这次财务工作电视视频会议开得很好。刚才，财务部周明春总经理作了财务工作报告，王国梁财务总监作了非常重要的讲话，全面总结了一年来财务工作取得的

成绩，指出了工作中存在的不足，并对下一步工作做出了具体安排，讲得很全面，也很深刻，我都同意，希望各单位认真贯彻落实。下面，我再讲两个问题。一、当

前生产经营形势及后五个月重点工作最近，公司管理层利用三天时间，分别听取了四个专业板块以及规划计划、财务两个综合部门关于上半年生产经营情况和下半年

重点工作安排的汇报，对全公司生产经营形势进行了分析。大家一致认为，今年上半年，面对突如其来的“非典”疫情的影响，公司所属各单位和广大员工认真按照

年初集团公司工作会议精神和董事会确定的各项业绩目标，团结一心，克服困难，一手抓“非典”防治，一手抓生产经营，做了大量卓有成效的工作，取得了较好的

经营业绩。　四个业务板块全部实现盈利。根据快报统计，按照国际会计准则，全公司上半年实现对外销售收入比去年同期增长36.9%，实现利润大幅度增长，

创历史同期最好水平，首次实现四个业务板块全部盈利，充分显示公司基本面整体向好的发展态势。勘探与生产板块效益继续稳步增长，实现利润占公司总利润的

90%以上。天然气与管道板块在原油输量下降的情况下，实现利润创历史最好水平。特别是炼油、化工两个板块，万众一心，大打扭亏增盈攻坚战，经营业绩大大

超过预期。炼油与销售公司实现利润比去年同期增长2倍多，化工与销售板块整体扭亏为盈，提前超额完成年度计划目标，展现了炼化业务的增长潜力。今年4月以

来，公司股票走势强劲，股价创历史新高。至6月30日，公司香港股票的收盘价升至2.35港元，较4月1日的收盘价1.65港元上升了42.4%，较去年

6月底的1.66港元上升了41.6%。这充分反映了资本市场对中国石油良好业绩的认可，反映了投资者对中国石油的信心不断增强。　勘探与生产继续保持良

好的发展势头。油气勘探按照3月份勘探技术座谈会确定的“加强前期，注重技术，突出重点，积极有效”的工作方针，分三个层次展开，取得了一批重要成果。石

油勘探在渤海湾大港滩海、塔里木乌什凹陷和满加尔凹陷、准噶尔腹部和南缘、鄂尔多斯西河口—张岔地区和姬塬—盐定地区、松辽北部和南部、海拉尔乌中构造带

等获得12项重要发现和苗头;在渤海湾、鄂尔多斯、塔里木、准噶尔、松辽等几大盆地，形成了一批规模储量区块。天然气勘探在川西邛西、川西南老区麻柳场、

川东滚子坪和渝东复兴场构造，以及松辽北部徐家围子、鄂尔多斯上、下古生界等，取得了7个方面的新成果。上半年，基本探明石油地质储量2.52亿吨、控制

4.1亿吨，分别完成年度计划的70%以上;基本探明天然气地质储量3292亿立方米，超额完成年度执行预算指标。油气生产平稳运行。上半年，国内油田生

产原油5184万吨，尽管比去年同期下降了15万吨，但按照10350万吨的年度产量目标，实现了时间过半、完成任务过半;按照10370万吨的工作目

标，也拿到了完成任务的主动权。长庆油田增产幅度最大，同比增加了53.4万吨，新疆、吉林同比分别增加了21万吨，塔里木、冀东、玉门、青海、大港等油

田原油产量也都有不同幅度的增长;大庆、辽河，以及华北等油田超额完成了上半年的生产计划。国内油气田共生产天然气125亿立方米，完成年计划的54%，

同比......余下全文>>

三：部门人才库选拔

不一定的，得看国家政策、学校需求和报名人数了

2007年大学生志愿服务西部计划

招募工作实施方案

为进一步强化“西部计划”招募工作的组织管理，充分发挥招募高校的作用，切实提高招募质量和服务成效，省项目办将进一步加强对各高校招募工作的规划和指导，探索定点招募的工作思路，相对集中招募志愿者，根据“西部计划”全国项目办要求，制定我省2007年“西部计划”招募工作实施方案如下。

