一：保安员考核标准是什么 5分
哪里的啊？普通的没有具体标准的，最多就骸个法律方面的基本考试。正规的保安培训学校才会制定标准，例如体能测试什么的。但这样的授权学校很少，你可以去找他们问问，如果你是想制定考核标准的话
二：保安人员考核办法
保安人员考核办法（试行） 按照学院工作要求和部门工作性质，为规范管理，照章办事，提高工作质量，结合《保安人员工作守则》，特制定本办法： 奖励类： 1、执勤中挡获不法分子偷盗的奖励30元。 2、现行抓获一名够治安处罚的违法人员，奖励100元；抓获一名犯罪分子，奖励200元；抓获一名市级以上挂牌的重特大案件的犯罪分子，奖励500元。 3、协助公安保卫部门查破一起治安案件，奖励80元；查破一起刑事案件，奖励150元；查破一起市级以上挂牌的重特大案件，奖励400元。 4、协助扑灭火警火灾，奖励80元。 5、做好人好事，奖励30元；收到锦旗或登报表扬的，奖励200元。 6、敢于揭发或抵制保安人员行贿受贿、弄虚作假等行为的，奖励100元。 7、及时发现并消除各类重大事故隐患，避免损失的，奖励200元。 8、其它行为可酌情奖励。 上述条款中事迹突出、社会影响较大者，奖励金额可提高并将予以通报表扬及申报其它类别的表彰奖励方式。 处罚类： （一）考勤 1、迟到半小时内，每次扣20元。 2、脱岗一次，作旷工处理，扣60元，连续二次以上脱岗作辞退处理。 3、违反《请销假制度》旷工一天者扣60元并以天数累计，三次以上旷工者作辞退处理。 4、 未经处领导同意和安排，擅自代班、调班或上连班，对当事双方人员每次扣30元。 （二）执勤 1、上岗后，不做与执勤无关的事，不看书报，不与外来人员闲谈、玩耍，不会亲友，违者每次每项扣20元。 2、上岗打瞌睡、打电话聊天、打牌下棋、相互串岗者，每次每项扣30元，上岗后睡觉者扣50元。 3、执勤中按岗位要求需要站立的，必须站立服务，违者的扣20元。 4、在执勤中应文明纠正违章，不得刁难，更不得打人、骂人，违反者每次扣30元。 5、执勤中应及时发现、报告、整改、排除各类不安全隐患和事故，违者每次扣50元。 6、在执勤中对驶入校内车辆乱停、乱放（含大门口摆摊设点）不制止或不按规定收费或收费不出据票证，以工作之便索取他人物质的,每次每项扣50元. 7、严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣50元。 8、做好岗位和寝室的清洁卫生，并认真保持，违反者每次扣20元。 9、严格执行交接班制度，做到下班不接，上班不离，违者按脱岗处理并扣60元。 10、执勤记录应认真，如实填写并保持清晰、完整，违者扣30元。 （三）仪容仪表 1、保安人员着装必须整齐、干净，帽、帽徽、肩章、领章、臂章、领带、编号、武装带、执勤证等佩带整齐，违反者每次每基本原则扣20元。制服便裤不能混穿，违反者每次扣50元。 2、保安人员不准留长发、胡须、长指甲，蓄发不得露于帽外，违反者每次扣20元。 3、上岗执勤必须精神饱满，严肃认真，态度严谨，不得插手于裤包内，执勤中不准吃零食、吸烟、嬉笑打闹，违者每次扣20元。 4、外出需着保安服时，不得外套其它服装，不得围围巾，违者每次扣20元。 5、 对待他人应举止端庄，有礼有节，不得有损害学院形象的行为，违者视其情节扣30元。 （四）其他 1、保安人员必须参加公司或学院组织的保安人员大会，大队、中队、分队组织的政治学习、业务知识学习、训练以及考核讲评等有关会议，不得无故缺席或迟到，违反者每次扣20元。 2、认真执行内务制度，宿舍床铺、生活用品必须摆放整齐，不得乱堆乱放，坚持做好宿舍内和公共区域的清洁卫生，宿舍内必须保持肃静，违者每次扣20元。 3、未经中队或学院保卫干事以上管理人员同意，驻勤点不得留宿亲友或外来人员（含非本执勤点保安人员），更不能留异性朋友住宿，违者扣50元。 4、爱护公物，不丢失、不损坏。严禁擅自动用学......余下全文>>
三：保安每月薪资考核细则怎么制定？
公司保安员考核细则
一、 绩效指标考核
（一）绩效指标
1、 工作内容完成率100%；
2、 保障公司人身、财产安全率100%，消防事故为0；
3、 经查属实的员工书面投诉率低于0.5%。
4、 个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%
（二）绩效指标说明（配套绩效标的制度）
1、 工作内容完成率达100%，如未完成，按下列标准扣分
① 对车辆、人员及物品进出厂情况进行登记，漏记一处扣1分；
② 对车辆及人员进出携带的物品进行核对和检查，如有失误，每次扣2分；
③ 车辆倒车时需进行指挥，出现因未指挥或指挥不当而发生的事畅，每次扣5分；
④ 切实做好巡查工作，若经上级抽查发现有巡查不到位之处，每处扣1分；
⑤ 对清洁工所倒废品进行检查，若发现未有检查或有公司财产被偷运出去者，每次扣2分；
