解除合同通知书

一：解除合同通知书怎么写？

以下是一篇范文：

解除合同通知书致______公司：

我公司与你公司于______年____月____日订立________买卖合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用过程中发现你公司交付的产品，具有以下严重质量问题。

1、————————————————————————————————————

2、————————————————————————————————————

我公司于当日就上述问题向你公司提出异议，并请你公司立即前来我公司协商解决有关产品质量问题。但至今你公司未派人前来解决质量问题。

依据双方于————年——月——日订立的——————买卖合同第————之规定，我公司特向你公司通知如下：

由于——————（文句应参照合同约定或法律规定的相应的解除权条件）————————你公司交付的产品质量存在上述严重问题，我公司特依合同约定通知你公司解除合同。

同时，我公司将保留进一步追究你公司违约责任的权利。（或，请你公司于接到通知后——日内派人前来协商有关合同解除的善后事宜）特此通知。

————公司

二：问房屋买卖单方解除合同通知书怎样写，是对方违约

XXX先生女士：

根据本公司（出卖人）与您（买受人）于XXXX年XX月XX日所签定的《商品房买卖合同》（编号：X房合字XX号）约定（合同第八、九条），至20XX年XX月XX日，您未能如期入住经验收合格的商品房（XXX市XX区XX路XXX号XXX花园XX栋XX号房），且逾期已达XXX天，为此，本公司提出解除该商品房买卖合同。

请您接此《解除合同通知书》送达之日起60天内来我公司办理退还合同已付款，按合同累计已付款的2%向本公司支付违约金，并自行承担有关部门所收取不可退还的款项赔，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及供楼中所产生的利息费用等。如《解除合同通知书》送达之日后60您仍未能及时来处理相关事宜，本公司将通过法律渠道追究您应承担的相关责任。

特此知照。

盖章：

**年**月**日

三：解除劳动合同通知书何时下发？

解除劳动关系之前！

有的需要提前30天！

四：对方解除合同,我方该如何回函

不知道你们是协议解除还是法定解除。

协议解除是必须两方协商，法定解除是有条件的。

根据我国《合同法》第94条的规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同

礌．不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。

2．拒绝履行（预期违约）：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

3．迟延履行：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

4．根本违约：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

5．法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。

不清楚究竟为何解除合同？？？ 如果不符合法定的解除，则应经过双方协商解除，否则解除是无效的。

五：单位未及时足额支付劳动报酬，个人单方解除劳动合同，应该怎么做，要不要写解除合同通知书给单位？

需要写解除劳动合同通知书，一式二份，一份由单位有关人员签字后收回留作证据，另一份交给单位。

解除劳动合同通知书

XX单位人事部（如无人事部就直接写XX单位老板），因单位长期未及时足额支付本人工资，违反劳动法和劳动合同法规定，本人依据劳动合同法第三十八条规定向单位提出立即解除劳动合同，请单位在收到通知书后的一天内为本人办理离职手续，伐依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，按照本人在本单位的工作期限（注明多长已工作的期限，比如满一年不满一年半等）支付给本人XX个月工资的经济补偿金。同时单位应当依据工资支付暂行规定在本人办理离职手续时一次性付清所有工资。

通知人：XXX

通知日期：XXXX年XX月XX日

如果是当面递交，就在后面加上“单位签收：”，如果是快递邮寄，就不用写“单位签收：”。

六：公司违法解除劳动合同，解聘通知书我自己签字了 怎么办？

如果你的签字只代表收到了解除劳动合同的通知，没有表示放弃权利的表示，你可以主张你的权利。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第5珐、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

七：解除合同通知书送达后对方不理。多久可以认为对已默认解除？

从通知之日起即可以开始计算时间。但要有证据证明你通知过用人单位，要求解除劳动合同。

八：对方拒绝签收解除合同通知书是否产生解除合同的法律效力？

这个问题的实质是如何证明“解除合同通知书已送达”的事实。除“原答案”快递送达外，还可以通过发传真的方式送达、公证送达。虽然合同法未明确规定“通知”的具体方式，但依据《民诉法》第八十四条的规定，“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。”因此，在解除合同通知书的相对方“下落尚明”的情况下，不建议公告送达。具体需要注意：1、快递送达；（1）对方接受：保留发票、所要送达回执（三联单之一，收件人签字的墨印）；（2）对方拒收：要求送件人在回执上写明“拒收”；信件不要拆开（如果拆开，则无法证明送件的内容，必要时当庭拆件）；2、传真送达，不要用自己单位的传真，建议到星级旅店发送。索要发票、ok单。

九：公司接到解除合同通知书后,本人可以直接走了吗？

你好！收到合同解除通知书后也要把自己手中的工作交接好

十：一方将解除合同通知书发送给对方后，对方没有提出异议，合同是否已经解除

解除通知到达对方，对方无异议合同即解除。 但前提是解除一方应当具有解除权。即合同成立生效后出现了合同约定得行使解除权得情形或者出现了法律规定的可以解除合同得情形。法规规定的解除事由参见《合同法》94条。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行

主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。