母乳喂养工作制度

一：母乳喂养，新生儿安全相关的规定，制度有哪四项

促使母乳喂养功十条措施

、 书面母乳喂养规定规性向全体卫员传

达

二、 全体卫员进行必要技术培训并工作落

实

三、 关母乳喂养处及处理告诉所孕妇 四、 帮助母亲产半内始母乳喂养

五、 指导母亲何喂奶及需与其婴情况

何保持泌乳

六、 除母乳外禁止给新吃任何食物或饮料除非医

指征

七、 实行24母婴同室 八、 鼓励按需哺乳

九、 要给母乳喂养婴吸工奶或使用奶做安慰

物

十、 促进母乳喂养支持组织建立并院母亲转给些

组织

二：催乳工作室的管理制度

考勤制度等可以参照其它行业，比如门店、会所制度。

一、催乳师从业的基本条件

（1）具有亲近感与积极性。

（2）有相当的表现能力，说话明确清楚。

（3）仪表整洁，性格爽朗。

（4）精神安定，具有耐心。

（5）身体健康。

二、催乳师的职业道德要求

（1）遵守国家法律法规和社会公德，维护客户的合法权益。积极主动，讲究信用，坦诚相见，严于律己，宽以待人。

（2）尊重雇主，热情和蔼，忠诚本分。

（3）树立良好的服务形象，明确服务宗旨，增强服务意识。做到爱岗敬业，也就是精业、勤业、敬业。

（4）勤奋好学，精益求精。不断多渠道学习先进的科学知识和专业知识，提高自身素质。

三、催乳师职责

（1）正确判断产妇的母乳喂养的问题，鼓励母乳喂养。并帮助产妇树立喂养的信心。

（2）完成专业操作：除对产妇进行专业护理和操作外；还要针对产妇的特点和心理状态，进行心理疏导。

（3) 正确执行治疗：采取科学、有效的办法对产妇进行正确的处理，并在处理过程中观察效果和发现新的情况，以有助于修改方案，预防并发症。

（4）保健指导：掌握科学育婴知识和母乳喂养知识，对产妇进行保健指导及咨询工作。

三：员工处于哺乳期但违反企业规章制度，可以辞退吗

可以的。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的，包括哺乳期女工。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

四：哺乳期规定是多长时间，哺乳期工作时间是几小时，工资

许多人知道，没有人说出再没有任何一件事情让我如此付出，