⑥ 按时上报各种呈报或报表，迟报或少报者，每次扣1分；
⑦ 舍监及领班配合作好监督打卡工作，若被查打卡时间未到位或发现员工在考勤上弄虚作假但不纠正不上报者，每次扣3分；
⑧ 每次交接班需提前10分钟，若经查未按时交接班或交接不明者，每次扣2分；
⑨ 对员工违规行为视而不见不予制止者，每次扣3分；
2、 保障公司人身、财产安全率100%、消防事故为0
① 每出现一次公司人身、财产安全事故扣10分；
② 每出现一次消防事故扣20分。
3、 经查属实的员工书面投诉低于0.5%
即对保安投诉次数/全厂员工总人数*100%≤0.5% 每超过0.1个百分点,扣2分。
4、 个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%
（1） 每出现一次违反厂规的行为，除按厂规处罚外，按严惩程度扣0.5-5分；
（2） 不准时或缺席部门组织的各种活动每次扣1分或3分；
（3） 上班迟到每分钟扣1分；
（4） 上班早退每分钟扣1分；
（5） 上班看报每次扣1分；
（6） 上班聊天每次扣0.5分；
（7） 上班睡觉每次扣15分；
（8） 仪容不整坐姿不正者每次扣0.5分；
（9） 上班时间玩手机或违规使用对讲机者每次扣0.5分；
（10） 擅离岗位或串岗者每次扣5分；
（11） 上班抽烟或吃零食每次扣1分；
（12） 口吐脏话，行为粗鲁者扣2分；
（13） 不服安排者每次扣3分；
（14） 暴行犯上者每次扣10分；
（15） 门岗保安员的扣分，当班领班按当班保安人员的比例连带扣分。
二、 工作能力的考核即体能，智能，潜能的考核（由直属上司和间接上司进行定性评分，取其理均值，占总考核比例的10%）
三、 自评分
即绩效指标执行人自行评分，占总考核比例的5%。
第二章 考核程序
一、 通过宣传、动员、培训让保安员了解执行绩效的意义，知道自己的绩效指标，并作出完成或超额完成绩效指标的计划和方针；
二、 通过行政部保安领班、队长和助理的逐日检查、发现进行登记，对发现的问题需让当事人签名认可并即时教导改正；
三、 对绩效低下的保安员......余下全文>>
四：评价和考核保安的表现一般采取什么方式？
对保安的考核也是属于人力资源的范畴。科学的公司都是绩效考核的办法，一般采用建立量化考核模型或者KPI考核的办法。考核的项目各有不同，像太安盛世，除了传统的出勤、岗位职责和纪律问题等，还会包含突发事件处理、参加早训情况等内容。
五：保安员的工作绩效怎么写
您好，智慧365小编为您解答：
不知道您所说的是保安的工作绩效考核自评还是相关的制度呢？
六：保安考核细则
转载以下资料供您参考：
一、考评原则、方式
考评采取一级考一级的办法,坚持公平、公正、实事求是的原则。
1、领班负责保安员的日常考评,主管负责对各班、队员的检查、考评,保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。
2、主管应按月将队员的考评结果(依据保安员奖罚得分汇总表)及班组考评情况予以公布。
3、保安部主管、领班人员的学习、训练、查岗、会议(班、部务会)等情况的检查、抽查均以当日记录为准。
二、 考评程序、措施
(一)保安员、领班考评分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分),每个分值为5元,加分、扣分均须依据考评标准严格执行。扣分须由本人、领班、主管签名,并做到有记录。
(二)考评时间为每月25日至次月24日。
(三)被考评人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。
(四)考评措施:
1、保安员、领班考核不称职的,不再履职。
2、符合辞退条件的,由保安部及时予以辞退。
保安工作考评标准
一、加分标准
1、抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。
2、抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。
3、抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。
4、抓获乱贴广告人员,并将其带到保安部登记、处理(清洗干净)加4分/次。 5、举报保安员敲诈游客、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、赌博、随意检查、扣押他人证件或物品等违法违纪行为,经查实后,给举报人加10-40分/次。
6、抓获盗窃汽车嫌疑人加40-100分/次。
7、抓获抢劫嫌疑人,个人加20-40分/次,或集体加60-100分次。
8、发现火灾事故及时报警,并积极参与灭火行动者,个人加20分/次,或集体加100-200分/次。