一、工作目标

提高招募质量，完成招募工作任务。

二、工作思路

重点招募示范高校集中招募、集中服务地，专项行动服务岗位定向招募。

三、工作安排

1. 确定各高校招募指标，落实招募责任

按照全国项目办分配给我省的志愿者招募指标，省项目办综合考虑各校历年招募工作情况和志愿者整体素质；历年完成本科生招募比例；全省2007年计划派遣名额等因素，确定与各校相对应的招募指标。

2. 招募高校的基本条件

（1）应属于教育部公布的《全国普通高校名单》在册范围。

（2）专门成立西部计划领导小组和项目办，专人负责西部计划的招募工作。

（3）宣传动员期间，开展1次（不少于7天）招募咨询；组织1次专题座谈会；印制、张贴1批宣传海报；进行1次全面摸底；建立1个志愿者人才库。

（4）招募选拔期间，由高校项目办集中组织1次对入选报名者的面试，高校项目办协调学校学生工作有关部门，对入选的报名者逐一进行包括心理测验在内的面试，并将面试结果书面备案。

（5）按照省项目办统一安排，组织本校入选志愿者参加集中体检。体检不合格的，要在本校及时调换。

（6）在本校校园网等媒体对体检合格的入选志愿者进行公示，公示期应不少于3天。

（7）派遣前，组织1次集中培训，培训内容应包括新农村建设等政策文件、志愿服务理念和专业服务技能等。

（8）服务期间，进行1次走访慰问；开展1次宣传表彰活动；建立每月定期通报信息制度。

（9）为每名服务期满志愿者提供不少于1个就业岗位信息。

3.完成“网上报名”的准备工作

（1） 在“招募管理信息系统”中建立“招募高校名单”。4月25日前，省项目办确定参与招募高校名单，并将该名单录入“招募管理信息系统”，名单包括重点招募高校和省项目办确认的符合招募条件的其他高校。

（2）专人负责网上招募。4月25日前，各高校项目办需指定一名专人负责使用西部计划网站的“招募管理信息系统”。同时，要认真做好相关资料的备份工作，以应对可能产生的调整。

