关于社保的账务处理

一：社保费用的账务处理方法？

职工薪酬定义如下：

指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。

由此能看出来，职工薪酬核算的内容应该是 企业 为职工支付的 报酬。社会保险个人缴纳部分是属于个人按照社保政策规定缴纳的，企业代缴的，应该不在应付职工薪酬里边核算。

我一直是这么理解的浮也是这么做的。

再有社保个人承担部分放其他应付或许更合适些。

二：工资社保的账务处理

分录：

一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）

借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000

贷：应付职工薪酬-工资 1000

二、代扣个人负担社保、公积金

借：应付职工薪酬-工资 200

贷：应付职工薪酬-社保公积金 200

三、代扣个税

借：应交税费-个人所得税 10

贷：应付职工薪酬 10

四、计提公司负担的社保公积金

借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400

贷：应付职工薪酬-社保公积金 400

至此，在应付职工薪酬下

1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）

2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元

将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金

借：应付职工薪酬-工资 790

贷：库存现金 790

借：应付职工薪酬-社保公积金 600

贷：银行存款 600

然后再将代扣的个税申报缴纳

借：应交税费-个税 10

贷：银行存款 10

这样，所有的负债已经清偿完毕，工资也发了，社保公积金也交了，个税也交了，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，

这些业务就完满完成了。

工资是哪个月发生的就应该计入哪个月，哪怕你时间延后才计算出来。

社保费用，个人负担的是从个人的工资中扣出来的，也就是说，工资是按应发工资计提计入成本费用科目，然后一部分转到社保科目，一部分直接发给个人

个人承担部分不单独计入公司费用，而是通过工资计入公司费用

供参考

三：关于社保缴缴费会计分录？

1、银行对转

借：银行存款-工行　　13912.80

贷：银行存款-建行　　13912.80

交社保的分录应区分单位缴费的部分和个人缴费的部分分别处理

2、计提社保费，个人的社保是直接包含在应付职工薪酬——工资里面，已经全部进入成本费用了，不需要单独计提，只需在发放工资的时候代扣代缴，也不需要将代扣的个人社保部分结转到应付职工薪酬——社保中。

借：管理费用-社保费　　单位缴费部分

贷：应付职工薪酬－社保费　　单位缴费部分

3、缴纳社保

借：应付职工薪酬－社保费　　单位缴费

其他应付款-社保费 个人缴费

贷：银行存款 单位和个人合计缴费

4、发工资

借：应付职工薪酬-工资 含个人缴费部分的工资

贷：其他应付款-社保费 个人缴费部分

银行存款或现金 实际发放的工资，不含个人缴的社保费

四：发工资时社保的账务处理方法

工资发放时，只是按照实发工资数进行账务处理。例如：工资总额为98000元，应由员工个人负担的社保为8000元，则实发工资为90000元。发放工资时，借：应付职工薪酬--工资 90000

贷：现金（银行存款） 埂 90000

五：公司社会保险账务处理,具体的会计分录,包括计提,公司及个人承担的

公司部分需计提，个人部分不需计提，在发放工资时扣除，举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500

1、计提公司部分

借：管理费用-社保 716

贷：应付职工薪酬-社保 716

2、计提工资

借：管理费用-工资 3500

贷：应付职工薪酬-工资 3500

3、次月缴纳社保

借：应付职工薪酬-社保 716

其他应付款-社保个人部分 279

贷：银行存款 995

4、发放工资

借：应付职工薪酬-工资 3500

贷：其他应付款-社保个人部分 279

银行存款 3221

全文手打望采纳，如有疑问可追问

六：为员工缴纳社保怎么做账？

借:管理费用

销售费用

制造费用

生产成本

在建工程

贷:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）1300

代扣由个人缴费的社保时

借:应付职工薪酬——工资 330

贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）330

上交社会保险时

借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分） 970

其他应付款---社会保险（个人承担部分）330

贷：银行存款 /现金 1300

七：社保 会计要怎么做账

不是很明白你的意思，不过亏损也没什么关系的，况且社保是通过场资来扣缴的，你不把工资做到账上如何做社保呢，关于工资做账如下：

计提时

借：管理费用

贷：应付工资

发放时

借：应付工资

贷：现金/银行存款

其他应付款-个人社保费

应交税金-个税

缴费回单到时

借：管理费用-社保费（公司缴交部分）

其他应付款-个人社保费

贷：银行存款

借：应交税金-个税

贷：银行存款

不知道是不是你想要的。

八：社保的会计分录

社保不用计提交纳时

借:管理费用-社保(企业部分)

其他应收款-社保(个人)88.8

贷:银行存款

计提工资时

借:管理费用 2000

贷:应付工资2000

付工资时:

借:应付工资2000

贷:其他应收款 88.8

银行存款 1911.2

如果有其他部门,可以分配到其他部分(制造费用等)

九：企业缴纳社保怎么做会计分录？

给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。

按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下：

一、计提

借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定）

贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分）

二、从工资中代扣职工负担部分

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分）

三、缴纳

借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担）

贷：银行存款

商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账

一、支付时

借：应付职工薪酬-福利

贷：银行存款

二、分配

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-福利

十：社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时，

借：管理费用（单位部分）

其他应收款-社保（个人部分）

贷：银行存款

支付工资代扣社保时，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

其他应收款-社保