9、收到游客、用户表扬信加2分/次。收到锦旗加10分/次。
10、为游客、用户挽回重大经济损失加40-80分/次。
11、提出合理化建议(书面形式)被保安部采纳,且效果明显加6分/次。
12、拾金不昧者,酌情加10-40分/次。
13、协助公安机关破获杀人、放火、爆炸、绑架等重大刑事案件加60-100分/次。
14、每班每半年评出三名优秀队员各加10分。
15、保安部每半年评出一个优秀班组,给领班加20分。
16、抓获偷盗机动车辆、自行车、入园盗窃、抢劫嫌疑人的,须由当地公安机关证实。
\二、扣分标准
(一)值班执勤
1、上班迟到、早退、看书报、听收音机、闲坐(巡逻)、各扣2分/次。
2、上班睡觉或饮酒上班扣8分/次。
3、违反停车场交接班制度,对进出车辆不登记、记录不全或手续不清扣2-5分/次。
4、脱岗、私自调班扣5分/次。
5、对擅自在公园内外开挖路面、施工、装修;乱堆放余泥、杂物、垃圾、乱摆卖、乱搭建等情况不管不问并不及时报告扣5-10分/次。
6、未按时按质完成任务扣1-5分/次。
7、填写表格(签到表、登记表等)不规范扣4分/次。
8、用对讲机闲聊、开玩笑扣2分/次;用对讲机骂人、讲粗话扣4-10分/次。 9、损坏对讲机的,除按规定赔偿外并扣10分/次。
10、将对讲机借给外人使用扣2-10分/次。
11、呼叫不回应(属人为因素)扣3-10分/次。
(二)仪容仪表
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七：求一个保安考核制度与评分标准
保安员量化考评
（1）、考核目的:
对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.
（2）、 考核内容：
①、服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.
②、按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
③、对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.
④、自觉遵守厂纪厂规,随时俯导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结.
⑤、当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.
⑥、遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.
⑦、积极参加训练（队列、擒敌、体能、消防、交通指挥）和组织活动.
⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.
⑨、对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带.
⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守.
（3）、评分标准：
①、依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规，以及履行职责的情况作出评定.
②、保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容，民主评议，列出分数高低,并排出名次.
③、每月考核一次,月平均分低于80分的，警告并处30元罚款。
④、年平均分低于75分、进行脱岗培训（培训费由保安员负责），年平均分低于60分的，辞退。
⑤、年平均分低于85分以下，年终取消评定先进保安员资格。
参考资料：峰天雪地,原创作品
八：我们单位的保安是外包的保安公司，想做一份保安公司的管理方案及保安考核管理办法，如何入手？
保安管理方案和保安考核管理办法，你可能让保安公司给你做出来，让您审核。
九：商场保安绩效考核该怎么写?
一、商场保安绩效考核主要是以下几方面：
1、商场财产安全（超市是货损率小于去年全年平均）事故率为零；
2、处理解决员工、商户顾、客纠纷的及时性；
3、打架、斗殴、盗窃等危害商场安全的行为及时妥当处理；
4、工作纪律（考勤纪律、仪表仪容、不干与工作无关的事等）；
5、停车场停车协调的及时、合理；
二、有待改进方面的业绩和能力：1、对于妥当处理打架、斗殴、盗窃等危害商场安全行为的，每次加分激励；
2、由商场工作人员对保安的仪表仪容、工作配合情况等进行民主评价（可以选员工代表抽查评价）；
3、提出合理化建议被采纳的，每次加分激励；
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