城市规划职业规划

一：城乡规划是做什么工作的？

可以通过关系到规划局，我给你设想了就业后的道路，先当科员努力工作，送礼再当科长收钱送礼最后当局长收钱不用送礼，进去，吃饭都有人管。

二：学城市规划 如何进行职业规划?

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，

只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，

对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，

只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。

过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，

所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，

也有方法和技巧。

很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你.

祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~.

三：请教~~城市规划的职业发展方向。。

考研！

现在省市级规划设计院招聘学历的起点就是硕士，所以先考研吧！！！

其他的楼上有说了，规划院、各类设计院、规划局（土地局等）

四：职业规划师发展前景如何

你好！在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。

大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8%的人考虑过但不全面，只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78%的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25%愿意接受完全服务，由顾问规划；70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。

劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；二是每年大约1200万的新生劳动力；三是大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8贰00余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。

据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。

按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。此外，随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

目前，职业规划师已被全国各地的职业规划领域人才所接受，特别是经济较发达的长江三角地区。而职业规划师的就业渠道除了专业的职业咨询机构，还包括企业人力资源部门、职业介绍机构、劳务派遣机构、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、人才市场等。他们的月收入，以职业咨询机构为例，每月平均有万元以上。“发展机会缘自需求”，面对如此广泛而急迫的职业规划服务需求，你是否意识到这将会是你的新的职业发展机遇？

参考资料：CCDMA.org

五：如何制定个人职业规划？

一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析)

1、职业兴趣——喜欢干什么；2、职业能力——能够干什么；3、个人特质——适合干什么；4、职业价值观——最看重什么；5胜任能力——优劣势是什么。

自我分析小结：

二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析）

1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响

2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等

3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等

4、职业环境分析

u 行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

u 职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

u 企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）

u 地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）

职业分析小结：

三、职业定位

综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W） 外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）

结论：

职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

四、计划实施

制定短期、中期、长期目标

五、评估调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

1、评估的内容：

a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……

b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……

c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……

d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）

2、评估的时间：

一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则

六：关于未来的职业规划。

人生活在社会上，我们只有适应社会，尔不能试图改变它，首先你要对你自己进行分析，我的优势在哪里，我的不足在哪里，我的机会在哪里，我的风险在哪里，了解自己以后，不断提升自己的能力，交际能力，特殊技能等，学会吃苦耐劳，学会持续学习，不要轻言放弃，既然选择了，就去努力，不在一个行业3年以上，不叫有经验的，给自己设定目标，不停的向他去靠拢，我相信子要你能面对自己的不足，提升自己的优势，那么对就能能找到自己的定位，就饥创造一片属于自己的未来。加油！

七：我是城市规划大一学生，要写10年职业规划，当然自己也想了解一下啦。有什么切身感受？

这要看是男生还是女生，会有很大的不同，看你的标注是女生，所以就简单说一下我的看法，希望最你有帮助。

首先是毕业后的选择，可以做城市规划，也可以做建筑或者转行做房地产等等。

不过我觉得还是不要一开始就转行的好，可以到甲级规划院锻炼3~5年。这时候你应该已经成为中级规划师，可以有更多的选择，留在公司或者跳槽，但都应该开始考虑向管理层转移。之后的3年你可能在管理层慢慢往上升。不过女生向管理层迈进比较难，同时也有家庭原因，所以很多人会转行相关行业公务员等等，也有技术和知识面很广的也许做到总工，再往下就很难发展了，要看个人。

如果毕业就在建筑公司工作的话也可以，毕竟建筑类需要的人多，工资相对比规划要高，以后转行房地产业更容易，但是建筑相对比较累，个人觉得也比较单调。这个时段也是3~5年，之后的和上面所面临的问题是一样的。

总之毕业后1~3年是你最好的能力提升阶段，要找个较大的规划院，同时又能给新人机会的地方。我觉得这个阶段不用太计较工资高低的问题，主要是你收获的知识和技能。

3~5年开始评职称，考注册规划师，争取升级。同时开始呆一部分新人做事，一旦升级面临更多机遇。

5~8年转战管理层。

8~10年在管理层升级奋斗。

研究生毕业也差不多，时间可能短一两年。

另外，没什么事业心就找个事业单位或者国企做规划相关工作，慢慢熬，应该总会升的，生活安稳。

八：请问哪些地方可以做职业规划？

可通过网络搜索，一般在省会城市都有类似地机构和老师在做这方面地咨询和指导。

确实找不到，也不要紧，找当地人才中心，去寻求帮助吧，他们也一般有相关资源提供给你。

九：我适合哪个城市发展好哪个方向现在职业困惑迷茫

通常，北上广工作机会多，所以很多人去这些城市发展，另外，有人喜欢在家乡城市发展，既能照顾父母，又能与发小们一起快乐。所以，你适合在哪个城市发展，需要结合你自己的兴趣爱好、个人愿景、漂泊忍受孤独与艰辛的能力等等因素。

十：职业生涯规划范文或者职业规划范文

职业生涯规划书

成功源于不断的探索·思考·总结·前进职业生涯规划对我的意义我现在的状态：急切的想要走出迷茫。此时我静下来对自己做了一份切实的职业生涯规划，有计划的规划自己的未来，一步一个脚印的去实现自己的职业理想。职业生涯规划，让我清晰的认清了自己的发展方向，让我明白自己要的路、自己可以走得路，该如何走。l姓名：潘×× l性别：男 l出生日期：92年6月19日l学校院系：信息工程学院l专业班级：电信111l电话：134×××××××× l电子邮箱：123456789@qq.com 正文

一，自我认知

1．个性特征

自我评估的结果：阳光充满热情和新思想、富有想象力；认为生活充满着很多可能;有很强的观察力；很需要别人的肯定，又乐于欣赏和支持别人；灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力 ，自信，交流能力强。

职业测评的结果：（MBTI）ENFP型

总体描述

对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人2. 对文字、语言敏感3. 善于分析、总结4. 善于从整体上把握事物5. 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则 6. 擅长策略性思潜在的弱点 1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。2. 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。3. 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。4. 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。5. 有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。

个性特征探索小结：我对周围的人和事物会观察的很透彻。我需要他人对我的肯定，也很乐于去赞美他人帮助他们，非常注重去维护人际关系，决策时通常会考虑他人的感受，更愿意花心思结交各种各样的人，喜欢提出计划，大胆的去实施，善于抓住机会。但往往我太理想化，凭着兴趣去做事，遇到沉闷，无新意的问题难以全身心投入。在做一件事情的时候经常会想很多的可能性。所以我要做的是抓住自己的天赋，认真选定一个目标，善始善终。

身边人印象

优点：家人，懂事，交流能力强，与邻居，亲戚朋友相处的特好，善于处理事情；老师，阳光懂礼貌，领悟力很强，人际关系好，做事靠谱；朋友，同学豪爽大气，做事靠谱。 缺点：家人，有点毛糙，在学习上放的精力太少；老师，略粗心，注意力经常不集中；朋友同学，经常会抢话题。 2．职业兴趣

自我评估的结果：喜欢以人为对象的工作，擅长交流，与人相处会使我感到愉快，我会从与人相处中吸收很多东西，提升自己，所以我的职业兴趣在于，营销，心理咨询，社会工作者等。

职业测评的结果：（霍兰德职业兴趣测试） 社会型(Social)，喜欢以人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有:学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。

企业型(Enterprising) 又译经营型。，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲......余下全文>>