4.报名审核

（1） 网上报名。4月25日至5月15日，报名学生可登录西部计划网站（xibu.youth.cn）和中国志愿者网站（)查看有关情况，填写《西部计划报名登记表》。

（2） 打印报名表。报名学生从西部计划网站上下载打印《报名登记表》。

（3） 交表。报名表由辅导员或院系团委负责人签字，并由所在院（系）党组织盖章后，5月16日前交至本校项目办。

（4） 审核。高校项目办在收到学生的《报名登记表》后，及时对其在网上报名填写信息的真实性等情况进行审核。审核后，在“招募管理信息系统”中填写审核意见。

报名期间，各相关高校项目办要密切关注网上消息，省项目办将通过网络、电话和各校保持联系，指导招募工作。

5. 选拔志愿者

（1） 选拔标准。应按下列标准择优选拔志愿者。

① 学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前70%之内。

② 通过本校毕业体检。

③ 获得毕业证书。

④ 本科及本科以上学历优先。

⑤ 优秀学生干部和有志愿服务经历者优先。

⑥ 西部急需的农、林、水、医、师和法学类专业者优先。......余下全文>>

四：公司要开千人招商会，我做会务总监，安排会议工作人员岗位都有哪些详细的，求指导

请问贵公司的千人招商会找的哪家会务公司，如果是自己内部举办建议您到杭州宝仑看看，专业的会务筹办，一流的会议水平。会议工作人员岗位大致有：

前期会务：孟艾红、方倩、张梦洁

2）嘉宾接站：刘金星、刘玉莉、张欣伟（学生）

3）车辆调度（4天）：章依婷、会务公司（熟悉杭州道路）

3）会议报到：一组分公司客户：蒋黎

二组姜洪平、姜洪星客户：罗亚萍

三组王如章客户：王彦君

四组其他老业务客户：（财务处李总手下）

机动组工作人员：李肖羽、储备干部二名（身份证复印）

4）礼品派发：李勇明、赵苏俊、另加二人

7）房间分配：姜琳、罗亚奇、会务公司

7）餐饮服务：刘月祥、小邢、会务公司

6）茶歇及中途倒水：刘玉莉、陈丽

7）会场会务

开幕式（含领导休息、送迎）：刘军、杜月春

18日上午石齐平讲座：蔡金丽

18日下午董事长、郭总、吴总发言：蔡金丽

18日照片洗印：赵苏俊

18日现场照片制作成PPT播放和派发：孟艾红

18日客户发言稿、签约仪式：龚联刚

18日晚上客户会议：郭符恒、李勇明、吴勇

8）票务：蒋黎

9）会务值班：龚连刚、方倩、章依婷

10）送行：（19日）李勇明、杜月春、王闵（20日）再加郭符恒、吴勇

11）旅游：郭符恒、耿欣

12）协调：林莉

五：有关中国平安保险公司招聘问题~~急~

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；

——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。

如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？

如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

六：如何贯彻落实辽宁省优秀年轻干部培养选拔工作会议精神

要认真学习领会和贯彻落实省委精神，高度重视选拔培养年轻干部工作，进一步放宽视野、拓宽渠道；要以优秀年轻干部和人才递进培养计划为总揽，统筹推进年轻干部培养选拔工作；要着眼长远，为下一次换届、乃至xx市县的长远发展做好铺垫，特别是要加大结构性干部培养力度。

抓好“四个系列”举措，即组织系列专题调研、召开系列务虚会、制定系列贯彻落实文件、开展系列专项工作。

一是在全市范围内开展优秀年轻干部、后备干部、递进计划培养干部、选调生等一系列工作调研，掌握情况、发现问题、研究对策。

二是组织召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，分类召开年轻女干部、年轻少数民族干部、年轻非党干部、党政储备干部人才和选调生座谈会，分层分类专题研究年轻干部递进培养工作。

三是研究制定《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《年轻干部跟踪监督办法》和《挂职干部管理办法》。

四是扎实推进全市第二批优秀干部人才递进培养，推荐报送后备干部和中长期培养对象初步人选，集中培训年轻干部，选派年轻干部参加“五个一批”实践锻炼，建立年轻干部人才库等重点工作。

七：如何开好团员大会

如何使用和管理团费？

团费的主要用途是：购置团务用品；支付团员教育的有关费用；订阅团报团刊；用于团员、用于培训；举办具有教育意义的团的活动；表彰、奖励团内先进。

使用团费要有严格的审批手续。团的县级以下基层组织留用团费总数的50％，其余上缴。团支部对每一笔服务费开支严格审查把关，不得超越团费开支范围，不能乱支和超支。不得将团费挪作他用。

要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存入银行，不得同其他经费混在一起，各级团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团委收据，并加盖公章。

团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定应该上缴的团费及时报送上一级团委和向团员大会公布，接受团员大会审查。

62．团的组织生活应达到什么目的？

团的组织生活是团员吸取思想营养的主渠道。通过组织生活，可以使团员得到比青年更多和更为系统的教育。

团的组织生活可以培养团员良好的组织纪律观念，增强团员的意识。通过团的组织生活，一方面团支部及时了解团员的工作、学习、思想等方面情况，定期对团员履行团员义务的情况进行检查，同时，对团员提出有针对性的要求，帮助团员克服缺点，引导团员不断进步；另一方面，使团员在组织生活中经常接受教育，开展批评与自我批评，养成遵守团的纪律的良好习惯，增强团员意识，提高自觉完成各项任务的自觉性。

团的组织生活可以保障团员充分行使民主权利，督促团员履行自己的义务，团支部要通过团的组织生活，让团员有机会以主人翁的态度，评价团支部和上级团组织的工作，参与团支部短期工作的讨论和民主决策团内有关事务，对团干部进行监督，对团支部工作提出批评和建议。同时，也使用团员在平等的讨论和思想交流中，及时发现和纠正自己的片面认识，形成统一意志，从而达到学习民主，掌握行使民主权利的方法和实现民主的目的。

