事业单位聘用

一：关于事业单位聘用制问题！求明白人解答！感激不尽！

呵呵，现在事业单位用工作人员分两种情况，一是编内工作人员，在编人员，二是编外工作人员，也叫编外用工，区别：1 编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大 2 编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理 3 编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

至于您说的聘用制的问题，现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制。至于有没有保障，那就看是不是由编制。

现在事业单位的在编人员一般都是逢进必考，现在很多事业单位编外用工也采用考试，有笔试和面试体检环节，着一般都是事业单位本单位组织的考试，不含编制，如果是当地上级单位人事局组织的考试，是有编制的，当然也不排除有关系的可以直接进事业编制，至于您说的有关系，那么您要问清楚对方，是不是有编制，有就是有，没有就是没有，需要对方给您一个准确的答复，要不然您会竹篮打水一场空。 希望对您在认识方面有点帮助。

二：机关事业单位有编制,但签了聘用合同,编制和合同同时存在是怎么一回事?

现在哪里都是聘用合同,不要惊慌.

编制代表你是正式工了 ,和聘用不冲突,就是你聘用期间是正式工~~

他们说的对,只要你在岗位上不犯什么大的错误 合同到期后会继续帮你续签的鼎者继续让你参加竞聘,这时候你都有工作经验什么的,就算竞聘你也是优势啊,一般单位不刷人的,想办法让你竞争上.

不用担心 这个聘用就是鞭策职工好好工作,打击那些以为有了铁饭碗,工作不上心的人.

好好做 一辈子都可以在这个单位里做

三：事业单位实行聘用制度，那么以前在编的怎么算

事业单位应当在核定的编制内与其在编职工签订聘用合同。原在编职工在原工资待遇、工作条件基本不变的情况下，不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月、但不超过半年的流动期。流动期届满，仍不与单位签订聘用合同的视为本人辞职

事业单位富余的原在编职工，可签订未聘待岗协议。未聘待岗时间一般为一年。在待岗期间，聘用单位或其主管部门应至少提供两次以上竞争上岗机会，组织、人事、劳动部门协助提供竞争上岗机会。本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋职业

实行聘用制时，未被单位聘用的人员，男性年满五十五岁、女性年满五十岁，且工作年限满20年的；男性年满五十二岁、女性年满四十七岁，且工作年限满30年的，本人提出，经单位同意并按干部管理权限分别报组织人事部门批准后，可办理提前退休。首次实行聘用制时，女职工在孕、产、哺乳期内的，应签订聘用合同，工作内容可由双方协商确定

四：事业单位聘用人员是国家工作人员吗

不一定；1 事业单位（Public Institutions），是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；

2 事业单位工作岗位及用工类别很多，有正式员工、合同员工、派遣员工、临时工等。

五：事业单位聘用制属于在编吗

属于，事业单位早就实行聘任制了，通过公开招考考进来的正式人员都是在编的

六：现在事业单位全部聘用制 那事业单位和企业还有没有区别？

事业单位聘用制只是一个形式而已，因为事业单位现在有一个最关键的“编制”问题，这是与企业对比最大的不同。现在进入事业单位，必须经过统一招聘（笔试、面试、体检、考核）后报有关部门（用人单位的上级单位、人力资源和社会保障部门、机构编制部门）办理入编手续后，才是正规在编人员；其它没有编制的属于“编外聘用人员”，职位、待遇一般都比在编人员低。

“参公”和财政全额拨款的事业单位，经费是财政给的，但你必须是在编人员，财政才有工资给你，否则就由单位自己给你发工资；差额拨款、自收自支的单位，可能编外人员也能领“全额”工资，也有可能领同岗位在编人员80%的工资，而且编外人员不能提拔当部门领导。

在签聘用全同时，在编人员签订长期（无期限）合同；编外人员一般签订3年合同。

企业的话，现在都叫“员工”了，没有什么编制可说。少数老企业的老员工，可能还算“正式职工”（签订长期聘用合同），近些年招聘的都是“普通员工”了。只有国有企业的副处级以上领导，还有“干部”身份，可以直接调到行政机关或事业单位担任相应级别的职务；其他员工是无法调动到事业单位的（只能参加统一招考）。另外，企业都是从事生产经营的，自筹资金、自负盈亏；事业单位中，只有一部分是从事生产经营活动的，以后事业单位改革这样的单位可能会转为企业。

七：事业单位公务员聘用制和编制有啥区别？

您好，中公教育为您服务。

中公网校在此温馨提示考生：聘用制和正式在工作内容等各方面没有大的差别，基本都是一样的，主要的差别在于退休保障制度上。另外，聘用制推出机制将会更加灵活。详情查看公务员考试网。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

八：事业单位聘用人员不发工资怎么办？

你好；你说的情况比较特殊，具体的原因到底是怎么回事，单位应该说清楚呀。再有单位是单对你这样还是对其他人员也是同样的。要是光对你这样具体的理由请他们说清呀，要是全这样那一定会有个具体的理由，不然没法解释。在有你们的上级单位是什么，知道你们的情况吗，具体的意见是什么呀，请你细心的了解清楚。好吧。

九：事业单位实行聘用制管理是什么意思？

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工，享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。据说这是一种趋势，将来的事业单位都要转型，慢慢取消事业编制这一说。

十：通过公开招聘进入事业单位的人员是否有事业编制

事业编制从来都是签合同的啊，没有什么铁饭碗不铁饭碗的，合同到期就续签。和公务员的区别就是公务员不用签合同，所以大家都认为公务员是铁饭碗。事业编制相对公务员工资报酬要少一点，同一个地级市里，局办事业编要比乡镇的工资低点。