63．团的组织生活的主要内容是什么？

团的组织生活的主要内容包括：

（1）对团员进行党的路线、方针、政策教育。

（2）对团员进行近、现代史和国情教育，使团员了解中国的历史。尤其是中国共产党的光荣历史，增强团员热爱党，热爱社会主义祖国的强烈感情和报效祖国的决心。

（3）对团员进行党的基础知识教育。

（4）对团员进行团的知识和团的优良传统教育。使团员明确自己所应承担的义务和所行使的权利，了解共青团的光荣历史和传统，从而增强团员的光荣感和使命感，发挥共青团的先锋和模范作用。

（5）讨论团的工作，检查团员完成团的工作任务情况。其主要内容有：团的工作计划，团员执行团的决议、完成团组织交给的任务情况，讨论青年对团的工作意见和建议以及团员在工作、学习、生活上遇到的问题等。

（6）在团内开展批评与自我批评。团的组织应定期或不定期召开团的民主生活会，针对团的工作和团员思想中存在的问题开展批评与自我批评，从而达到分清是非、严明纪律，增强团结，提高战斗力的目的。

团的组织生活还可以根据团的工作和团员的思想实际，经常进行充实和调整，尤其要紧密围绕党的中心工作，确实有效地开展团的组织活动。

64 团的组织生活的主要形式是什么？

团的组织生活形式是由其内容决定并为之服务的。下面介绍几种常见的形式：

（1）团课的形式。团课是团组织对团员进行全面、系统的思想政治教育和团的基本知识教育的主要形式，是提高团员思想理论水平和政治素质的有效途径。

（2）团的民主生活会的形式。团的民主生活会是充分发扬团的民主，健全团内正常的组织生活的重要形式。

（3）学习讨论的形式。

（4）主题演讲或报告会的......余下全文>>

八：免去居委会干部要什么条件

根据中华人民共和国城市居民委员会组织法

第九条

居民会议由十八周岁以上的居民组成。

居民会议可以由全体十八周岁以上的居民或者每户派代表参加，也可以由每个居民小组选举代表二至三人参加。

居民会议必须有全体十八周岁以上的居民、户的代表或者居民小组选举代表的过半数出席，才能举行。会议的决定，由出席人的过半数通过。

1 第十条

居民委员会向居民会议负责并报告工作。

居民会议由居民委员会召集和主持。有五分之一以上的十八周岁以上的居民、五分之一以上的户或者三分之一以上的居民小组提议，应当召集居民会议。涉及全体居民利益的重要问题，居民委员会必须提请居民会议讨论决定。

居民会议有权撤换和补选居民委员会成员。

第十一条

居民委员会决定问题，采取少数服从多数的原则。

居民委员会进行工作，应当采取民主的方法，不得强迫命令。

九：为什么，怎么办 在一次公司中层干部会议的休息期间，几个人聊起工作难做。生产部经理方志说：“我最不痛快

1.可以先从涨不涨薪酬开始。企业付薪的原则礌般是：为岗位付薪，为业绩付薪，为潜力付薪。

那么一个人涨不涨工资，首先看岗位--岗位变了，岗位薪酬就跟着变了；而来是业绩，业绩好的，自然要拿高薪酬，他对企业目前的业务贡献较大；潜力大的，也要跟着涨薪，这是未来企业人才储备的后备力量。

2.确定涨薪标准后，看为什么调薪的时候大家都不服气。一是不够透明，谁都不知道调薪的依据；二是没有一个可供衡量的标准，大家根本不知道自己的业绩表现，日常也没有反馈，造成自身认真问题，于是不满；

3.那么上升到问题，一是关于不透明，企业没有一套薪酬调整的办法，究竟如何调薪，如何晋级，一般可以晋升几级等，没有明确的标准；二是关于绩效考核，得让员工知道领导更看重什么，更希望他们成为什么样的人，知道考核和薪酬调整的关系。

4.最后上升到根本原因，是薪酬体系和绩效激励体系的问题。

十：刚接到中国太平洋人寿保险会务专员面试通知，但不知道会务专员这个职位具体是干什么的~~越详细越好，谢谢

知道那些人为什么非要找你么？

因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。

就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

我不是非要说保险行业不好，但事实上，

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，

能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。

——你觉得可能么？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；

通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；

——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），

2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。

如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？

如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售